Oyster HR vs Deel: ¿Qué plataforma de recursos humanos global es la adecuada para tu negocio?

Si gestionas una fuerza laboral global, entonces una plataforma de recursos humanos confiable es esencial. Al centralizar los datos de los empleados y simplificar el cumplimiento, puedes simplificar las complejidades de gestionar un equipo distribuido. Una plataforma de recursos humanos también asegura que tu equipo, independientemente de su ubicación, reciba apoyo y beneficios consistentes, ayudando a mantener la moral y la productividad. Pero con varias plataformas de recursos humanos disponibles, ¿cómo eliges la mejor para tu negocio?

Este artículo es un gran punto de partida. En él, comparamos dos plataformas de recursos humanos globales líderes—Oyster HR vs Deel. Con nuestra comparación detallada de sus características clave, diferencias cruciales y estrategias de precios, tendrás la información que necesitas para tomar una decisión informada.

Oyster HR y Deel son dos actores prominentes en el espacio global de gestión de recursos humanos y nómina, cada uno ofreciendo ventajas distintas diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de las empresas que gestionan equipos internacionales.

Oyster HR se destaca por su énfasis en la simplicidad y el cumplimiento, lo que lo convierte en una excelente opción para las empresas que necesitan contratar, pagar y gestionar empleados remotos en múltiples países. Con su interfaz fácil de usar, Oyster HR simplifica las complejidades de la contratación global, asegurando que las empresas se mantengan en conformidad con las leyes y regulaciones locales mientras proporcionan una experiencia de integración fluida. Por otro lado, Deel es una plataforma global de recursos humanos integral que ofrece una amplia gama de características, incluyendo gestión de contratistas, nómina y beneficios para empleados. Deel es conocido por su flexibilidad, permitiendo a las empresas contratar y pagar a contratistas y empleados a tiempo completo en más de 150 países con facilidad. 

Al elegir entre Oyster HR y Deel, es crucial evaluar las necesidades específicas de su empresa y los objetivos a largo plazo. Oyster HR es una opción principal para las empresas que priorizan la facilidad de uso y el cumplimiento en la contratación global, mientras que Deel es la solución preferida para aquellos que necesitan una plataforma más flexible y abarcadora capaz de gestionar tanto empleados como contratistas a escala global.

Oyster HR y Deel son plataformas líderes en el espacio global de gestión de recursos humanos y nómina, cada una ofreciendo características robustas para contratar, gestionar y pagar a equipos remotos. Sin embargo, al determinar qué plataforma se adapta mejor a las necesidades de su negocio, es importante considerar las distinciones clave entre ellas.

La principal diferencia radica en el alcance y enfoque de cada plataforma. Oyster HR está diseñada con un fuerte énfasis en el cumplimiento laboral global y la facilidad de uso. Es particularmente adecuada para empresas que necesitan contratar y gestionar empleados a tiempo completo en múltiples países. Oyster HR simplifica las complejidades de la contratación internacional asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales, ofreciendo administración de beneficios y proporcionando una experiencia de incorporación sin problemas. Su interfaz intuitiva facilita a las empresas la gestión de equipos globales sin verse abrumadas por desafíos legales y administrativos.

Por otro lado, Deel ofrece una gama más amplia de características que atienden tanto a empleados a tiempo completo como a contratistas. La plataforma de Deel es altamente flexible, apoyando a empresas que necesitan gestionar una mezcla de empleados a tiempo completo y contratistas independientes en más de 150 países. Destaca en la gestión de contratistas, proporcionando herramientas para crear contratos localizados, manejar pagos en múltiples monedas y gestionar impuestos y cumplimiento. Deel también ofrece opciones más extensas para nómina, incluyendo pagos automatizados y administración de beneficios adaptados a las regulaciones locales.

Otra diferencia clave está en las integraciones que cada plataforma soporta. Oyster HR se integra sin problemas con sistemas de recursos humanos como BambooHR y otras herramientas de productividad, ofreciendo una experiencia optimizada para empresas enfocadas en escalar su fuerza laboral global. Deel, sin embargo, proporciona una gama más amplia de integraciones, incluyendo software de contabilidad como QuickBooks y Xero, lo que la convierte en una solución más integral para negocios que necesitan gestionar flujos de trabajo financieros complejos junto con tareas de recursos humanos.

