Deel vs Gusto: Escolhendo a melhor solução de folha de pagamento e RH

Maior eficiência, folha de pagamento precisa e gerenciamento abrangente de RH são cruciais para o sucesso de qualquer negócio. No entanto, sem as ferramentas adequadas, gerenciar forças de trabalho internacionais e equipes locais pode se tornar um processo complicado e sujeito a erros. Isso pode levar a imprecisões na folha de pagamento, problemas de conformidade e ineficiências de RH, custando tempo e dinheiro valiosos à sua empresa.

Felizmente, o mercado oferece soluções robustas para folha de pagamento e gestão de RH. Este artigo compara dois serviços populares, Deel e Gusto , com foco em seus principais casos de uso, principais recursos e estruturas de preços. Ao examinar as principais diferenças entre a Deel e a Gusto, você pode determinar qual serviço se alinha melhor às necessidades do seu negócio, quer você queira expandir globalmente ou simplificar as operações domésticas.

Deel e Gusto são figuras proeminentes na área de folha de pagamento e HR software de gerenciamento. Cada plataforma traz uma ampla variedade de recursos adaptados às necessidades específicas do negócio, criando uma decisão difícil para as empresas que tentam escolher entre elas na comparação entre Deel e Gusto.

A Deel é conhecida por seus recursos globais de folha de pagamento e gerenciamento de conformidade, tornando-a ideal para empresas com força de trabalho internacional. Por outro lado, Gusto é famoso por sua interface amigável e gerenciamento abrangente de benefícios, que se adapta predominantemente às PMEs sediadas nos EUA.

Para ajudá-lo a fazer uma escolha bem informada para sua empresa, elaboramos uma tabela de comparação detalhada que destaca os atributos essenciais de cada serviço. Avaliamos cada recurso usando um sistema de classificação por estrelas, complementado por comentários completos para lhe dar uma perspectiva clara sobre o que Deel e Gusto oferecem. Navegue pela tabela abaixo para entender melhor suas capacidades e decidir qual plataforma se alinha melhor às suas necessidades de folha de pagamento e gerenciamento de RH.

Deel e Gusto são plataformas líderes na área de folha de pagamento e gerenciamento de RH, cada uma atendendo a necessidades de negócios distintas, que é crucial para entender suas diferenças.

A principal diferença entre Deel e Gusto está em seus mercados-alvo. Deel foi projetado principalmente para empresas que operam em escala global, oferecendo serviços que permitem às empresas contratar, integrar e gerenciar a folha de pagamento de funcionários em mais de 150 países. Isto inclui lidar com as leis fiscais locais e questões de conformidade, que muitas vezes são obstáculos significativos para as empresas multinacionais. A Deel oferece uma solução abrangente para gerenciamento de forças de trabalho internacionais, incluindo pagamentos de prestadores de serviços e folha de pagamento de funcionários em tempo integral, com recursos adaptados às regulamentações de vários países.

Por outro lado, Gusto visa principalmente pequenas e médias empresas nos Estados Unidos. Oferece um conjunto mais tradicional de serviços de RH, incluindo processamento de folha de pagamento, gerenciamento de benefícios (como seguro saúde e planos de aposentadoria) e conformidade com as leis fiscais dos EUA. Gusto é particularmente conhecido por sua interface amigável e excelente atendimento ao cliente, o que o torna a escolha ideal para pequenas empresas que podem não ter um departamento de RH dedicado.

Em termos de preços, ambas as plataformas empregam um modelo baseado em assinatura, mas seus as estruturas diferem para acomodar seus serviços específicos. Os preços da Deel podem incluir mais customização dependendo da escala das operações internacionais e do número de funcionários, refletindo sua orientação global. Enquanto isso, a Gusto oferece planos de preços diferenciados que se adaptam ao número de funcionários e à profundidade dos serviços de RH necessários, o que pode ser uma solução mais econômica para PMEs sediadas nos EUA.

