Vorteile von Rezensenten

• Herausragender Kundenservice: Recruiterflow bietet einen außergewöhnlichen Kundenservice, bei dem die Mitarbeiter nicht nur helfen, Probleme zu lösen, sondern sich auch die Zeit nehmen, um zu verstehen, wie die Nutzer die Software verwenden. Sie suchen aktiv nach Feedback, um ihr Produkt zu verbessern, und setzen Aktualisierungen schnell um.

• Benutzerfreundliche Oberfläche: Recruiterflow verfügt über eine moderne Benutzeroberfläche, die leicht zu navigieren ist. Die E-Mail-Integrationsfunktion macht es sehr effizient, und es ist speziell für Personalvermittlungsagenturen für Festanstellungen konzipiert, mit integrierter Automatisierung und verbesserter Kandidatensuche und -filterung.

• Schnelle und Zuverlässige Software: Recruiterflow wird für seine Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit gelobt. Es gestaltet den Onboarding-Prozess für Teams reibungslos und die Nutzung der Plattform verläuft äußerst nahtlos, wobei es auf die spezifischen Bedürfnisse externer Recruiter eingeht.

• Automatisierung und Effizienz: Recruiterflow ist äußerst effizient darin, langwierige Aufgaben zu automatisieren. Es verfügt über Funktionen wie 'Rezepte' und Kampagnen, die es Benutzern ermöglichen, in kurzer Zeit Hunderte von Kandidaten zu kontaktieren. Es automatisiert auch Arbeitsablaufsequenzen zur Auflistung potenzieller Kandidaten, wodurch Zeit bei der Suche nach qualifizierten Personen eingespart wird.

• Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit: Recruiterflow ist einfach zu lernen und zu verwenden. Es bietet Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, Kandidaten per E-Mail an externe Kunden zu übermitteln. Obwohl es ein relativ neuer Akteur auf dem Markt ist, liegt der Schwerpunkt darauf, neue Funktionen einzuführen, sobald sie bereit sind.

Nachteile von Rezensenten

• Unannehmlicher Datenübertragungsprozess: Der Transfer von Daten von LinkedIn zu Recruiterflow ist veraltet und mühsam. Im Gegensatz zu den meisten anderen Plattformen, die einen Ein-Klick-Datenimport von einer LinkedIn-Seite in ihre Datenbank ermöglichen, müssen Nutzer bei Recruiterflow ein PDF herunterladen und die Informationen dann parsen.

• Mangel an Gruppenpreisoption: Trotz des ausgezeichneten Kundensupports und ständiger Updates fehlt Recruiterflow eine Gruppenpreisoption. Das bedeutet, dass jeder zusätzliche Benutzer mit zusätzlichen Kosten verbunden ist, die sich schnell für größere Unternehmen summieren können.

• Im Vergleich zu größeren Wettbewerbern eingeschränkt: Obwohl Recruiterflow eine solide Software ist, ist sie immer noch relativ neu und hat einige Einschränkungen im Vergleich zu großen Anbietern wie Lever oder Loxo. Zum Beispiel fehlt derzeit eine mobile App.

• Workflow unterscheidet sich von anderen ATS: Recruiterflow's Workflow unterscheidet sich von anderen Applicant Tracking Systems, was es schwierig macht, mehrere Aufgaben zu verwalten, es sei denn, man verwendet mehrere Browserfenster.

• Glitchy und nicht so intuitiv: Einige Benutzer empfinden Recruiterflow als glitchy und nicht so intuitiv wie andere Plattformen. Zu den Problemen gehören umständliche und ungeschickte Job- und Bewerbungsformular-Setups sowie zufällige Einladungen, die in der Monrovian-Zeitzone versendet werden.