Si su enfoque principal es el cumplimiento y la gestión de empleados a tiempo completo a nivel global, Oyster HR es una excelente elección. Sin embargo, si requiere una plataforma más versátil que pueda manejar tanto empleados como contratistas con características robustas de gestión financiera, Deel puede ser la mejor opción.

• Cumplimiento global: Oyster HR se destaca en garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales en varios países. Esta característica es particularmente valiosa para las empresas que se expanden internacionalmente, ya que minimiza las complejidades legales asociadas con la contratación y gestión de empleados en diferentes jurisdicciones.
• Interfaz fácil de usar: La plataforma está diseñada pensando en la facilidad de uso, lo que la hace accesible para equipos de recursos humanos de todos los tamaños. Su diseño intuitivo simplifica el proceso de incorporación, gestión y pago de empleados a nivel mundial.
• Beneficios integrales para empleados: Oyster HR ofrece una gama de beneficios globales para empleados, incluyendo seguros de salud, planes de jubilación y más. Estos beneficios pueden adaptarse a las necesidades de los empleados en diferentes regiones, ayudando a las empresas a atraer y retener talento de alto nivel.
• Integración fluida: Oyster HR se integra con herramientas populares de recursos humanos como BambooHR y otros software de productividad, permitiendo una experiencia de gestión de recursos humanos más fluida.
• Precios transparentes: Oyster HR proporciona precios claros y transparentes, lo cual es particularmente útil para startups y pequeñas empresas que necesitan gestionar costos mientras escalan sus operaciones globales.

• Soporte limitado para contratistas: Mientras que Oyster HR es excelente para gestionar empleados a tiempo completo, es menos flexible cuando se trata de apoyar a contratistas y freelancers. Las empresas con una fuerza laboral mixta pueden encontrar este límite desafiante.
• Menos integraciones en comparación con competidores: Aunque se integra con herramientas clave de recursos humanos, Oyster HR ofrece menos integraciones en comparación con competidores como Deel. Esto puede ser una desventaja para las empresas que dependen de una gama más amplia de soluciones de software.
• Enfoque en el cumplimiento sobre la flexibilidad: El fuerte enfoque de Oyster HR en el cumplimiento puede resultar a veces en menos flexibilidad en los términos del contrato y los arreglos laborales, lo cual puede no ser ideal para negocios con necesidades laborales únicas o poco convencionales.
• Curva de aprendizaje para funciones avanzadas: Aunque la plataforma es generalmente fácil de usar, algunas de sus funciones más avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje más pronunciada, requiriendo tiempo adicional y capacitación para que los equipos de recursos humanos las utilicen completamente.
• Soporte de nómina limitado en ciertas regiones: Oyster HR proporciona un sólido soporte de nómina en muchos países, pero aún hay algunas regiones donde sus capacidades de nómina son limitadas o menos completas en comparación con otras plataformas. Esto puede ser un desafío para las empresas con empleados en esas áreas.

• Gestión integral de contratistas: Deel es altamente flexible en la gestión tanto de empleados a tiempo completo como de contratistas independientes. Soporta la creación de contratos localizados, el manejo de pagos en múltiples monedas y asegura el cumplimiento con las regulaciones locales, lo que lo hace ideal para negocios con una fuerza laboral diversa.
• Capacidades globales de nómina: Deel ofrece robustos servicios de nómina global, incluyendo pagos automatizados, cálculos de impuestos y administración de beneficios. Esto facilita a las empresas gestionar pagos y beneficios para empleados y contratistas en más de 150 países.
• Amplia gama de integraciones: Deel se integra con una variedad de software de contabilidad y recursos humanos, como QuickBooks, Xero y BambooHR. Esto permite a las empresas optimizar sus operaciones financieras y de recursos humanos, reduciendo la entrada manual de datos y mejorando la eficiencia.
• Soporte de cumplimiento localizado: Deel proporciona un extenso soporte para el cumplimiento localizado, incluyendo la capacidad de generar contratos conformes y manejar obligaciones fiscales locales. Esta función ayuda a las empresas a evitar problemas legales al expandirse a nuevas regiones.
• Plataforma amigable para el usuario: La plataforma de Deel está diseñada para ser intuitiva y fácil de usar, incluso para negocios sin un equipo de recursos humanos dedicado. La interfaz sencilla simplifica el proceso de gestión de equipos internacionales, desde la incorporación hasta la nómina.

