Oyster HR vs Deel: Welche globale HR-Plattform ist die richtige für Ihr Unternehmen?

Wenn Sie eine globale Belegschaft verwalten, ist eine zuverlässige HR-Plattform unerlässlich. Durch centralisierung der Mitarbeiterdaten und Optimierung der Compliance können Sie die Komplexität der Verwaltung eines verteilten Teams vereinfachen. Eine HR-Plattform stellt außerdem sicher, dass Ihr Team, unabhängig vom Standort, konsistente Unterstützung und Benefits erhält, was dazu beiträgt, die Moral und Produktivität aufrechtzuerhalten. Doch bei mehreren verfügbaren HR-Plattformen, wie wählen Sie die beste für Ihr Unternehmen aus?

Dieser Artikel ist ein großartiger Ausgangspunkt. Darin vergleichen wir zwei führende globale HR-Plattformen—Oyster HR vs Deel. Mit unserem detaillierten Vergleich ihrer Hauptmerkmale, wesentlichen Unterschiede und Preispolitiken haben Sie die Informationen, die Sie benötigen, um eine informierte Entscheidung zu treffen.

Oyster HR und Deel sind zwei herausragende Akteure im globalen HR- und Gehaltsabrechnungsbereich, die jeweils unterschiedliche Vorteile bieten, die auf die vielfältigen Bedürfnisse von Unternehmen mit internationalen Teams ausgerichtet sind.

Oyster HR hebt sich durch seinen Fokus auf Einfachheit und Compliance hervor, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die remote Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen, bezahlen und verwalten müssen. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Oyster HR die Komplexitäten der globalen Einstellung und sorgt dafür, dass Unternehmen die lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten, während ein nahtloser Onboarding-Prozess gewährleistet wird. Auf der anderen Seite ist Deel eine umfassende globale HR-Plattform, die eine Vielzahl von Funktionen bietet, darunter das Management von Auftragnehmern, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen. Deel ist bekannt für seine Flexibilität, die es Unternehmen ermöglicht, Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter in über 150 Ländern problemlos einzustellen und zu bezahlen. 

Bei der Wahl zwischen Oyster HR und Deel ist es entscheidend, die spezifischen Bedürfnisse und langfristigen Ziele Ihres Unternehmens zu bewerten. Oyster HR ist eine erstklassige Wahl für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und Compliance bei der globalen Einstellung priorisieren, während Deel die bevorzugte Lösung für diejenigen ist, die eine flexiblere, umfassende Plattform benötigen, die sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer auf globaler Ebene verwalten kann.

Oyster HR und Deel sind beide führende Plattformen im Bereich HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement weltweit, die jeweils robuste Funktionen für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Remote-Teams bieten. Bei der Entscheidung, welche Plattform am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt, ist es jedoch wichtig, die wesentlichen Unterschiede zwischen ihnen zu berücksichtigen.

Der Hauptunterschied liegt im Umfang und Schwerpunkt jeder Plattform. Oyster HR wurde mit einem starken Fokus auf globale Beschäftigungscompliance und Benutzerfreundlichkeit entwickelt. Es eignet sich besonders gut für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und verwalten müssen. Oyster HR vereinfacht die Komplexität der internationalen Einstellung, indem es die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellt, eine Benefits-Verwaltung anbietet und ein nahtloses Onboarding-Erlebnis bereitstellt. Seine intuitive Benutzeroberfläche erleichtert es Unternehmen, globale Teams zu verwalten, ohne sich mit rechtlichen und administrativen Herausforderungen herumzuärgern.

