Tap My Back ist eine Software zur Mitarbeiteranerkennung, die entwickelt wurde, um Engagement und Produktivität in Unternehmen zu steigern. Sie bietet Peer-to-Peer-Anerkennung, Leistungsüberwachung und Echtzeit-Feedback-Funktionen. Die Plattform umfasst auch Analysen, die Managern helfen, die Teamdynamik zu verstehen und die Unternehmenskultur zu verbessern. Sie ist mit anderen Tools wie Slack, Microsoft Teams oder Google Workspace kompatibel.

  • 01Vorteile und Nachteile aus den Bewertungen
  • 02Hauptmerkmale
  • 03Was ist Tap my back?
  • 04Wie schneidet Tap my back im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
  • 05Wer ist Tap my back laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
  • 06Tap my back Bewertungen

Was ist Tap my back?

Tap My Back ist eine fortschrittliche Software zur Mitarbeiterengagement und Teamleistung, die darauf abzielt, die Arbeitsmoral und Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie fördert die Anerkennung und das Feedback von Kollegen, wodurch Mitarbeiter die gute Arbeit ihrer Kollegen loben können, was eine positive und kollaborative Arbeitsatmosphäre schafft. Die Software bietet auch Funktionen für Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und Fortschrittsverfolgung. Manager können sie nutzen, um die Teamdynamik zu verstehen, leistungsstarke Mitarbeiter zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, die Verbesserung benötigen. Tap My Back ist benutzerfreundlich, anpassbar und kompatibel mit anderen Tools wie Slack oder Microsoft Teams. Das ultimative Ziel ist es, Mitarbeiter zu empowern, eine Kultur der Anerkennung zu fördern und den Teamerfolg voranzutreiben. Sonderaktionen sind auf die Tap My Back-Software und ähnliche Produkte verfügbar, um die Leistung und das Engagement Ihres Teams zu steigern.

Vorteile von Rezensenten

  • Fördert Einheit und Zusammenarbeit: Tap My Back fördert ein Gefühl der Einheit unter den Teammitgliedern, insbesondere in remote Arbeitsumgebungen. Es ermutigt dazu, Kollegen zu complimentieren und verbessert die Beziehungen innerhalb des Unternehmens.

  • Verbessert die Teamanerkennung: Die Leichtigkeit, 'Taps' oder Anerkennungen an Kollegen zu geben, verbessert die Teamanerkennung. Diese sichtbare Anerkennung hat positive Auswirkungen auf die tägliche Arbeit und steigert den Stolz und das Engagement der Mitarbeiter.

  • Gibt Einblick in die Erfolge des Unternehmens: Die Software bietet wertvolle Einblicke in die Erfolge der Firma und ermöglicht es, diese zu belohnen. Dies kann besonders nützlich für das Recruitment-Engagement sein, da es die Errungenschaften des Unternehmens präsentiert.

  • Benutzerfreundlich und integriert sich gut mit anderen Plattformen: Die Software ist einfach zu bedienen und integriert sich nahtlos mit anderen Plattformen wie Microsoft Teams. Dies macht sie leicht zugänglich, ohne dass online nachgesehen werden muss, was den Nutzern Komfort bietet.

  • Ermöglicht objektive Mitarbeiteranerkennung: Tap My Back ermöglicht die objektive Anerkennung von Mitarbeiterbeiträgen basierend auf den Unternehmenswerten. Dies ist besonders nützlich für die Auszeichnungen zum Mitarbeiter des Monats, da es jedem ermöglicht, andere zu erkennen, nicht nur Teamleitern oder Managern.

Nachteile von Rezensenten

  • Begrenzte Zeichenzahl für Beiträge: Einige Benutzer haben den Wunsch geäußert, das Zeichengrenze zu erhöhen, wenn sie ein Team oder mehrere Personen anerkennen, da sie oft Wörter abkürzen müssen, um innerhalb des aktuellen Limits zu bleiben.

  • Unterdurchschnittliche Benutzeroberfläche: Einige Benutzer haben festgestellt, dass die Benutzeroberfläche nicht sehr benutzerfreundlich ist, was das Navigieren in der Software und die Nutzung ihrer Funktionen erschweren kann.

  • Basis-Mobilanwendung ohne Benachrichtigungsfunktion: Die mobile App wurde als etwas grundlegend und ohne eine Benachrichtigungsfunktion beschrieben, um die Benutzer über Interaktionen zu informieren, was zu verpassten Kommunikationen führen kann.