• Costos más altos para pequeñas empresas: Las amplias características y capacidades de Deel pueden tener un costo más alto, lo que podría ser una consideración para startups o pequeñas empresas con presupuestos limitados. Los precios de la plataforma pueden ser menos competitivos en comparación con alternativas más simples y económicas.
• Configuración compleja para equipos más grandes: Aunque Deel es fácil de usar, configurar la plataforma para equipos más grandes o estructuras organizativas complejas puede llevar tiempo. Las empresas con necesidades más intrincadas pueden requerir apoyo adicional durante la fase de implementación.
• Enfoque limitado en beneficios para empleados: Aunque Deel ofrece algo de administración de beneficios, su enfoque principal está en la nómina y la gestión de contratistas. Las empresas que requieren paquetes extensos de beneficios para empleados podrían encontrar que las ofertas de Deel son menos completas en comparación con plataformas como Oyster HR.
• Soporte interno limitado en ciertas regiones: Deel depende de socios locales para el cumplimiento y el soporte de nómina en algunas regiones, lo que a veces puede resultar en tiempos de respuesta más lentos o un soporte menos directo en comparación con plataformas que tienen expertos internos en cada país.
• Curva de aprendizaje para características avanzadas: Deel ofrece una amplia gama de características, pero algunas de las herramientas más avanzadas, como informes personalizados y seguimiento de cumplimiento, pueden tener una curva de aprendizaje más pronunciada. Los equipos de recursos humanos pueden necesitar invertir tiempo en capacitación para aprovechar al máximo estas capacidades.

Oyster HR y Deel son ambos contendientes fuertes en el espacio global de RRHH, pero satisfacen necesidades ligeramente diferentes. Oyster HR es particularmente adecuada para empresas que se centran en contratar y gestionar empleados a tiempo completo en múltiples países, ofreciendo cumplimiento sin problemas y una interfaz fácil de usar adaptada para equipos internacionales. 

En contraste, Deel proporciona una gama más amplia de características, incluyendo un soporte extenso tanto para contratistas como para empleados a tiempo completo, lo que la convierte en una opción más versátil para empresas con fuerzas laborales mixtas. Mientras Oyster HR destaca en simplicidad y cumplimiento, Deel se destaca por su flexibilidad y soluciones integrales de nómina global.

Si Oyster HR es mejor que Deel depende de las necesidades específicas de tu negocio. Oyster HR es ideal para empresas que se enfocan principalmente en contratar y gestionar empleados a tiempo completo, ofreciendo una interfaz fácil de usar y un sólido apoyo en cumplimiento adaptado para equipos internacionales. Se destaca en simplificar tareas complejas de recursos humanos, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas que priorizan la facilidad de uso y el cumplimiento legal. 

Sin embargo, si tu negocio requiere gestionar tanto empleados a tiempo completo como contratistas con necesidad de soluciones de nómina y pago flexibles, Deel podría ser la mejor opción. El conjunto de características más amplio de Deel proporciona versatilidad, haciéndolo adecuado para la gestión de una fuerza laboral diversa.

Oyster HR se utiliza mejor para gestionar y escalar una fuerza laboral global, particularmente para empresas que buscan contratar empleados a tiempo completo en varios países. Destaca en asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales, simplificando las complejidades de la contratación internacional, la incorporación y la nómina. 

Con su interfaz fácil de usar, Oyster HR agiliza los procesos administrativos involucrados en la gestión de equipos distribuidos, lo que lo hace ideal para empresas que priorizan la facilidad de uso y el cumplimiento legal. La plataforma también ofrece beneficios globales para empleados, convirtiéndola en una solución integral para empresas que buscan atraer y retener talento de alto nivel en diversas regiones.

Oyster HR y Deel sirven a propósitos superpuestos pero distintos, lo que las hace no completamente intercambiables. Oyster HR es ideal para empresas enfocadas en contratar y gestionar empleados a tiempo completo a nivel global, con sólidas características en cumplimiento, incorporación y administración de beneficios. 

Deel, sin embargo, ofrece una funcionalidad más amplia, incluyendo una gestión extensa de contratistas y opciones de nómina flexibles en más países. Mientras que Oyster HR sobresale en simplicidad y cumplimiento para empleados a tiempo completo, puede no reemplazar completamente a Deel para negocios que necesiten una solución versátil que pueda manejar tanto contratistas como empleados.