Tanto a Deel quanto a Gusto simplificam os processos de RH, mas seus casos de uso, estratégias de preços e os mercados primários destacam como atendem a tipos de negócios fundamentalmente diferentes. Os recursos internacionais de folha de pagamento e conformidade da Deel a tornam indispensável para operações globais, enquanto as soluções de RH abrangentes e localizadas da Gusto são adaptadas para PMEs com foco nos mercados domésticos.

• Conformidade global: A Deel ajuda as empresas a navegar pelas complexidades da contratação internacional, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais. Isso economiza tempo e recursos das empresas que, de outra forma, seriam gastos na pesquisa e no gerenciamento de problemas de conformidade.
• Pagamentos simplificados: A Deel simplifica o processo de pagamento de prestadores de serviços internacionais, lidando com conversões de moeda e facilitando pagamentos através de vários métodos, como transferências bancárias e carteiras digitais. Isso pode ajudar as empresas a evitar atrasos e erros nos pagamentos.
• Gerenciamento de contratos: A plataforma fornece ferramentas para criar, assinar e gerenciar contratos com trabalhadores remotos. Isso ajuda as empresas a manter acordos claros com seus contratantes, reduzindo mal-entendidos e disputas sobre os termos de emprego.
• Controle e relatórios de tempo: A Deel oferece recursos para rastrear o tempo trabalhado por funcionários remotos e gerar relatórios para fins de folha de pagamento e gerenciamento de projetos. Isso ajuda as empresas a monitorar a produtividade e alocar recursos com mais eficiência.
• Suporte ao cliente: A Deel oferece suporte ao cliente para ajudar as empresas com quaisquer problemas ou dúvidas que possam ter em relação à plataforma ou aos seus processos de contratação internacional . Isso pode ser valioso para empresas que são novas na contratação de trabalhadores remotos ou que operam em vários países.

• Custo: O uso dos serviços da Deel normalmente incorre em taxas, que podem aumentar dependendo do tamanho da força de trabalho e do volume de pagamentos processados. Para pequenas empresas ou aquelas com orçamentos apertados, esses custos podem ser proibitivos.
• Integração limitada: a Deel pode não se integrar perfeitamente com todos os sistemas de folha de pagamento ou contabilidade existentes, o que pode exigir trabalho manual adicional para reconciliar dados entre plataformas. Essa falta de integração pode ser uma barreira para empresas que dependem de software específico para suas operações.
• Curva de aprendizado: Implementar uma nova plataforma como a Deel pode exigir tempo e esforço para integrar funcionários e aprenda como usar seus recursos de forma eficaz. Essa curva de aprendizado inicial pode atrapalhar o fluxo de trabalho e a produtividade até que os usuários se familiarizem com a plataforma.
• Dependência da plataforma: Depender de uma plataforma de terceiros como a Deel para folha de pagamento e serviços de conformidade significa que as empresas dependem de sua confiabilidade e segurança. Qualquer tempo de inatividade ou violação de segurança na plataforma pode interromper as operações e comprometer dados confidenciais.
• Mudanças regulatórias: Embora a Deel tenha como objetivo ajudar as empresas a permanecerem em conformidade com as regulamentações locais, mudanças nas leis trabalhistas ou os requisitos fiscais em diferentes países ainda podem representar desafios. As empresas precisam se manter informadas sobre as mudanças regulatórias e garantir que seus processos permaneçam em conformidade.

