Oyster HR vs Deel: Qual plataforma global de RH é a certa para o seu negócio?

Se você gerencia uma força de trabalho global, então uma plataforma de RH confiável é essencial. Ao centralizar os dados dos funcionários e simplificar a conformidade, você pode simplificar as complexidades de gerenciar uma equipe distribuída. Uma plataforma de RH também garante que sua equipe, independentemente da localização, receba suporte e benefícios consistentes, ajudando a manter a moral e a produtividade. Mas com várias plataformas de RH disponíveis, como escolher a melhor para o seu negócio?

Este artigo é um ótimo ponto de partida. Nele, comparamos duas plataformas de RH globais líderes—Oyster HR vs Deel. Com nossa comparação detalhada de suas principais características, diferenças cruciais e estratégias de preços, você terá as informações necessárias para tomar uma decisão informada.

Oyster HR e Deel são dois players proeminentes no espaço global de gestão de RH e folha de pagamento, cada um oferecendo vantagens distintas projetadas para atender às diversas necessidades das empresas que gerenciam equipes internacionais.

Oyster HR se destaca por sua ênfase na simplicidade e conformidade, tornando-se uma excelente escolha para empresas que precisam contratar, pagar e gerenciar funcionários remotos em vários países. Com sua interface amigável, Oyster HR simplifica as complexidades da contratação global, garantindo que as empresas permaneçam em conformidade com as leis e regulamentos locais enquanto proporcionam uma experiência de integração sem interrupções. Por outro lado, Deel é uma plataforma global de RH abrangente que oferece uma ampla gama de recursos, incluindo gestão de contratados, folha de pagamento e benefícios para funcionários. Deel é conhecida por sua flexibilidade, permitindo que as empresas contratem e paguem contratados e funcionários em tempo integral em mais de 150 países com facilidade. 

Ao escolher entre Oyster HR e Deel, é crucial avaliar as necessidades específicas da sua empresa e os objetivos de longo prazo. Oyster HR é uma escolha principal para empresas que priorizam a facilidade de uso e a conformidade na contratação global, enquanto Deel é a solução ideal para aqueles que precisam de uma plataforma mais flexível e abrangente capaz de gerenciar tanto funcionários quanto contratados em escala global.

Oyster HR e Deel são ambas plataformas líderes no espaço global de gestão de RH e folha de pagamento, cada uma oferecendo recursos robustos para contratar, gerenciar e pagar equipes remotas. No entanto, ao determinar qual plataforma melhor atende às necessidades do seu negócio, é importante considerar as principais distinções entre elas.

A principal diferença reside no escopo e foco de cada plataforma. Oyster HR é projetada com uma forte ênfase na conformidade trabalhista global e facilidade de uso. É particularmente adequada para empresas que precisam contratar e gerenciar funcionários em tempo integral em vários países. Oyster HR simplifica as complexidades da contratação internacional, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais, oferecendo administração de benefícios e proporcionando uma experiência de integração sem costura. Sua interface intuitiva facilita para as empresas gerenciarem equipes globais sem se perderem em desafios legais e administrativos.

Por outro lado, Deel oferece uma gama mais ampla de recursos que atendem tanto a funcionários em tempo integral quanto a contratados. A plataforma da Deel é altamente flexível, apoiando empresas que precisam gerenciar uma mistura de funcionários em tempo integral e contratados independentes em mais de 150 países. Ela se destaca na gestão de contratados, fornecendo ferramentas para criar contratos localizados, lidar com pagamentos em várias moedas e gerenciar impostos e conformidade. A Deel também oferece opções mais extensas para folha de pagamento, incluindo pagamentos automatizados e administração de benefícios adaptados às regulamentações locais.

Outra diferença chave está nas integrações que cada plataforma suporta. Oyster HR integra-se perfeitamente com sistemas de RH como BambooHR e outras ferramentas de produtividade, oferecendo uma experiência simplificada para empresas focadas em expandir sua força de trabalho global. A Deel, no entanto, oferece uma gama mais ampla de integrações, incluindo com softwares de contabilidade como QuickBooks e Xero, tornando-a uma solução mais abrangente para empresas que precisam gerenciar fluxos de trabalho financeiros complexos juntamente com tarefas de RH.