Oyster HR y Deel ofrecen diferentes estructuras de precios, lo que dificulta comparar directamente sus costos. En general, los planes de precios de Oyster HR son más rentables para las empresas que se centran principalmente en gestionar empleados a tiempo completo en varios países, ya que proporciona precios claros adaptados al cumplimiento y beneficios laborales globales. 

Deel, con su conjunto de funciones más amplio que incluye una gestión de contratistas extensa y opciones de nómina más flexibles, puede tener un costo más alto, especialmente para las empresas que necesitan gestionar una fuerza laboral diversa.

Mientras que Oyster HR es una plataforma de primer nivel para gestionar equipos globales y garantizar el cumplimiento, es importante explorar soluciones de RRHH alternativas para encontrar la mejor opción para las necesidades específicas de tu negocio.

Alternativas notables a Oyster HR incluyen Deel, Remote, Papaya Global y Rippling, cada uno ofreciendo características y beneficios únicos adaptados a diferentes aspectos de la gestión global de RRHH.

Elegir el software de RRHH ideal depende de factores como la complejidad de tu fuerza laboral, la necesidad de gestión de contratistas, requisitos de cumplimiento y capacidades de integración. Oyster HR es excelente para el cumplimiento y la gestión de empleados a tiempo completo, pero explorar estas alternativas puede proporcionar información que te ayude a tomar una decisión bien informada alineada con tus objetivos de RRHH.

Deel and Oyster HR are both powerful platforms for managing global teams, but they cater to slightly different needs. Deel offers a broader range of features, including robust support for both full-time employees and contractors, making it highly versatile for businesses with mixed workforces. It excels in contractor management, flexible payroll options, and extensive integrations. 

In contrast, Oyster HR focuses on simplifying the management of full-time employees across various countries, with a strong emphasis on compliance and employee benefits. While Oyster HR is ideal for companies prioritizing compliance and simplicity, Deel provides greater flexibility and broader functionality for diverse global teams.

Si Deel es mejor que Oyster HR depende de los requisitos específicos de tu negocio. Deel es particularmente ventajoso para las empresas que necesitan una plataforma versátil que gestione de manera efectiva tanto a empleados a tiempo completo como a contratistas. Ofrece mayor flexibilidad con sus opciones avanzadas de nómina, una gama más amplia de integraciones y robustas capacidades de gestión de contratistas, lo que lo hace bien adecuado para empresas con diversas necesidades de fuerza laboral. 

Sin embargo, si tu enfoque está principalmente en gestionar empleados a tiempo completo con un fuerte énfasis en el cumplimiento y los beneficios para empleados, Oyster HR podría ser la opción más adecuada. La fortaleza de Deel radica en su capacidad para manejar estructuras de fuerza laboral complejas y variadas.

Deel se utiliza mejor para gestionar una diversa fuerza laboral global que incluye tanto empleados a tiempo completo como contratistas independientes. Destaca en proporcionar soluciones de nómina flexibles, cumplimiento localizado y gestión de contratos en más de 150 países. 

Deel es particularmente efectivo para empresas que necesitan manejar arreglos laborales complejos, como gestionar pagos en múltiples monedas y asegurar el cumplimiento de diversas leyes laborales locales. Su plataforma está diseñada para agilizar el proceso de incorporación, pago y gestión de trabajadores remotos, lo que la convierte en una solución ideal para empresas que buscan versatilidad en la gestión de un equipo global y distribuido.

Deel puede reemplazar a Oyster HR para las empresas que requieren una plataforma más versátil capaz de gestionar tanto empleados a tiempo completo como contratistas en múltiples países. Deel ofrece una funcionalidad más amplia con una gestión de contratistas extensa, opciones de nómina flexibles y una amplia gama de integraciones. 

Sin embargo, si su enfoque principal es gestionar empleados a tiempo completo con un fuerte énfasis en el cumplimiento y los beneficios para empleados, Oyster HR podría ser más adecuado para sus necesidades. Mientras que Deel proporciona una gestión integral de la fuerza laboral global, incluyendo cumplimiento y pagos, la elección entre Deel y Oyster HR depende de si necesita un mayor apoyo para contratistas o una gestión especializada de empleados.

Ya sea que los planes de precios de Deel sean más baratos que Oyster HR depende de tus necesidades específicas y de la estructura de tu fuerza laboral. Deel ofrece una amplia gama de características, incluyendo gestión de contratistas, nómina y cumplimiento en muchos países, lo que puede llevar a costos más altos, especialmente para empresas con necesidades complejas. 