Andererseits bietet Deel eine breitere Palette von Funktionen, die sowohl für Vollzeitmitarbeiter als auch für Auftragnehmer geeignet sind. Die Plattform von Deel ist sehr flexibel und unterstützt Unternehmen, die eine Mischung aus Vollzeitmitarbeitern und freien Mitarbeitenden in über 150 Ländern verwalten müssen. Sie glänzt im Management von Auftragnehmern und bietet Werkzeuge zum Erstellen lokalisierter Verträge, zur Abwicklung von Zahlungen in mehreren Währungen sowie zur Verwaltung von Steuern und Compliance. Deel bietet auch umfassendere Optionen für die Gehaltsabrechnung, einschließlich automatisierter Zahlungen und Benefits-Verwaltung, die auf lokale Vorschriften zugeschnitten sind.

Ein weiterer wichtiger Unterschied liegt in den Integrationen, die jede Plattform unterstützt. Oyster HR integriert sich reibungslos mit HR-Systemen wie BambooHR und anderen Produktivitätswerkzeugen und bietet ein optimiertes Erlebnis für Unternehmen, die darauf fokussiert sind, ihre globale Belegschaft zu skalieren. Deel hingegen bietet eine breitere Palette von Integrationen, einschließlich Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero, was es zu einer umfassenderen Lösung für Unternehmen macht, die komplexe finanzielle Workflows zusammen mit HR-Aufgaben verwalten müssen.

Wenn Ihr Hauptaugenmerk auf Compliance und der Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern weltweit liegt, ist Oyster HR eine ausgezeichnete Wahl. Wenn Sie jedoch eine vielseitigere Plattform benötigen, die sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer mit robusten Funktionen zur Finanzverwaltung abwickeln kann, könnte Deel die bessere Wahl sein.

• Globale Konformität: Oyster HR zeichnet sich darin aus, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern sicherzustellen. Diese Funktion ist besonders wertvoll für Unternehmen, die international expandieren, da sie die rechtlichen Komplexitäten im Zusammenhang mit der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in verschiedenen Rechtsordnungen minimiert.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform wurde mit dem Fokus auf Benutzerfreundlichkeit entwickelt, sodass sie für HR-Teams aller Größen zugänglich ist. Ihr intuitives Design vereinfacht den Prozess der Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern weltweit.
• Umfassende Mitarbeitervergünstigungen: Oyster HR bietet eine Reihe globaler Mitarbeitervergünstigungen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und mehr. Diese Vergünstigungen können auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern in verschiedenen Regionen zugeschnitten werden, was Unternehmen hilft, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Nahtlose Integration: Oyster HR integriert sich mit beliebten HR-Tools wie BambooHR und anderer Produktivitätssoftware, was ein reibungsloseres HR-Management-Erlebnis ermöglicht.
• Transparente Preisgestaltung: Oyster HR bietet klare und transparente Preisgestaltung, die besonders nützlich für Startups und kleine Unternehmen ist, die die Kosten bei der Skalierung ihrer globalen Aktivitäten verwalten müssen.

• Begrenzte Unterstützung für Auftragnehmer: Während Oyster HR hervorragend für die Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern geeignet ist, ist es weniger flexibel, wenn es um die Unterstützung von Auftragnehmern und Freiberuflern geht. Unternehmen mit einer gemischten Belegschaft könnten diese Einschränkung als herausfordernd empfinden.
• Weniger Integrationen im Vergleich zu Wettbewerbern: Obwohl es sich mit wichtigen HR-Tools integriert, bietet Oyster HR weniger Integrationen im Vergleich zu Wettbewerbern wie Deel. Dies kann ein Nachteil für Unternehmen sein, die auf eine breitere Palette von Softwarelösungen angewiesen sind.
• Fokus auf Compliance statt Flexibilität: Der starke Fokus von Oyster HR auf Compliance kann manchmal zu weniger Flexibilität bei Vertragsbedingungen und Arbeitsregelungen führen, was nicht ideal für Unternehmen mit einzigartigen oder unkonventionellen Beschäftigungsbedarfen sein könnte.
• Einarbeitungszeit für erweiterte Funktionen: Während die Plattform im Allgemeinen benutzerfreundlich ist, kann die Einarbeitung in einige ihrer fortgeschritteneren Funktionen steiler sein, was zusätzliche Zeit und Schulung für HR-Teams erfordert, um diese vollständig zu nutzen.
• Begrenzte Gehaltsabrechnung-Unterstützung in bestimmten Regionen: Oyster HR bietet in vielen Ländern umfassende Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung, aber es gibt immer noch einige Regionen, in denen die Gehaltsabrechnungsfähigkeiten begrenzt oder weniger umfassend im Vergleich zu anderen Plattformen sind. Dies kann eine Herausforderung für Unternehmen mit Mitarbeitern in diesen Bereichen sein.