Se seu foco principal é a conformidade e a gestão de funcionários em tempo integral globalmente, Oyster HR é uma excelente escolha. No entanto, se você precisa de uma plataforma mais versátil que possa lidar tanto com funcionários quanto com contratados, com recursos robustos de gestão financeira, a Deel pode ser a opção mais adequada.

• Conformidade global: Oyster HR se destaca em garantir conformidade com as leis trabalhistas locais em vários países. Esse recurso é particularmente valioso para empresas que estão se expandindo internacionalmente, pois minimiza as complexidades legais associadas à contratação e gestão de funcionários em diferentes jurisdições.
• Interface amigável: A plataforma é projetada com a facilidade de uso em mente, tornando-a acessível para equipes de RH de todos os tamanhos. Seu design intuitivo simplifica o processo de integração, gerenciamento e pagamento de funcionários globalmente.
• Benefícios abrangentes para funcionários: Oyster HR oferece uma variedade de benefícios globais para funcionários, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria e mais. Esses benefícios podem ser personalizados para atender às necessidades dos funcionários em diferentes regiões, ajudando as empresas a atrair e reter talentos de alto nível.
• Integração perfeita: Oyster HR se integra a ferramentas de RH populares como BambooHR e outros softwares de produtividade, permitindo uma experiência de gerenciamento de RH mais eficiente.
• Preços transparentes: Oyster HR fornece preços claros e transparentes, o que é particularmente útil para startups e pequenas empresas que precisam gerenciar custos enquanto escalonam suas operações globais.

• Suporte limitado para contratados: Embora o Oyster HR seja excelente para gerenciar funcionários em tempo integral, ele é menos flexível quando se trata de apoiar contratados e freelancers. Empresas com uma força de trabalho mista podem achar essa limitação desafiadora.
• Menos integrações em comparação com concorrentes: Embora integre com ferramentas de RH essenciais, o Oyster HR oferece menos integrações em comparação com concorrentes como Deel. Isso pode ser uma desvantagem para empresas que dependem de uma gama mais ampla de soluções de software.
• Foco em conformidade em vez de flexibilidade: O forte foco do Oyster HR na conformidade pode resultar às vezes em menos flexibilidade nos termos contratuais e arranjos de emprego, o que pode não ser ideal para negócios com necessidades de emprego únicas ou não convencionais.
• Curva de aprendizado para recursos avançados: Embora a plataforma seja geralmente amigável, alguns de seus recursos mais avançados podem ter uma curva de aprendizado mais acentuada, exigindo tempo e treinamento adicionais para que as equipes de RH os utilizem totalmente.
• Suporte limitado à folha de pagamento em certas regiões: O Oyster HR fornece suporte robusto à folha de pagamento em muitos países, mas ainda existem algumas regiões onde suas capacidades de folha de pagamento são limitadas ou menos abrangentes em comparação com outras plataformas. Isso pode ser um desafio para empresas com funcionários nessas áreas.

• Gerenciamento abrangente de contratados: Deel é altamente flexível na gestão de funcionários em tempo integral e contratados independentes. Ele suporta a criação de contratos localizados, gerencia pagamentos em várias moedas e garante conformidade com regulamentos locais, tornando-o ideal para empresas com uma força de trabalho diversificada.
• Capacidades globais de folha de pagamento: Deel oferece serviços robustos de folha de pagamento global, incluindo pagamentos automatizados, cálculos fiscais e administração de benefícios. Isso facilita para as empresas gerenciarem pagamentos e benefícios para funcionários e contratados em mais de 150 países.
• Ampla gama de integrações: Deel se integra a uma variedade de softwares de contabilidade e RH, como QuickBooks, Xero e BambooHR. Isso permite que as empresas agilizem suas operações financeiras e de RH, reduzindo a entrada manual de dados e melhorando a eficiência.
• Suporte de conformidade localizado: Deel fornece suporte extensivo para conformidade localizada, incluindo a capacidade de gerar contratos em conformidade e lidar com obrigações fiscais locais. Esse recurso ajuda as empresas a evitar problemas legais ao se expandirem para novas regiões.
• Plataforma amigável ao usuário: A plataforma do Deel foi projetada para ser intuitiva e fácil de usar, mesmo para empresas sem uma equipe dedicada de RH. A interface simples simplifica o processo de gerenciamento de equipes internacionais, desde a integração até a folha de pagamento.