• Interface amigável: Gusto oferece uma interface intuitiva e fácil de usar, simplificando a navegação das empresas pela folha de pagamento, administração de benefícios e tarefas de RH. Essa experiência amigável pode economizar tempo e reduzir a curva de aprendizado dos usuários.
• Folha de pagamento automatizada: Gusto automatiza o processo de folha de pagamento, incluindo cálculo de impostos, processamento de depósitos diretos e geração de relatórios de folha de pagamento . Essa automação ajuda as empresas a economizar tempo e reduzir erros associados ao processamento manual da folha de pagamento.
• Administração abrangente de benefícios: Gusto fornece ferramentas para gerenciar benefícios de funcionários, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e benefícios de transporte regional . A plataforma ajuda as empresas a simplificar a inscrição em benefícios, monitorar as contribuições dos funcionários e garantir a conformidade com os regulamentos.
• Autoatendimento para funcionários: Gusto oferece recursos de autoatendimento que permitem que os funcionários acessem seus recibos de pagamento , atualize informações pessoais e inscreva-se em benefícios on-line. Isso permite que os funcionários gerenciem suas próprias informações, reduzindo a carga administrativa da equipe de RH.
• Integração com aplicativos de terceiros: Gusto integra-se com uma variedade de aplicativos e plataformas de terceiros, incluindo software de contabilidade, ferramentas de controle de tempo e sistemas de gerenciamento de funcionários. Essa integração perfeita permite que as empresas consolidem seus dados de RH e folha de pagamento em diferentes sistemas.

• Recursos avançados de RH limitados: Embora o Gusto ofereça funcionalidade básica de RH, pode faltar recursos mais avançados exigidos por organizações maiores ou mais complexas. Empresas com necessidades complexas de RH podem achar o conjunto de recursos do Gusto insuficiente.
• Custo : O uso dos serviços da Gusto normalmente incorre em taxas, que podem variar dependendo do número de funcionários e do nível de serviços obrigatório. Para pequenas empresas ou aquelas com orçamentos apertados, esses custos podem ser uma consideração significativa.
• Suporte ao cliente: Alguns usuários relataram problemas com o suporte ao cliente da Gusto, incluindo longos tempos de espera para assistência e dificuldade em resolver questões complexas. Melhorias na capacidade de resposta do suporte ao cliente podem melhorar a experiência geral do usuário.
• Suporte internacional limitado : Gusto atende principalmente empresas que operam nos Estados Unidos e pode não ser adequado para empresas com operações ou funcionários internacionais localizadas fora dos EUA. Empresas com operações globais podem precisar procurar soluções alternativas que ofereçam suporte internacional.
• Potencial para erros de conformidade: enquanto a Gusto ajuda as empresas a permanecerem em conformidade com as regulamentações de folha de pagamento e benefícios, ainda existe potencial para erros ou omissões, especialmente em ambientes regulatórios complexos. As empresas devem garantir que tenham processos em vigor para verificar a conformidade e resolver quaisquer problemas que surjam.

Deel e Gusto são plataformas que oferecem soluções de folha de pagamento e RH, mas atendem a necessidades ligeiramente diferentes. A Deel é especializada em folha de pagamento e conformidade global, auxiliando empresas no gerenciamento contínuo de equipes remotas e prestadores de serviços internacionais . Ele garante a conformidade com as leis trabalhistas locais e facilita pagamentos simplificados entre fronteiras.

Gusto, por outro lado, tem como alvo pequenas e médias empresas com sua interface amigável e recursos abrangentes de RH. Embora a Gusto forneça administração de benefícios e folha de pagamento automatizada, pode faltar o foco internacional e os recursos avançados de conformidade oferecidos pela Deel.

Ao comparar Deel e Gusto, é essencial considerar as necessidades específicas de um negócio. A Deel é excelente no tratamento de complexidades de folha de pagamento internacional, tornando-a ideal para empresas com força de trabalho global. Suas ferramentas robustas de conformidade são personalizadas para navegar por diversas regulamentações internacionais, que é inestimável para organizações que empregam funcionários no exterior.

Por outro lado, Gusto é preferível principalmente para empresas sediadas nos EUA que buscam uma solução direta para tarefas de folha de pagamento e RH. Ele simplifica esses processos com uma configuração intuitiva que oferece suporte a empresas menores sem a necessidade de departamentos de RH extensos.

A Deel se destaca por facilitar a folha de pagamento global e a conformidade para empresas com equipes remotas e prestadores de serviços internacionais. É melhor utilizado para simplificar as complexidades da contratação internacional, garantir o cumprimento das leis trabalhistas locais e gerenciar pagamentos internacionais. Ao fornecer ferramentas para gerenciamento de contratos, conversão de moeda e verificação de conformidade, a Deel simplifica o processo de contratação e pagamento de trabalhadores remotos.