• Umfassendes Vertragsmanagement: Deel ist hochflexibel in der Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern. Es unterstützt die Erstellung lokalisierter Verträge, die Abwicklung von Zahlungen in mehreren Währungen und sorgt für die Einhaltung lokaler Vorschriften, was es ideal für Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft macht.
• Globale Gehaltsabrechnungsfähigkeiten: Deel bietet robuste globale Gehaltsabrechnungsdienste, einschließlich automatisierter Zahlungen, Steuerberechnungen und Verwaltung von Sozialleistungen. Dies erleichtert es Unternehmen, Zahlungen und Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu verwalten.
• Breite Palette von Integrationen: Deel integriert sich mit einer Vielzahl von Buchhaltungs- und HR-Softwares, wie QuickBooks, Xero und BambooHR. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre finanziellen und HR-Operationen zu optimieren, die manuelle Dateneingabe zu reduzieren und die Effizienz zu verbessern.
• Lokalisierte Unterstützung für Compliance: Deel bietet umfassende Unterstützung für lokale Compliance, einschließlich der Möglichkeit, konforme Verträge zu erstellen und lokale Steuerpflichten zu erfüllen. Diese Funktion hilft Unternehmen, rechtliche Probleme beim Eintritt in neue Regionen zu vermeiden.
• Benutzerfreundliche Plattform: Die Plattform von Deel ist so gestaltet, dass sie intuitiv und einfach zu bedienen ist, selbst für Unternehmen ohne ein eigenes HR-Team. Die übersichtliche Benutzeroberfläche vereinfacht den Prozess der Verwaltung internationaler Teams, von der Einarbeitung bis zur Gehaltsabrechnung.

• Höhere Kosten für kleine Unternehmen: Deels umfangreiche Funktionen und Möglichkeiten können mit höheren Kosten verbunden sein, was für Startups oder kleine Unternehmen mit begrenzten Budgets berücksichtigt werden sollte. Die Preisgestaltung der Plattform könnte im Vergleich zu einfacheren, budgetfreundlicheren Alternativen weniger wettbewerbsfähig sein.
• Komplexe Einrichtung für größere Teams: Obwohl Deel benutzerfreundlich ist, kann die Einrichtung der Plattform für größere Teams oder komplexe Organisationsstrukturen zeitaufwändig sein. Unternehmen mit komplexeren Bedürfnissen benötigen möglicherweise zusätzliche Unterstützung während der Implementierungsphase.
• Eingeschränkter Fokus auf Mitarbeiterleistungen: Obwohl Deel einige Verwaltungsfunktionen für Vorteile bietet, liegt der Hauptfokus auf Lohn- und Vertragsmanagement. Unternehmen, die umfangreiche Leistungspakete für Mitarbeiter benötigen, stellen möglicherweise fest, dass Deels Angebote im Vergleich zu Plattformen wie Oyster HR weniger umfassend sind.
• Eingeschränkter interner Support in bestimmten Regionen: Deel ist in einigen Regionen auf lokale Partner für Compliance- und Lohnunterstützung angewiesen, was manchmal zu längeren Reaktionszeiten oder weniger direkter Unterstützung im Vergleich zu Plattformen mit internen Experten in jedem Land führen kann.
• Lernkurve für erweiterte Funktionen: Deel bietet eine breite Palette von Funktionen, aber einige der fortgeschritteneren Tools, wie z.B. benutzerdefinierte Berichterstattung und Compliance-Tracking, können eine steilere Lernkurve haben. HR-Teams müssen möglicherweise Zeit in Schulungen investieren, um diese Funktionen vollständig nutzen zu können.