  • Häufige Abmeldungen und Passwortzurücksetzungen: Benutzer haben berichtet, dass sie häufig aus der Software abgemeldet werden und jedes Mal ihr Passwort zurücksetzen müssen, was frustrierend und zeitaufwendig sein kann.

  • Schwierigkeiten bei der Ansprache der richtigen Person: Nutzer haben berichtet, dass sie Schwierigkeiten haben, ihre Kommentare oder 'Taps' an die richtige Person zu richten, was zu Verwirrung und Missverständnissen führen kann.

Hauptmerkmale

Startpreis

N/A

Kostenloser Plan

Nein

Mitarbeiterengagement-Funktion

Leistungsbewertungsfunktion

Integrationsmöglichkeiten

Zielsetzung und Verfolgung

Team Einblicke

Wer ist Tap my back laut unseren Bewertungen am besten geeignet?

  • Teamleiter: TMB verbessert die Anerkennung im Team, da es einfach ist, 'Taps' an Kollegen zu geben, obwohl einige Benutzer die Benutzeroberfläche als unterdurchschnittlich und nicht sehr benutzerfreundlich empfinden.

  • Remote Teams: Tap My Back (TMB) fördert die Einheit unter Remote-Teams, insbesondere in der aktuellen Homeoffice-Umgebung, und ermutigt dazu, Kollegen Komplimente zu machen.

  • HR-Manager: TMB wird für verschiedene Aufgaben verwendet, darunter das Sammeln eines monatlichen ENPS-Scores für Unternehmen, das Einholen von Feedback von Teammitgliedern aus verschiedenen Abteilungen und das Anerkennen von Mitarbeiterbeiträgen basierend auf den Unternehmenswerten.

  • Mitarbeiterwertschätzung Plattformen: TMB wird als Plattform zur Mitarbeiterwertschätzung für fünf Attribute verwendet: Aktionen, Einstellungen, Leistungen, Fortschritte und Unterstützung, wobei Teams es nutzen, um ihre Wertschätzung füreinander auszudrücken.

  • Recruitment Teams: TMB wird sowohl intern als auch für Rekrutierungsengagement verwendet, um Einblicke in die Erfolge eines Unternehmens zu bieten und Belohnungen zu ermöglichen.

  • Tap my back Bewertungen

    4.6

    Tap my back Bewertung

    4.5

    Benutzerfreundlichkeit

    4.5

    Kundenservice

    4.6

    Preis-Leistungs-Verhältnis

    4.2

    Wahrscheinlichkeit zu empfehlen

    4.4

    Funktionen

    16 Tap my back Bewertungen

    4.6 (16 Bewertungen)
    Bewertung abgeben
    • Yael M

      Exzellentes Motivationswerkzeug

      Ich finde Tap My Back in unserem Unternehmen sehr motivierend, besonders während Covid, da es hilft, die positiven Aspekte unseres Teams hervorzuheben. Allerdings finde ich die App schwierig zu bedienen. Nachdem ich mein Feedback geteilt hatte, war der Anbieter dankbar und bat um detailliertere Informationen zu dem Benutzungsproblem per E-Mail.

      Juli 23, 2024

    • Terry A

      Die Erkundung von Tap My Back: Benutzerfreundlich mit Verbesserungsbedarf

      Ich finde die Tap My Back-Software benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Allerdings wünschte ich, sie hätte eine Funktion zum Teilen auf LinkedIn oder WhatsApp. Der Anbieter hat positiv auf meine Bewertung und Anregung reagiert und Interesse an der Idee einer Funktion zum Teilen von Abzeichen in sozialen Medien gezeigt. Sie haben mich ermutigt, weitere Ideen oder Vorschläge an ihre E-Mail zu senden.

      Juli 16, 2024

    • Betty Rodriguez

      Mitarbeiteranerkennung mit Tap My Back stärken

      Ich benutze Tap My Back als Plattform zur Mitarbeitermotivation für fünf Aspekte: Handlungen, Einstellungen, Erfolge, Fortschritte und Unterstützung. Mein Team nutzt es, um seine Wertschätzung füreinander auszudrücken, und diese werden monatlich überprüft und belohnt. Jeder findet es einfach zu bedienen und damit zu interagieren. Momentan sehe ich keine Bereiche, die verbessert werden müssen. Der Anbieter hat auf meine Bewertung geantwortet, mir gedankt und mich ermutigt, mich zu melden, wenn ich Verbesserungsvorschläge habe.