Se uma empresa é expandindo suas operações globalmente ou adotando o trabalho remoto, a Deel oferece a infraestrutura necessária para enfrentar os desafios. do emprego internacional de forma eficaz.

Embora a Deel ofereça soluções robustas para folha de pagamento e conformidade global, não é um substituto direto para Gusto. A Deel é especializada na gestão de prestadores de serviços internacionais e equipes remotas, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas locais e facilitando pagamentos transfronteiriços. No entanto, a Gusto oferece uma gama mais ampla de serviços de RH personalizados para pequenas e médias empresas, incluindo administração de benefícios e processamento automatizado de folha de pagamento.

Embora ambas as plataformas atendam às necessidades de RH, o foco da Deel em operações internacionais a torna ideal para empresas com uma presença global significativa, enquanto a Gusto atende de forma mais abrangente aos requisitos nacionais de RH e folha de pagamento.

Determinar se a Deel é mais barata que a Gusto depende das necessidades específicas e dos padrões de uso do negócio. Embora ambas as plataformas incorram em taxas por seus serviços, os custos podem variar com base em fatores como o número de funcionários, o nível de serviço exigido e a complexidade da folha de pagamento e das necessidades de RH.

Os preços da Deel podem ser mais vantajosos para empresas com um número significativo presença internacional, pois se concentra na folha de pagamento e conformidade global. No entanto, a estrutura de preços da Gusto pode oferecer melhor valor para pequenas e médias empresas com operações principalmente domésticas.

Determinar se existe um software"melhor"que o Deel depende dos seus requisitos comerciais exclusivos. A Deel é especializada em folha de pagamento e conformidade global, oferecendo soluções para gerenciamento de equipes remotas e prestadores de serviços internacionais.

No entanto, existem plataformas alternativas para Deel no mercado que melhor atenda às suas necessidades. Por exemplo, se você prioriza serviços abrangentes de RH além da folha de pagamento global, a Gusto pode ser uma opção melhor. Por outro lado, se você busca um conjunto mais amplo de ferramentas de RH e gerenciamento de talentos, plataformas como Remote, Rippling, BambooHR ou Zenefits podem valer a pena explorar.

Gusto e Deel oferecem soluções distintas adaptadas a diferentes aspectos de RH e gestão de folha de pagamento. A Gusto fornece serviços abrangentes de RH, incluindo administração de benefícios e processamento automatizado de folha de pagamento, atendendo principalmente a pequenas e médias empresas.

Por outro lado, a Deel é especializada em folha de pagamento e conformidade global, com foco no gerenciamento contínuo de equipes remotas e prestadores de serviços internacionais. Enquanto a Gusto prioriza as necessidades nacionais de RH com interfaces fáceis de usar, a Deel se destaca em navegar pelas complexidades do emprego internacional, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais e facilitando os pagamentos transfronteiriços.

A escolha entre Gusto e Deel depende da natureza e da escala das operações de uma empresa. Gusto surge como uma opção mais adequada para empresas que operam principalmente nos EUA e valorizam a simplicidade e o suporte abrangente em Funcionalidades de RH. Sua força reside na capacidade de fornecer uma plataforma de RH abrangente que simplifica processos como gerenciamento de benefícios e folha de pagamento para pequenas e médias empresas.

Esse foco na experiência do usuário e nas necessidades domésticas torna o Gusto particularmente vantajoso para empresas sem funcionários internacionais, oferecendo um serviço simplificado, solução eficiente que se adapta perfeitamente ao funcionamento diário das empresas sediadas nos EUA.

Gusto é mais usado para pequenas e médias empresas que buscam soluções abrangentes de RH e folha de pagamento. Com sua interface amigável e recursos de automação, Gusto agiliza processamento de folha de pagamento, administração de benefícios e tarefas de gerenciamento de funcionários . Ele atende empresas que buscam simplificar os processos de RH, oferecendo ferramentas de integração, controle de tempo e gerenciamento de conformidade.