Oyster HR und Deel sind beide starke Konkurrenten im globalen HR-Bereich, bedienen jedoch leicht unterschiedliche Bedürfnisse. Oyster HR eignet sich besonders gut für Unternehmen, die sich auf die Einstellung und Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern in mehreren Ländern konzentrieren und nahtlose Compliance sowie eine benutzerfreundliche Oberfläche bieten, die auf internationale Teams zugeschnitten ist. 

Im Gegensatz dazu bietet Deel eine breitere Palette von Funktionen, einschließlich umfassender Unterstützung für sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitmitarbeiter, was es zu einer vielseitigeren Option für Unternehmen mit gemischten Belegschaften macht. Während Oyster HR in Einfachheit und Compliance glänzt, hebt sich Deel durch seine Flexibilität und umfassenden globalen Lohnabreitungslösungen hervor.

Ob Oyster HR besser ist als Deel, hängt von den spezifischen Geschäftsbedürfnissen ab. Oyster HR ist ideal für Unternehmen, die sich hauptsächlich auf die Einstellung und Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern konzentrieren, und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und starke Compliance-Unterstützung, die auf internationale Teams zugeschnitten ist. Es zeichnet sich darin aus, komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen, was es zu einer großartigen Wahl für Unternehmen macht, die Benutzerfreundlichkeit und rechtliche Vorschriften priorisieren. 

Wenn Ihr Unternehmen jedoch sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Auftragnehmer verwalten muss und flexible Lohn- und Zahlungslösungen benötigt, könnte Deel die bessere Option sein. Das umfangreichere Funktionsspektrum von Deel bietet Vielseitigkeit und macht es geeignet für eine vielfältige Verwaltung der Belegschaft.

Oyster HR wird am besten zur Verwaltung und Skalierung einer globalen Belegschaft eingesetzt, insbesondere für Unternehmen, die in mehreren Ländern Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten. Es exceliert darin, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu gewährleisten, die Komplexität internationaler Einstellungen, Onboardings und Gehaltsabrechnungen zu vereinfachen. 

Mit seiner benutzerfreundlichen Schnittstelle optimiert Oyster HR die administrativen Prozesse, die mit der Verwaltung verteilter Teams verbunden sind, und macht es ideal für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und gesetzliche Compliance priorisieren. Die Plattform bietet zudem globale Mitarbeiterbenefits und ist somit eine umfassende Lösung für Unternehmen, die darauf abzielen, Top-Talente in verschiedenen Regionen zu gewinnen und zu halten.

Oyster HR und Deel erfüllen sich überschneidende, aber unterschiedliche Zwecke, was sie nicht vollständig austauschbar macht. Oyster HR eignet sich ideal für Unternehmen, die sich auf die Einstellung und Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern weltweit konzentrieren, mit starken Funktionen in den Bereichen Compliance, Onboarding und Verwaltung von Sozialleistungen. 

Deel hingegen bietet eine breitere Funktionalität, einschließlich umfassendem Vertragsmanagement und flexiblen Lohnabrechnungsmöglichkeiten in mehreren Ländern. Während Oyster HR in Bezug auf Einfachheit und Compliance für Vollzeitmitarbeiter glänzt, kann es Deel möglicherweise nicht vollständig ersetzen für Unternehmen, die eine vielseitige Lösung benötigen, die sowohl mit Auftragnehmern als auch mit Mitarbeitern umgehen kann..