• Custos mais altos para pequenas empresas: As extensas funcionalidades e capacidades do Deel podem ter um custo mais elevado, o que pode ser uma consideração para startups ou pequenas empresas com orçamentos limitados. Os preços da plataforma podem ser menos competitivos em comparação com alternativas mais simples e econômicas.
• Configuração complexa para equipes maiores: Embora o Deel seja amigável ao usuário, configurar a plataforma para equipes maiores ou estruturas organizacionais complexas pode levar tempo. Empresas com necessidades mais intricadas podem exigir suporte adicional durante a fase de implementação.
• Foco limitado em benefícios para funcionários: Embora o Deel ofereça alguma administração de benefícios, seu foco principal está na gestão de folha de pagamento e de contratados. Empresas que exigem pacotes extensos de benefícios para funcionários podem achar que as ofertas do Deel são menos abrangentes em comparação com plataformas como Oyster HR.
• Suporte interno limitado em certas regiões: O Deel depende de parceiros locais para conformidade e suporte à folha de pagamento em algumas regiões, o que pode resultar em tempos de resposta mais lentos ou menos suporte direto em comparação com plataformas que possuem especialistas internos em cada país.
• Curva de aprendizado para recursos avançados: O Deel oferece uma ampla gama de recursos, mas algumas das ferramentas mais avançadas, como relatórios personalizados e rastreamento de conformidade, podem ter uma curva de aprendizado mais acentuada. As equipes de RH podem precisar investir tempo em treinamento para aproveitar totalmente essas capacidades.

Oyster HR e Deel são ambos fortes concorrentes no espaço global de RH, mas atendem a necessidades ligeiramente diferentes. Oyster HR é particularmente adequado para empresas que se concentram em contratar e gerenciar funcionários em tempo integral em vários países, oferecendo conformidade perfeita e uma interface amigável projetada para equipes internacionais. 

Em contraste, Deel oferece uma gama mais ampla de recursos, incluindo suporte extenso tanto para contratados quanto para funcionários em tempo integral, tornando-se uma opção mais versátil para empresas com forças de trabalho mistas. Enquanto Oyster HR se destaca na simplicidade e conformidade, Deel se sobressai por sua flexibilidade e soluções abrangentes de folha de pagamento global.

Se Oyster HR é melhor que Deel depende das necessidades específicas do seu negócio. Oyster HR é ideal para empresas que se concentram principalmente na contratação e gestão de funcionários em tempo integral, oferecendo uma interface amigável e forte suporte de conformidade adaptado para equipes internacionais. Ele se destaca em simplificar tarefas complexas de RH, tornando-se uma ótima escolha para negócios que priorizam facilidade de uso e conformidade legal. 

No entanto, se o seu negócio requer a gestão tanto de funcionários em tempo integral quanto de contratados com necessidade de soluções de folha de pagamento e pagamento flexíveis, Deel pode ser a melhor opção. O conjunto de recursos mais amplo do Deel oferece versatilidade, tornando-o adequado para a gestão de uma força de trabalho diversificada.

Oyster HR é melhor utilizado para gerenciar e escalar uma força de trabalho global, particularmente para empresas que buscam contratar funcionários em tempo integral em vários países. Ele se destaca em garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, simplificando as complexidades da contratação internacional, integração e folha de pagamento. 

Com sua interface amigável, Oyster HR simplifica os processos administrativos envolvidos na gestão de equipes distribuídas, tornando-o ideal para negócios que priorizam a facilidade de uso e a conformidade legal. A plataforma também oferece benefícios globais para empregados, tornando-se uma solução abrangente para empresas que buscam atrair e reter os melhores talentos em várias regiões.

Oyster HR e Deel atendem a propósitos sobrepostos, mas distintos, tornando-os não totalmente intercambiáveis. Oyster HR é ideal para empresas focadas na contratação e gestão de funcionários em tempo integral globalmente, com recursos robustos em conformidade, integração e administração de benefícios. 

Deel, no entanto, oferece funcionalidade mais ampla, incluindo gerenciamento extensivo de contratados e opções de folha de pagamento flexíveis em mais países. Enquanto Oyster HR se destaca em simplicidade e conformidade para funcionários em tempo integral, pode não substituir completamente Deel para empresas que precisam de uma solução versátil que possa lidar tanto com contratados quanto com funcionários.