O foco da Gusto em fornecer pacotes de benefícios personalizáveis ​​e opções fáceis de autoatendimento para funcionários o torna ideal para empresas que buscam aumentar a satisfação e retenção dos funcionários. Seja gerenciando a folha de pagamento de uma equipe em crescimento ou administrando benefícios aos funcionários, a Gusto oferece uma plataforma robusta adaptada às necessidades das empresas modernas.

Embora a Gusto ofereça soluções abrangentes de RH e folha de pagamento, não pode substituir diretamente o foco especializado da Deel na folha de pagamento e conformidade global. A Gusto se destaca no gerenciamento das necessidades domésticas de RH para pequenas e médias empresas, fornecendo recursos como administração de benefícios e processamento automatizado de folha de pagamento.

No entanto, a força da Deel reside em navegar pelas complexidades do emprego internacional, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais e facilitando os pagamentos transfronteiriços. Dependendo dos requisitos específicos do negócio, a Gusto pode complementar a Deel lidando com tarefas domésticas de RH, mas a Deel continua sendo a escolha preferida para empresas com presença global significativa ou força de trabalho internacional.

Determinar se o Gusto é mais barato que o Deel depende das necessidades específicas e da escala do seu negócio. Os preços competitivos da Gusto normalmente atendem a pequenas e médias empresas, oferecendo RH e folha de pagamento abrangentes. serviços. 

Ligado por outro lado, a Deel é especializada em folha de pagamento e compliance global, atendendo empresas com operações internacionais ou equipes remotas. Embora ambas as plataformas cobrem taxas pelos seus serviços, a comparação de custos varia com base em fatores como o número de funcionários, o nível de serviço exigido e a complexidade da folha de pagamento e das necessidades de RH.

Determinar se existe um software"melhor"que o Gusto depende dos requisitos exclusivos do seu negócio. A Gusto é conhecida por suas soluções abrangentes de RH e folha de pagamento, atendendo principalmente pequenas e médias empresas.

No entanto, existem plataformas alternativas para Gusto que pode atender melhor às suas necessidades. Por exemplo, se você precisar de recursos avançados de RH além da folha de pagamento, plataformas como Folha de pagamento Patriot , ADP Workforce Now, QuickBooks Payroll e Square Payroll podem valer a pena considerar. Por outro lado, se você prioriza a folha de pagamento global e a conformidade para equipes remotas, a Deel pode ser uma opção melhor.

Tanto Deel quanto Gusto oferecem soluções robustas adaptadas às necessidades das empresas. Deel simplifica a configuração de folhas de pagamento, automatizando deduções fiscais e coletas de pensão para garantir conformidade com regulamentações locais. Por exemplo, a plataforma da Deel facilita o processamento sem interrupções de pagamentos para contratados internacionais, lidando eficientemente com conversões de moeda e obrigações fiscais. 

Da mesma forma, Gusto gera holerites legalmente compatíveis com todos os impostos incluídos automaticamente, simplificando o processamento de folha de pagamento para equipes domésticas. Ambas as ferramentas priorizam a simplicidade e a automação, garantindo conformidade legal ao longo do processo de folha de pagamento, tornando-as ativos valiosos para empresas de todos os tamanhos.

Gusto se destaca ao oferecer aos membros da equipe acesso a avaliações de desempenho e ferramentas de aprendizado voltadas para o aprimoramento de habilidades, o que o diferencia do Deel. Por exemplo, o recurso de avaliação de desempenho do Gusto permite que os gerentes forneçam feedback e estabeleçam metas, promovendo a melhoria contínua entre os membros da equipe. Além disso, os recursos de aprendizado do Gusto, como módulos de treinamento e materiais educacionais, capacitam os funcionários a desenvolverem novas habilidades e conhecimentos. 