Oyster HR und Deel bieten unterschiedliche Preisstrukturen an, was einen direkten Vergleich ihrer Kosten erschwert. Im Allgemeinen sind Oyster HR’s Preispläne kostengünstiger für Unternehmen, die sich hauptsächlich auf die Verwaltung von Vollzeitbeschäftigten in mehreren Ländern konzentrieren, da sie eine klare Preisgestaltung bieten, die auf die globale Arbeitsrechtskonformität und die Vorteile zugeschnitten ist. 

Deel, mit seinem breiteren Funktionsumfang, der umfassendes Vertragsmanagement und flexiblere Gehaltsabrechnungsoptionen umfasst, könnte höhere Kosten verursachen, insbesondere für Unternehmen, die eine vielfältige Belegschaft verwalten müssen.

Während Oyster HR eine erstklassige Plattform zur Verwaltung globaler Teams und zur Sicherstellung der Compliance ist, ist es wichtig, alternative HR-Lösungen zu erkunden, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Geschäftsbedürfnisse zu finden.

Bemerkenswerte Alternativen zu Oyster HR sind Deel, Remote, Papaya Global und Rippling, die jeweils einzigartige Funktionen und Vorteile bieten, die auf verschiedene Aspekte des globalen HR-Managements zugeschnitten sind.

Die Wahl der idealen HR-Software hängt von Faktoren wie der Komplexität Ihrer Belegschaft, dem Bedarf an Vertragsmanagement, Compliance-Anforderungen und Integrationsfähigkeiten ab. Oyster HR ist hervorragend für die Compliance und das Management von Vollzeitmitarbeitern geeignet, aber die Erkundung dieser Alternativen kann Erkenntnisse liefern, die Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, die mit Ihren HR-Zielen übereinstimmt.

Deel und Oyster HR sind beide leistungsstarke Plattformen zur Verwaltung globaler Teams, richten sich jedoch an leicht unterschiedliche Bedürfnisse. Deel bietet eine breitere Palette von Funktionen, einschließlich robuster Unterstützung für sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Vertragspartner, was es äußerst vielseitig für Unternehmen mit gemischten Belegschaften macht. Es glänzt im Vertragsmanagement, mit flexiblen Lohnabrechnungsoptionen und umfangreichen Integrationen. 

Im Gegensatz dazu konzentriert sich Oyster HR darauf, die Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern in verschiedenen Ländern zu vereinfachen, mit einem starken Fokus auf Compliance und Mitarbeiterleistungen. Während Oyster HR ideal für Unternehmen ist, die Compliance und Einfachheit priorisieren, bietet Deel größere Flexibilität und umfassendere Funktionalität für diverse globale Teams.

Ob Deel besser ist als Oyster HR, hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Deel ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die eine vielseitige Plattform benötigen, die sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Auftragnehmer effektiv verwaltet. Es bietet größere Flexibilität mit seinen fortschrittlichen Gehaltsabrechnungsoptionen, einer breiteren Palette von Integrationen und robusten Fähigkeiten im Vertragsmanagement, wodurch es gut für Unternehmen mit unterschiedlichen Personalbedürfnissen geeignet ist. 

Wenn Ihr Fokus jedoch hauptsächlich auf der Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern mit starkem Fokus auf Compliance und Mitarbeiterbenefits liegt, könnte Oyster HR die passendere Wahl sein. Deels Stärke liegt in der Fähigkeit, komplexe, vielfältige Arbeitsstrukturen zu handhaben.

Deel wird am besten zur Verwaltung einer vielfältigen globalen Belegschaft eingesetzt, die sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch unabhängige Auftragnehmer umfasst. Es glänzt durch flexible Lohnabrechnungslösungen, lokale Compliance und Vertragsmanagement in über 150 Ländern. 