Oyster HR, por otro lado, se centra en la gestión y el cumplimiento de empleados a tiempo completo, lo que podría ofrecer precios más rentables para las empresas que principalmente necesitan gestionar empleados asalariados. La comparación general de costos entre Deel y Oyster HR variará según factores como el número de empleados, contratistas y los servicios específicos requeridos.

Mientras Deel ofrece una solución integral para la gestión de la fuerza laboral global, es importante considerar opciones de software alternativas para encontrar la mejor opción para las necesidades específicas de su negocio.

Alternativas notables a Deel en el espacio de software de recursos humanos y nómina incluyen Oyster HR, Gusto, PayFit, y Rippling, cada uno ofreciendo fortalezas únicas en la gestión de equipos internacionales.

Elegir el software adecuado depende de factores como la complejidad de su fuerza laboral, la necesidad de gestión de contratistas frente a empleados, y los requisitos de cumplimiento de su empresa. Deel es una herramienta poderosa para la gestión versátil de la fuerza laboral global, pero explorar estas alternativas puede proporcionar valiosos conocimientos y ayudarle a tomar una decisión bien informada que se alinee perfectamente con sus objetivos de recursos humanos y necesidades operativas.

Aunque ambas herramientas ofrecen características de seguimiento de tiempo y asistencia, Deel lleva esto un paso más allá al integrar la generación automática de hojas de tiempo que cumple totalmente con las leyes laborales locales. Esta característica avanzada es particularmente beneficiosa para las empresas que operan en múltiples jurisdicciones, donde las regulaciones laborales pueden variar significativamente. Por ejemplo, la generación automática de hojas de tiempo de Deel asegura que las horas trabajadas se registren y reporten con precisión, alineándose con los requisitos regionales para horas extra, descansos y días festivos. Esto no solo libera a las empresas de posibles problemas legales, sino que también les permite ahorrar tiempo y recursos valiosos, permitiéndoles enfocarse más en iniciativas de crecimiento estratégico. 

En contraste, mientras que Oyster HR ofrece sólidas capacidades de seguimiento de tiempo, no proporciona el mismo nivel de soporte automatizado de cumplimiento, lo que hace de Deel la mejor opción para las empresas que priorizan la adherencia legal integral en sus procesos de gestión de fuerza laboral.

Mientras que Oyster HR automatiza la nómina, manejando eficientemente diferentes monedas y asegurando el cumplimiento de diversas regulaciones fiscales, Deel ofrece una solución más robusta y completa en este ámbito. La plataforma de Deel no solo gestiona la nómina, sino que también simplifica las complejidades asociadas con los pagos internacionales. Por ejemplo, el sistema integrado de Deel alivia las preocupaciones sobre tasas de conversión fluctuantes al proporcionar conversiones de moneda transparentes y en tiempo real. Además, Deel admite varios métodos de pago, incluidos transferencias bancarias, PayPal e incluso criptomonedas, dando a las empresas la flexibilidad de elegir las opciones más convenientes para sus empleados y contratistas. 

Además, la capacidad de Deel para gestionar múltiples cuentas en diferentes países simplifica las operaciones financieras, facilitando a las empresas pagar a su fuerza laboral global sin el estrés y las complicaciones habituales. Esto convierte a Deel en la opción superior para las empresas que buscan un sistema de gestión de nómina y pagos más completo y fácil de usar en comparación con lo que ofrece Oyster HR.

Tanto Oyster HR como Deel ponen un fuerte énfasis en el cumplimiento y la experiencia legal, esenciales para gestionar una fuerza laboral global. Oyster HR es particularmente conocida por su profundo entendimiento de las leyes laborales locales en varios países, asegurando que las prácticas de empleo remoto sean siempre conformes a las regulaciones regionales. Por ejemplo, la plataforma de Oyster HR ayuda a las empresas a navegar paisajes legales complejos al actualizar automáticamente contratos y políticas de acuerdo con las leyes locales, reduciendo el riesgo de incumplimiento. 

De manera similar, Deel sobresale en esta área al garantizar el cumplimiento para cada contratista, recopilando meticulosamente todos los documentos legales necesarios y creando contratos legalmente conformes con capacidades de firma electrónica. La fortaleza de Deel radica en su capacidad para manejar las complejidades de los acuerdos de contratistas en múltiples jurisdicciones, asegurando que cada contrato sea legalmente sólido y esté debidamente documentado. Ambas plataformas demuestran un fuerte compromiso con el cumplimiento, ofreciendo tranquilidad a las empresas al gestionar equipos internacionales.