      Juli 6, 2024

    • Janice Johnson

      Tap My Back: Ein Game-Changer für Teamkommunikation, Anerkennung und Produktivität

      Insgesamt empfehle ich Tap My Back sehr für jedes Team, das die Kommunikation, Anerkennung und Produktivität verbessern möchte.

      Juni 29, 2024

    • Juan Garcia

      Zeit, Anerkennung zu zeigen!

      Ich hatte eine positive Erfahrung mit Tap My Back. Sie waren schnell in der Antwort und boten ein nützliches Werkzeug zur Lösung eines Problems in unserem Unternehmen – die Anerkennung der Mitarbeiter. Das Werkzeug ist benutzerfreundlich und fördert die Zusammenarbeit, verbessert die Beziehungen innerhalb des Unternehmens und erkennt vor allem die Mitarbeiter an. Diese Anerkennung, die für alle sichtbar ist, hat einen positiven Einfluss auf die tägliche Arbeit und steigert den Stolz und das Engagement. Die mobile App ist jedoch etwas einfach und fehlt eine Benachrichtigungsfunktion, um mich über Interaktionen zu informieren. Außerdem war die Integration mit SSO, vor allem mit Microsoft Azure AD, schwierig. Ich habe mich für Tap My Back aufgrund seiner Funktionen und des Preises entschieden und bin von Prise gewechselt, das an globaler Sichtbarkeit mangelte und sich mehr auf die persönliche Anerkennung konzentrierte. Prise hatte auch nur begrenzte Unterhaltungselemente wie Gifs, Bilder und Fotos. Das Team von Tap My Back antwortete auf meine Bewertung und versprach, mich bezüglich der MSTeams-Integration zu kontaktieren, um meine Erfahrung zu verbessern.

      Juni 23, 2024

    • Philip Davis

      Tap My Back: Nahtloser mobiler Zugriff und herausragender Kundenservice

      Ich schätze die mobile Zugänglichkeit von Tap My Back, sie ermöglicht es mir, mit meinem Team in Verbindung zu bleiben, auch wenn ich unterwegs bin. Der Kundenservice war ausgezeichnet, alle Probleme oder Anfragen, die wir hatten, wurden umgehend bearbeitet.

      Juni 16, 2024

    • Robert

      Tap My Back: Produktivität und Einblicke steigern

      Ich habe seit der Nutzung von Tap My Back einen deutlichen Anstieg der Produktivität bemerkt, es ist ein großartiger Motivator. Die Analysefunktion bietet wertvolle Einblicke in die Teamleistung und das Engagement-Niveau.

      Juni 8, 2024

    • Bowie G

      Exzellentes Tool für Peer-Anerkennung und Einblicke in die Erfolge des Unternehmens

      Ich habe positive Erfahrungen mit Tap My Back sowohl intern als auch für das Engagement bei der Rekrutierung gemacht. Ich schätze die Einfachheit und die Einblicke, die es in die Leistungen unseres Unternehmens bietet, sodass wir sie belohnen können. Allerdings glaube ich, dass wir einige Funktionen wie automatisches Scoring und Belohnungssysteme nicht vollständig nutzen. Nach meiner Rückmeldung war der Anbieter erfreut, dass ich die Software genieße, und bot mir Unterstützung an, um das automatisierte Belohnungssystem, das ich möchte, einzurichten. Sie baten mich, ihnen meine Bedürfnisse per E-Mail zu schicken oder einen Anruf mit ihrem Erfolgsteam zu vereinbaren.

      Juni 4, 2024

    • Seraphina S

      Tap My Back: Förderung einer Kultur der Anerkennung am Arbeitsplatz

      Tap My Back hat eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Anerkennung und Wertschätzung in unserem Büro gespielt. Die anpassbaren Abzeichen sind eine unterhaltsame und effektive Möglichkeit, individuelle Leistungen zu würdigen.

      Mai 27, 2024

    • Logan F

      Hervorragendes Tool

      Ich bin sehr zufrieden mit Tap My Back, da es benutzerfreundlich ist und ein großartiges Tool, um meine Kollegen wertzuschätzen. Es ermöglicht der gesamten Organisation, aktuelle Erfolge einzusehen. Allerdings bin ich frustriert über die ständigen Abmeldungen und die Notwendigkeit, jedes Mal mein Passwort zurückzusetzen. Der Anbieter hat auf meine Bewertung reagiert, mir für mein Feedback gedankt und mich gebeten, ihnen eine E-Mail zu dem Problem mit dem Passwort zurücksetzen zu senden, um ein besseres Verständnis und eine Lösung zu erhalten.