Deel ist besonders effektiv für Unternehmen, die komplexe Arbeitskräftearrangements handhaben müssen, wie die Verwaltung von Zahlungen in mehreren Währungen und die Sicherstellung der Einhaltung unterschiedlicher lokaler Arbeitsgesetze. Die Plattform ist darauf ausgelegt, den Prozess der Einarbeitung, Bezahlung und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern zu optimieren, was sie zu einer idealen Lösung für Unternehmen macht, die nach Vielseitigkeit bei der Verwaltung eines globalen und verteilten Teams suchen.

Deel kann Oyster HR für Unternehmen ersetzen, die eine vielseitigere Plattform benötigen, die sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten kann. Deel bietet eine umfassendere Funktionalität mit umfangreicher Auftragsnehmerverwaltung, flexiblen Gehaltsabrechnungsoptionen und einer Vielzahl von Integrationen. 

Wenn Ihr Hauptaugenmerk jedoch auf der Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern mit starkem Fokus auf Compliance und Mitarbeiterleistungen liegt, könnte Oyster HR besser auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sein. Während Deel ein umfassendes globales Workforce-Management, einschließlich Compliance und Zahlungen, bietet, hängt die Wahl zwischen Deel und Oyster HR davon ab, ob Sie eine umfassendere Unterstützung für Auftragnehmer oder eine spezialisierte Mitarbeiterverwaltung benötigen.

Ob Deel’s Preispläne günstiger sind als Oyster HR, hängt von Ihren spezifischen Bedürfnissen und der Struktur Ihrer Belegschaft ab. Deel bietet eine breite Palette von Funktionen, einschließlich Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung und Compliance in vielen Ländern, was zu höheren Kosten führen kann, insbesondere für Unternehmen mit komplexen Anforderungen. 

Oyster HR hingegen konzentriert sich auf das Management von Vollzeitmitarbeitern und Compliance und bietet möglicherweise kostengünstigere Preise für Unternehmen, die hauptsächlich angestellte Mitarbeiter verwalten müssen. Der Gesamtkostenvergleich zwischen Deel und Oyster HR variiert je nach Faktoren wie der Anzahl der Mitarbeiter, Auftragnehmer und den spezifischen benötigten Dienstleistungen.

Während Deel eine umfassende Lösung für das globale Workforce-Management bietet, ist es wichtig, alternative Softwareoptionen in Betracht zu ziehen, um die beste Lösung für die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu finden.

Bemerkenswerte Alternativen zu Deel im Bereich HR- und Gehaltssoftware sind Oyster HR, Gusto, PayFit und Rippling, die jeweils einzigartige Stärken im Management internationaler Teams bieten.

Die Wahl der richtigen Software hängt von Faktoren wie der Komplexität Ihrer Belegschaft, der Notwendigkeit des Managements von Auftragnehmern im Vergleich zu Mitarbeitern und den Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Deel ist ein leistungsstarkes Werkzeug für vielseitiges globales Workforce-Management, aber die Erkundung dieser Alternativen kann wertvolle Einblicke bieten und Ihnen helfen, eine gut informierte Entscheidung zu treffen, die perfekt mit Ihren HR-Zielen und operationalen Bedürfnissen übereinstimmt.

In Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit erweist sich Oyster HR als eine intuitivere und benutzerfreundlichere Plattform im Vergleich zu Deel. Die Benutzeroberfläche von Oyster HR ist mit Einfachheit im Hinterkopf gestaltet, sodass sie auch für nicht technikaffine Benutzer zugänglich ist. Die Navigation auf der Plattform fühlt sich reibungslos und unkompliziert an, was für Unternehmen entscheidend ist, die sich auf HR-Aufgaben konzentrieren möchten, ohne von komplexer Software aufgehalten zu werden. 