Cuando se trata de usabilidad, Oyster HR demuestra ser una plataforma más intuitiva y fácil de usar en comparación con Deel. La interfaz de Oyster HR está diseñada con la simplicidad en mente, haciéndola accesible incluso para usuarios que no son expertos en tecnología. Navegar por la plataforma se siente fluido y directo, lo cual es crucial para las empresas que quieren centrarse en tareas de recursos humanos sin verse abrumadas por un software complejo. 

En contraste, mientras que Deel ofrece una amplia gama de características perspicaces, los usuarios primerizos a menudo encuentran su interfaz algo desordenada y menos intuitiva. Por ejemplo, el proceso de incorporación en Oyster HR está optimizado, guiando a los nuevos usuarios paso a paso y reduciendo la curva de aprendizaje, lo cual es especialmente beneficioso para equipos de recursos humanos más pequeños. El compromiso de Oyster HR con la experiencia del usuario es evidente en su filosofía de diseño, donde se priorizan la simplicidad y la funcionalidad, haciendo que las tareas complejas de recursos humanos sean más manejables y diferenciándola de Deel en términos de facilidad de uso general.

Si bien Oyster HR tiene sus fortalezas, Deel supera cuando se trata de integraciones. Deel ofrece un conjunto robusto de capacidades de integración que se sincronizan sin problemas con una amplia gama de herramientas comerciales populares, mejorando su funcionalidad y versatilidad en general. Por ejemplo, Deel se integra fácilmente con los principales sistemas de nómina como QuickBooks y Xero, software de gestión de proyectos como Asana y Trello, y plataformas de comunicación como Slack. Estas integraciones permiten a las empresas crear flujos de trabajo más fluidos y centralizar sus operaciones. 

En contraste, la oferta de integración de Oyster HR es más limitada, proporcionando compatibilidad solo con unas pocas herramientas seleccionadas, como BambooHR y Greenhouse. Para las empresas que buscan una solución más integral e integrada que optimice las operaciones a través de varios sistemas, Deel claramente emerge como la opción más adecuada, ofreciendo una gama más amplia de opciones para adaptarse a diversas necesidades comerciales.

Mientras Deel ofrece un proceso integral de contratación e integración que cubre lo esencial para gestionar una fuerza laboral global, se queda corto en el área de gestión de beneficios, sin hacer mención específica de este aspecto crucial. En contraste, Oyster HR no solo proporciona herramientas robustas para gestionar los beneficios de los empleados, sino que también asegura que estos beneficios cumplan con las regulaciones locales en varios países. 

Por ejemplo, Oyster HR apoya el seguro de salud global, planes de jubilación y otros beneficios localizados que son cruciales para mantener la satisfacción y retención de los empleados. Esta atención al detalle hace que Oyster HR sea una opción superior para las empresas que priorizan no solo la contratación y la integración, sino también el bienestar y la satisfacción continua de sus empleados globales. Al abordar la gestión de beneficios junto con el cumplimiento, Oyster HR ayuda a las empresas a crear un ambiente laboral más solidario y legalmente conforme, diferenciándose así de Deel.

Mientras que la comunicación eficiente es un aspecto crítico de la gestión de equipos, Oyster HR va más allá de las funciones básicas de comunicación al ofrecer un marco de gestión del rendimiento dedicado que permite retroalimentación regular, establecimiento de objetivos y revisiones de rendimiento. Esta herramienta integral fomenta la responsabilidad y el crecimiento profesional dentro de los equipos, permitiendo a los gerentes rastrear el progreso y proporcionar retroalimentación constructiva en tiempo real. Por ejemplo, el marco de Oyster HR apoya la creación de objetivos individualizados y chequeos de rendimiento regulares, asegurando que los empleados se mantengan alineados con los objetivos de la empresa y continúen desarrollando sus habilidades. 

En contraste, Deel se centra principalmente en la comunicación y colaboración, careciendo de las capacidades de gestión del rendimiento en profundidad que proporciona Oyster HR. Esto hace que Oyster HR sea la opción superior para las organizaciones que priorizan el desarrollo estructurado de los empleados y la mejora continua del rendimiento.