Oyster HR e Deel oferecem diferentes estruturas de preços, tornando difícil comparar diretamente seus custos. Geralmente, Os planos de preços do Oyster HR são mais econômicos para empresas que se concentram principalmente em gerenciar funcionários em tempo integral em vários países, pois oferece preços diretos adaptados à conformidade e benefícios de emprego global. 

Deel, com seu conjunto de recursos mais amplo que inclui gerenciamento extensivo de contratados e opções de folha de pagamento mais flexíveis, pode ter um custo mais alto, especialmente para empresas que precisam gerenciar uma força de trabalho diversificada.

Enquanto o Oyster HR é uma plataforma de primeira linha para gerenciar equipes globais e garantir conformidade, é importante explorar soluções de RH alternativas para encontrar a melhor opção para as necessidades específicas do seu negócio.

Alternativas notáveis ao Oyster HR incluem Deel, Remote, Papaya Global e Rippling, cada um oferecendo recursos e benefícios únicos voltados para diferentes aspectos da gestão global de RH.

Escolher o software de RH ideal depende de fatores como a complexidade da sua força de trabalho, a necessidade de gerenciamento de contratados, requisitos de conformidade e capacidades de integração. O Oyster HR é excelente para conformidade e gerenciamento de funcionários em tempo integral, mas explorar essas alternativas pode fornecer insights que ajudam você a tomar uma decisão bem informada alinhada com seus objetivos de RH.

Deel and Oyster HR are both powerful platforms for managing global teams, but they cater to slightly different needs. Deel offers a broader range of features, including robust support for both full-time employees and contractors, making it highly versatile for businesses with mixed workforces. It excels in contractor management, flexible payroll options, and extensive integrations. 

In contrast, Oyster HR focuses on simplifying the management of full-time employees across various countries, with a strong emphasis on compliance and employee benefits. While Oyster HR is ideal for companies prioritizing compliance and simplicity, Deel provides greater flexibility and broader functionality for diverse global teams.

Se Deel é melhor que Oyster HR depende das necessidades específicas do seu negócio. Deel é particularmente vantajoso para empresas que precisam de uma plataforma versátil que gerencie efetivamente tanto funcionários em tempo integral quanto contratados. Oferece maior flexibilidade com suas opções avançadas de folha de pagamento, uma gama mais ampla de integrações e robustas capacidades de gerenciamento de contratados, tornando-a bem adequada para empresas com necessidades diversificadas de força de trabalho. 

No entanto, se o seu foco é principalmente no gerenciamento de funcionários em tempo integral com uma forte ênfase em conformidade e benefícios para os funcionários, Oyster HR pode ser a escolha mais adequada. A força do Deel reside em sua capacidade de lidar com estruturas de força de trabalho complexas e variadas.

Deel é melhor utilizado para gerenciar uma força de trabalho global diversificada que inclui tanto funcionários em tempo integral quanto contratados independentes. Ele se destaca em fornecer soluções de folha de pagamento flexíveis, conformidade local e gerenciamento de contratos em mais de 150 países. 

Deel é particularmente eficaz para empresas que precisam lidar com arranjos complexos de força de trabalho, como gerenciar pagamentos em múltiplas moedas e garantir conformidade com as variadas leis trabalhistas locais. Sua plataforma é projetada para simplificar o processo de integração, pagamento e gerenciamento de trabalhadores remotos, tornando-a uma solução ideal para negócios que buscam versatilidade na gestão de uma equipe global e distribuída.

Deel pode substituir Oyster HR para empresas que precisam de uma plataforma mais versátil capaz de gerenciar tanto funcionários em tempo integral quanto contratados em vários países. Deel oferece funcionalidade mais ampla com gestão extensiva de contratados, opções de folha de pagamento flexíveis e uma ampla gama de integrações. 

No entanto, se seu foco principal é gerenciar funcionários em tempo integral com forte ênfase em conformidade e benefícios para funcionários, Oyster HR pode ser mais adequado às suas necessidades. Enquanto Deel fornece gestão abrangente da força de trabalho global, incluindo conformidade e pagamentos, a escolha entre Deel e Oyster HR depende de você precisar de suporte mais amplo para contratados ou gerenciamento especializado de funcionários.

Se os planos de preços da Deel são mais baratos que os da Oyster HR, depende das suas necessidades específicas e da estrutura da sua força de trabalho. A Deel oferece uma ampla gama de recursos, incluindo gestão de contratados, folha de pagamento e conformidade em muitos países, o que pode levar a custos mais altos, especialmente para empresas com necessidades complexas. 