Im Gegensatz dazu stellen erste Benutzer bei Deel oft fest, dass die Benutzeroberfläche etwas überladen und weniger intuitiv ist, obwohl es eine Vielzahl von aufschlussreichen Funktionen bietet. Zum Beispiel ist der Onboarding-Prozess in Oyster HR optimiert, führt neue Benutzer Schritt für Schritt und reduziert die Lernkurve, was insbesondere für kleinere HR-Teams von Vorteil ist. Das Engagement von Oyster HR für die Benutzererfahrung zeigt sich in der Design-Philosophie, bei der Einfachheit und Funktionalität in den Vordergrund gestellt werden, um komplexe HR-Aufgaben handhabbarer zu machen und sich dadurch von Deel in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit abzuheben.

Während Oyster HR seine Stärken hat, überholt Deel, wenn es um Integrationen geht. Deel bietet eine robuste Palette von Integrationsmöglichkeiten, die nahtlos mit einer breiten Palette von beliebten Geschäftstools synchronisiert werden, was die Gesamtfunktionalität und Vielseitigkeit verbessert. Zum Beispiel integriert sich Deel problemlos mit führenden Lohnabrechnungssystemen wie QuickBooks und Xero, Projektmanagementsoftware wie Asana und Trello und Kommunikationsplattformen wie Slack. Diese Integrationen ermöglichen es Unternehmen, reibungslosere Arbeitsabläufe zu schaffen und ihre Abläufe zu zentralisieren. 

Im Gegensatz dazu ist das Integrationsangebot von Oyster HR eingeschränkter und bietet nur mit wenigen ausgewählten Tools Kompatibilität, wie BambooHR und Greenhouse. Für Unternehmen, die nach einer umfassenderen und integrierten Lösung suchen, die die Abläufe über verschiedene Systeme hinweg optimiert, kommt Deel eindeutig als die passendere Wahl hervor und bietet eine breitere Auswahl an Optionen, um vielfältigen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Während Deel einen umfassenden Einstellungs- und Onboarding-Prozess anbietet, der die Grundlagen für das Management einer globalen Belegschaft abdeckt, hinkt es im Bereich des Benefits-Managements hinterher und erwähnt diesen entscheidenden Aspekt nicht konkret. Im Gegensatz dazu bietet Oyster HR nicht nur robuste Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterbenefits, sondern gewährleistet auch, dass diese Benefits den lokalen Vorschriften in verschiedenen Ländern entsprechen. 

Zum Beispiel unterstützt Oyster HR globale Gesundheitsversicherungen, Altersvorsorgepläne und andere lokal angepasste Benefits, die entscheidend für die Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind. Diese Detailgenauigkeit macht Oyster HR zur überlegenen Wahl für Unternehmen, die nicht nur Einstellungs- und Onboarding-Prozesse priorisieren, sondern auch das fortlaufende Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer globalen Mitarbeiter. Durch die Behandlung des Benefits-Managements zusammen mit der Compliance hilft Oyster HR Unternehmen, ein unterstützenderes und rechtlich konformes Arbeitsumfeld zu schaffen, wodurch es sich von Deel abhebt.

Während effiziente Kommunikation ein kritischer Aspekt des Teammanagements ist, geht Oyster HR über grundlegende Kommunikationsfunktionen hinaus, indem es ein dediziertes Leistungsmanagement-Framework anbietet, das regelmäßiges Feedback, Zielsetzung und Leistungsbeurteilungen ermöglicht. Dieses umfassende Tool fördert Verantwortung und berufliches Wachstum innerhalb von Teams, sodass Manager den Fortschritt verfolgen und in Echtzeit konstruktives Feedback geben können. Zum Beispiel unterstützt das Framework von Oyster HR die Erstellung individueller Ziele und regelmäßige Leistungsüberprüfungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang bleiben und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. 

Im Gegensatz dazu konzentriert sich Deel hauptsächlich auf Kommunikation und Zusammenarbeit und verfügt nicht über die tiefgehenden Leistungsmanagementfähigkeiten, die Oyster HR bietet. Dies macht Oyster HR zur überlegenen Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung und kontinuierliche Leistungsverbesserung priorisieren.