Por outro lado, o Deel não possui esses recursos especializados, colocando o Gusto em uma posição mais forte para promover o desempenho da equipe e iniciativas de capacitação. Portanto, para empresas que priorizam o desenvolvimento e o crescimento dos funcionários, o Gusto se mostra a escolha superior em relação ao Deel.

Quando se trata de capacidades de integração, tanto Deel quanto Gusto fornecem integrações robustas, no entanto, Gusto tem uma leve vantagem neste departamento. Gusto integra-se perfeitamente com vários softwares de contabilidade como QuickBooks e Xero, aprimorando a eficiência de gestão financeira. Além disso, sua compatibilidade com ferramentas populares de RH como BambooHR e Zapier facilita fluxos de trabalho simplificados. 

Por outro lado, enquanto Deel oferece integrações com plataformas essenciais como Slack e Google Workspace, seu foco em folha de pagamento global pode limitar a profundidade das opções de integração em comparação com Gusto. Portanto, para empresas que buscam amplas possibilidades de integração para otimizar seus processos de RH e folha de pagamento, Gusto se mostra a escolha superior.

Ao avaliar a facilidade de uso, Gusto surge como líder sobre Deel. A interface intuitiva do Gusto simplifica o gerenciamento de RH e folha de pagamento para pequenas e médias empresas. Por exemplo, o processo de integração simples da Gusto orienta os usuários na configuração da folha de pagamento e dos benefícios com facilidade, enquanto sua navegação clara garante acesso eficiente aos recursos essenciais. 

Por outro lado, a Deel, embora proficiente em folha de pagamento global e conformidade, pode apresentar uma curva de aprendizado mais acentuada devido ao seu foco em operações internacionais complexas. Portanto, para empresas que priorizam simplicidade e facilidade de uso, Gusto se destaca como a escolha preferida em relação à Deel.

Embora tanto Deel quanto Gusto ofereçam recursos para contratar novos funcionários, Deel tem uma vantagem distinta ao facilitar os processos de contratação internacional. Deel simplifica a integração de funcionários internacionais ao lidar com a conformidade com as leis trabalhistas locais e facilitar pagamentos transfronteiriços. Por exemplo, a plataforma da Deel simplifica o processo de contratação de prestadores de serviços em vários países ao gerenciar as implicações fiscais e requisitos legais, garantindo conformidade e minimizando riscos para as empresas. 

Por outro lado, Gusto não possui recursos especializados para contratação internacional, tornando-o menos adequado para empresas com uma força de trabalho global. Portanto, Deel se destaca como a escolha superior para empresas que buscam soluções abrangentes para emprego internacional.

Gusto assume a liderança na oferta de benefícios tangíveis aos funcionários, permitindo que os empregadores forneçam benefícios essenciais de saúde e financeiros, melhorando assim lealdade e satisfação entre os membros da equipe. Por exemplo, Gusto facilita a administração de seguro saúde, planos de aposentadoria e benefícios de transporte público, garantindo o bem-estar e a segurança financeira dos funcionários.

Em contrapartida, a Deel carece de um recurso específico para gerenciar e oferecer benefícios aos funcionários, colocando Gusto como o concorrente mais forte nesta área. Portanto, para empresas que priorizam o bem-estar e a satisfação dos funcionários por meio de pacotes abrangentes de benefícios, a Gusto surge como a escolha preferida em relação à Deel.

A Deel se destaca por seu recurso de contratos personalizáveis, permitindo que as empresas personalizem contratos para cada funcionário ou contratado para garantir clareza e entendimento. Por exemplo, a plataforma da Deel permite que as empresas especifiquem termos como cronogramas de pagamento, entregas de projetos e direitos de propriedade intelectual , garantindo o alinhamento entre as partes.

Em contraste, embora o Gusto facilite os processos de integração e assinatura eletrônica, falta-lhe ênfase em detalhes customização de contrato encontrada na Deel. Portanto, para empresas que buscam controle abrangente sobre acordos contratuais e termos personalizados, a Deel surge como a escolha superior à Gusto.