A Oyster HR, por outro lado, foca na gestão de funcionários em tempo integral e conformidade, potencialmente oferecendo preços mais econômicos para empresas que precisam principalmente gerenciar funcionários assalariados. A comparação geral de custos entre a Deel e a Oyster HR variará com base em fatores como o número de funcionários, contratados e os serviços específicos exigidos.

Enquanto o Deel oferece uma solução abrangente para a gestão da força de trabalho global, é importante considerar opções de software alternativas para encontrar a melhor adequação às necessidades específicas do seu negócio.

Alternativas notáveis ao Deel no espaço de software de RH e folha de pagamento incluem Oyster HR, Gusto, PayFit e Rippling, cada um oferecendo pontos fortes únicos na gestão de equipes internacionais.

Escolher o software certo depende de fatores como a complexidade da sua força de trabalho, a necessidade de gestão de contratados versus empregados e os requisitos de conformidade da sua empresa. O Deel é uma ferramenta poderosa para a gestão versátil da força de trabalho global, mas explorar essas alternativas pode fornecer insights valiosos e ajudar você a tomar uma decisão bem informada que se alinhe perfeitamente com seus objetivos de RH e necessidades operacionais.

Quando se trata de usabilidade, Oyster HR prova ser uma plataforma mais intuitiva e amigável em comparação ao Deel. A interface do Oyster HR é projetada com simplicidade em mente, tornando-a acessível mesmo para usuários não familiarizados com tecnologia. Navegar pela plataforma é suave e direto, o que é crucial para empresas que desejam focar nas tarefas de RH sem se perder em softwares complexos. 

Em contraste, enquanto o Deel oferece uma ampla gama de recursos perspicazes, usuários de primeira viagem frequentemente acham sua interface um tanto desordenada e menos intuitiva. Por exemplo, o processo de integração no Oyster HR é simplificado, guiando novos usuários passo a passo e reduzindo a curva de aprendizado, o que é especialmente benéfico para equipes de RH menores. O compromisso do Oyster HR com a experiência do usuário é evidente em sua filosofia de design, onde simplicidade e funcionalidade são priorizadas, tornando tarefas complexas de RH mais gerenciáveis e destacando-o em relação ao Deel em termos de facilidade de uso geral.

Enquanto a Oyster HR tem seus pontos fortes, a Deel se destaca quando se trata de integrações. A Deel oferece um conjunto robusto de capacidades de integração que se sincronizam perfeitamente com uma ampla gama de ferramentas de negócios populares, aprimorando sua funcionalidade e versatilidade geral. Por exemplo, a Deel se integra facilmente com os principais sistemas de folha de pagamento como QuickBooks e Xero, software de gerenciamento de projetos, como Asana e Trello, e plataformas de comunicação como Slack. Essas integrações permitem que as empresas criem fluxos de trabalho mais suaves e centralizem suas operações. 

Em contraste, a oferta de integração da Oyster HR é mais limitada, proporcionando compatibilidade com apenas algumas ferramentas selecionadas, como BambooHR e Greenhouse. Para empresas que buscam uma solução mais abrangente e integrada que otimize as operações em vários sistemas, a Deel claramente se destaca como a escolha mais apropriada, oferecendo uma gama mais ampla de opções para atender às diversas necessidades empresariais.

Enquanto o Deel oferece um processo abrangente de contratação e integração que cobre os essenciais para gerenciar uma força de trabalho global, ele fica aquém na área de gerenciamento de benefícios, não fazendo menção específica a esse aspecto crucial. Em contraste, a Oyster HR não só fornece ferramentas robustas para gerenciar benefícios dos funcionários, mas também garante que esses benefícios estejam em conformidade com as regulamentações locais em diversos países. 

Por exemplo, a Oyster HR suporta seguro de saúde global, planos de aposentadoria e outros benefícios localizados que são cruciais para manter a satisfação e retenção dos funcionários. Essa atenção aos detalhes torna a Oyster HR uma escolha superior para empresas que priorizam não apenas a contratação e a integração, mas também o bem-estar contínuo e a satisfação de seus funcionários globais. Ao abordar o gerenciamento de benefícios juntamente com a conformidade, a Oyster HR ajuda as empresas a criar um ambiente de trabalho mais solidário e legalmente compatível, destacando-se do Deel.