Obwohl beide Tools Funktionen zur Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung bieten, geht Deel einen Schritt weiter, indem es die automatische Erstellung von Stundenzetteln integriert, die vollständig den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht. Dieses fortschrittliche Feature ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die in mehreren Rechtsordnungen tätig sind, wo die Arbeitsvorschriften erheblich variieren können. Zum Beispiel sorgt die automatische Stundenzettel-Generierung von Deel dafür, dass die geleisteten Stunden genau erfasst und gemeldet werden, entsprechend den regionalen Anforderungen für Überstunden, Pausen und Feiertage. Dies entlastet Unternehmen nicht nur von potenziellen rechtlichen Problemen, sondern spart auch wertvolle Zeit und Ressourcen, sodass sie sich mehr auf strategische Wachstumsinitiativen konzentrieren können. 

Im Gegensatz dazu bietet Oyster HR zwar solide Funktionen zur Zeiterfassung, jedoch nicht das gleiche Maß an automatisierter Unterstützung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, was Deel zur besseren Wahl für Unternehmen macht, die umfassende rechtliche Einhaltung in ihren Workforce-Management-Prozessen priorisieren.

Während Oyster HR die Gehaltsabrechnung automatisiert und effizient mit verschiedenen Währungen sowie der Einhaltung unterschiedlicher Steuervorschriften umgeht, bietet Deel eine robustere und umfassendere Lösung in diesem Bereich. Die Plattform von Deel verwaltet nicht nur die Gehaltsabrechnung, sondern vereinfacht auch die Komplexität internationaler Zahlungen. Zum Beispiel lindert Deels integriertes System die Bedenken bezüglich schwankender Wechselkurse, indem es transparente, Echtzeit-Währungsumrechnungen bereitstellt. Darüber hinaus unterstützt Deel verschiedene Zahlungsmethoden, einschließlich Banküberweisungen, PayPal und sogar Kryptowährung, wodurch Unternehmen die Flexibilität haben, die für ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer bequemsten Optionen zu wählen. 

Darüber hinaus streamlinet Deels Fähigkeit, multiple Konten in verschiedenen Ländern zu verwalten, die finanziellen Abläufe und erleichtert es Unternehmen, ihre globale Belegschaft ohne den üblichen Stress und die Komplikationen zu bezahlen. Dies macht Deel zur überlegenen Wahl für Unternehmen, die ein umfassenderes und benutzerfreundlicheres System für Gehaltsabrechnung und Zahlungsmanagement suchen im Vergleich zu dem, was Oyster HR bietet.

Sowohl Oyster HR als auch Deel legen großen Wert auf Compliance und rechtliche Expertise, die für die Verwaltung einer globalen Belegschaft unerlässlich sind. Oyster HR ist insbesondere für sein tiefes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern bekannt und sorgt dafür, dass die Praktiken der Fernbeschäftigung stets im Einklang mit den regionalen Vorschriften stehen. Zum Beispiel hilft die Plattform von Oyster HR Unternehmen, sich in komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen zurechtzufinden, indem sie Verträge und Richtlinien automatisch an lokale Gesetze anpasst, wodurch das Risiko von Nicht-Compliance verringert wird. 

Ähnlich zeichnet sich Deel in diesem Bereich aus, indem es für jeden Auftragnehmer die Compliance sicherstellt, indem es sorgfältig alle erforderlichen rechtlichen Dokumente sammelt und rechtlich konforme Verträge mit E-Signatur-Funktionen erstellt. Die Stärke von Deel liegt in der Fähigkeit, die Feinheiten von Vertragsvereinbarungen über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg zu handhaben und sicherzustellen, dass jeder Vertrag rechtlich einwandfrei und ordnungsgemäß dokumentiert ist. Beide Plattformen zeigen ein starkes Engagement für Compliance und bieten Unternehmen Sicherheit bei der Verwaltung internationaler Teams.