      Mai 19, 2024

    • Gloria Miller

      Fesselndes und einfaches Tool zur Anerkennung von Mitarbeitern

      Ich benutze Tap My Back seit mehreren Jahren mit meinem Team und hatte bisher keine Probleme. Ich finde es angenehm und einfach zu bedienen, um die Leistungen unserer Unternehmensmitarbeiter anzuerkennen. Unsere Teams lieben es, „Taps“ für andere Mitarbeiter und sich selbst zu sehen. Es ist auch fantastisch, die Möglichkeit zu haben, Kommentare zu den Beiträgen anderer zu hinterlassen, was eine fortlaufende Anerkennung über die anfänglichen „Kudos“ hinaus ermöglicht. Allerdings würde ich mir eine Erhöhung des Zeichenlimits für einen Beitrag wünschen, insbesondere wenn man ein Team oder mehrere Personen anerkennt. Manchmal muss ich kreativ Wörter abkürzen. Der Anbieter hat auf mein Feedback reagiert, mir gedankt und mir versichert, dass sie meinen Vorschlag bezüglich des Zeichenlimits im Nachrichtenfeld berücksichtigen werden. Sie haben mich auch ermutigt, weitere Vorschläge oder Verbesserungen zu teilen.

      Mai 12, 2024

    • Patrick

      Tap My Back: Verbesserung der Teamkommunikation durch Echtzeit-Feedback

      Ich benutze Tap My Back jetzt seit einigen Monaten und bin beeindruckt von seiner nahtlosen Integration in unseren täglichen Arbeitsablauf. Die Möglichkeit, in Echtzeit Feedback zu geben und zu erhalten, hat die Kommunikation in unserem Team erheblich verbessert.

      Mai 7, 2024

    • Scott

      Solides Werkzeug, benötigt UI- und Funktionserweiterungen

      Ich denke, dass Tap-My-Back die Teamanerkennung verbessert hat, da es einfach ist, Kollegen 'taps' zu geben. Allerdings empfinde ich die Benutzeroberfläche als unterdurchschnittlich und nicht sehr benutzerfreundlich. Der Anbieter hat auf meine Bewertung reagiert, mich für mein Feedback bedankt und um weitere Details zu den Problemen mit der Benutzeroberfläche per E-Mail gebeten. Sie haben im Juli 2022 geantwortet.

      April 28, 2024

    • Judson D

      Steigerung der Team-Moral mit benutzerfreundlicher Anerkennungsfunktion

      Die Erkennungsfunktion hat die Teammoral erheblich gesteigert. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und erleichtert es jedem im Team, sie zu nutzen.

      April 23, 2024

    • Deborah Smith

      Tap My Back: Förderung eines positiven Arbeitsumfelds

      Ich habe festgestellt, dass Tap My Back ein unschätzbares Werkzeug zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung ist.

      April 16, 2024

    • Bobby

      Mitarbeiteranerkennung & nahtlose Microsoft Teams-Integration mit TapMyBack

      Ich benutze TapMyBack für verschiedene Aufgaben, einschließlich der Erfassung eines monatlichen ENPS-Werts für mein Unternehmen, dem Sammeln von Feedback von Teammitgliedern aus verschiedenen Abteilungen und, am wichtigsten, der Anerkennung der Beiträge der Mitarbeiter basierend auf unseren Unternehmenswerten. Diese Werte sind die Kriterien für unseren Mitarbeiter des Monats-Preis, von dem ich glaube, dass es die beste Methode ist, da sie unvoreingenommen ist und es jedem ermöglicht, andere zu erkennen, nicht nur Teamleitern oder Managern. Die Website ist benutzerfreundlich und die Integration mit Microsoft Teams funktioniert einwandfrei, was großartig ist, da wir Teams ständig nutzen. Es ist sehr praktisch, TapMyBack leicht zugänglich zu haben, ohne online überprüfen zu müssen. Ich habe jedoch vorgeschlagen, dass sie die Funktion, bei der man zu einer bestimmten Nachricht kommentieren kann, online oder in der Teams-Integration verfügbar machen, genau wie es in der mobilen App der Fall ist. Der Anbieter hat mein Feedback geschätzt und mir versichert, dass sie überlegen würden, wie sie ihre Teams-Integration verbessern können. Sie luden mich auch ein, weitere Vorschläge oder Verbesserungen per E-Mail mitzuteilen.

      April 14, 2024

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