Enquanto a comunicação eficiente é um aspecto crítico da gestão de equipes, Oyster HR vai além das funcionalidades básicas de comunicação ao oferecer um quadro dedicado de gestão de desempenho que permite feedback regular, definição de metas e avaliações de desempenho. Esta ferramenta abrangente promove responsabilidade e crescimento profissional dentro das equipes, permitindo que os gerentes acompanhem o progresso e forneçam feedback construtivo em tempo real. Por exemplo, o quadro do Oyster HR apoia a criação de metas individualizadas e check-ins regulares de desempenho, garantindo que os funcionários permaneçam alinhados com os objetivos da empresa e continuem a desenvolver suas habilidades. 

Em contraste, Deel se concentra principalmente na comunicação e colaboração, faltando as capacidades profundas de gestão de desempenho que o Oyster HR oferece. Isso torna o Oyster HR a escolha superior para organizações que priorizam o desenvolvimento estruturado dos funcionários e a melhoria contínua do desempenho.

Embora ambas as ferramentas ofereçam recursos de rastreamento de tempo e presença, a Deel vai um passo além ao integrar a geração automática de folhas de ponto que está totalmente em conformidade com as leis trabalhistas locais. Este recurso avançado é particularmente benéfico para empresas que operam em várias jurisdições, onde as regulamentações trabalhistas podem variar significativamente. Por exemplo, a geração automática de folhas de ponto da Deel garante que as horas trabalhadas sejam rastreadas e relatadas com precisão, alinhando-se aos requisitos regionais para horas extras, intervalos e feriados. Isso não apenas alivia as empresas de potenciais problemas legais, mas também libera tempo e recursos valiosos, permitindo que se concentrem mais em iniciativas de crescimento estratégico. 

Em contraste, enquanto a Oyster HR oferece capacidades sólidas de rastreamento de tempo, ela não fornece o mesmo nível de suporte automatizado à conformidade, tornando a Deel a melhor escolha para empresas que priorizam a adesão legal abrangente em seus processos de gestão de força de trabalho.

Enquanto Oyster HR automatiza a folha de pagamento, lidando eficientemente com diferentes moedas e garantindo conformidade com diversas regulamentações fiscais, Deel oferece uma solução mais robusta e abrangente nesta área. A plataforma da Deel não apenas gerencia a folha de pagamento, mas também simplifica as complexidades associadas a pagamentos internacionais. Por exemplo, o sistema integrado da Deel alivia preocupações sobre taxas de conversão flutuantes ao fornecer conversões de moeda transparentes e em tempo real. Além disso, a Deel suporta vários métodos de pagamento, incluindo transferências bancárias, PayPal e até mesmo criptomoedas, oferecendo às empresas a flexibilidade de escolher as opções mais convenientes para seus funcionários e contratados. 

Além disso, a capacidade da Deel de gerenciar várias contas em diferentes países simplifica as operações financeiras, tornando mais fácil para as empresas pagarem sua força de trabalho global sem o estresse e as complicações habituais. Isso torna a Deel a escolha superior para empresas que buscam um sistema de gerenciamento de folha de pagamento e pagamentos mais abrangente e amigável em comparação ao que a Oyster HR oferece.

Tanto a Oyster HR quanto a Deel colocam uma forte ênfase na conformidade e na expertise legal, essenciais para gerenciar uma força de trabalho global. A Oyster HR é particularmente conhecida por sua profunda compreensão das leis trabalhistas locais em vários países, garantindo que as práticas de emprego remoto estejam sempre em conformidade com as regulamentações regionais. Por exemplo, a plataforma da Oyster HR ajuda as empresas a navegar em paisagens legais complexas, atualizando automaticamente contratos e políticas de acordo com as leis locais, reduzindo o risco de não conformidade. 

Da mesma forma, a Deel se destaca nessa área garantindo a conformidade para cada contratado, coletando meticulosamente todos os documentos legais necessários e criando contratos legalmente conformes com capacidades de assinatura eletrônica. A força da Deel reside em sua capacidade de lidar com as complexidades dos acordos de contratados em várias jurisdições, garantindo que cada contrato seja legalmente sólido e devidamente documentado. Ambas as plataformas demonstram um forte compromisso com a conformidade, oferecendo às empresas tranquilidade ao gerenciar equipes internacionais.