Oyster HR vs Deel: Welche globale HR-Plattform ist die richtige für Ihr Unternehmen?

  • 01Oyster HR vs Deel: Übersicht
  • 02Was ist der Unterschied zwischen Oyster HR und Deel?
  • 03Oyster HR Vor- und Nachteile
  • 04Deel Vor- und Nachteile
  • 05Oyster HR im Vergleich zu Deel
  • 06Deel im Vergleich zu Oyster HR
  • 07Funktionsvergleich
  • 08Oyster HR vs Deel: Welches ist das Beste für Ihr Unternehmen?
  • 09Aktionen auf Lohn- und Gehaltsabrechnung Software
  • 10Alternativen zu Oyster HR & Deel

Oyster HR vs Deel: Übersicht

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Oyster HR
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Deel
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Compliance-Management
4.5 von 5
5.0 von 5
Deel führt im Compliance-Management mit Funktionen, die die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuerregulierungen und die Verwaltung von Sozialleistungen weltweit gewährleisten, was für Unternehmen, die in mehreren Rechtsordnungen tätig sind, von entscheidender Bedeutung ist. Oyster HR bietet ebenfalls robuste Compliance-Funktionen, aber Deels umfassenderer Fokus auf rechtliche und steuerliche Compliance macht es etwas umfassender.
Mitarbeiterleistungen
4.0 von 5
4.5 von 5
Deel bietet eine breite Palette von Mitarbeiterleistungen, darunter Krankenversicherung, Altersvorsorge und Wellness-Programme, die auf verschiedene Länder zugeschnitten sind, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die weltweit wettbewerbsfähige Leistungen anbieten möchten. Oyster HR bietet ebenfalls globale Leistungspakete an, aber Deels umfangreiche Optionen und Anpassungsmöglichkeiten machen es für Unternehmen, die auf Mitarbeiterzufriedenheit fokussiert sind, etwas attraktiver.
Skalierbarkeit
4.5 von 5
4.5 von 5
Sowohl Oyster HR als auch Deel sind hoch skalierbar, was sie für Startups und große Unternehmen mit wachsenden globalen Teams geeignet macht. Oyster HR ist besonders stark in der Skalierung von Einstellungsprozessen in mehreren Ländern, während Deel in der Skalierung von Lohnabrechnung und Compliance bei international expandierenden Unternehmen hervorragende Leistungen erbringt, wodurch beide Plattformen robuste Optionen für die Skalierung von HR-Operationen sind.
Positive Bewertungen
4.5 von 5
4.5 von 5
Oyster HR wird für seine benutzerfreundliche Plattform und seine globalen Einstellmöglichkeiten gelobt, was es zur besten Wahl für Unternehmen macht, die remote Teams weltweit einstellen und verwalten möchten. Deel erhält ebenso hohe Bewertungen für seine Benutzerfreundlichkeit, umfassenden Compliance-Funktionen und effizienten globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die besonders von Startups und wachsenden Unternehmen geschätzt werden.
Preise Pläne
4.0 von 5
4.0 von 5
Oyster HR bietet transparente Preise mit maßgeschneiderten Plänen, die auf den Bedürfnissen des Unternehmens basieren, was es für kleine bis große Unternehmen zugänglich macht. Deel bietet ebenfalls wettbewerbsfähige Preise, mit einem Fokus auf die Bereitstellung von Wert durch seine umfangreichen globalen Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Funktionen, obwohl die Kosten bei komplexeren Bedürfnissen steigen können.
Kundensupport
4.5 von 5
4.5 von 5
Oyster HR bietet robusten Kundensupport über Chat, E-Mail und ein umfassendes Helpcenter, wobei die Nutzer die schnellen und hilfreichen Antworten schätzen, insbesondere bei der Navigation durch globale Beschäftigungskomplexitäten. Deel bietet 24/7 Kundensupport, einschließlich dedizierter Kontomanager für Premium-Pläne, mit positivem Feedback zur Reaktionsfähigkeit und Problemlösung, was beide Plattformen in diesem Bereich stark macht.
Benutzerfreundlichkeit
4.5 von 5
4.5 von 5
Sowohl Oyster HR als auch Deel sind bekannt für ihre intuitiven Benutzeroberflächen. Oyster HR ist besonders einfach zu navigieren für globale Einstellungen und Compliance-Management, während Deel die globale Lohnabrechnung und das Management von Auftragnehmern vereinfacht, was beide Plattformen benutzerfreundlich für HR-Teams und Geschäftsinhaber macht.
Integrationen
4.0 von 5
4.5 von 5
Oyster HR integriert sich mit Tools wie Slack, BambooHR und Workday und konzentriert sich auf die Verbesserung von HR-Workflows und der Teamzusammenarbeit. Deel bietet eine etwas breitere Palette von Integrationen, einschließlich QuickBooks, Xero und BambooHR, was es äußerst vielseitig für die Integration von Lohnbuchhaltung und Compliance in bestehende Geschäftssysteme macht.
Globale Gehaltsabrechnung
4.5 von 5
5.0 von 5
Deel excels in global payroll, offering comprehensive services that handle multi-currency payments, tax compliance, and benefits administration across numerous countries, making it ideal for businesses with international teams. Oyster HR also provides strong global payroll capabilities, but Deel’s focus on payroll gives it a slight edge in managing complex, multinational payrolls.
Onboarding-Prozess
4.5 von 5
4.5 von 5
Sowohl Oyster HR als auch Deel bieten hervorragende Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter und ermöglichen ein nahtloses digitales Onboarding, Dokumentenmanagement und Compliance-Prüfungen. Der Onboarding-Prozess von Oyster HR wird für seine Einfachheit und globale Reichweite gelobt, während das Onboarding von Deel für seine Gründlichkeit und Integration mit Abrechnungs- und Compliance-Tools hoch bewertet wird.

Was ist der Unterschied zwischen Oyster HR und Deel?

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Oyster HR Vor- und Nachteile

Was sind die Vorteile von Oyster HR?

Was sind die Nachteile von Oyster HR?

Deel Vor- und Nachteile

Was sind die Vorteile von Deel?

Was sind die Nachteile von Deel?

Vergleiche Deel mit anderen Tools

Deel vs Gusto
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Deel
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Gusto
VS
Deel vs Rippling
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Deel
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Rippling
VS
Deel vs Remote
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Deel
logo remote
Remote
VS

Oyster HR im Vergleich zu Deel

Ist Oyster HR besser als Deel?

Wofür wird Oyster HR am besten verwendet?

Kann Oyster HR Deel ersetzen?

Ist Oyster HR günstiger als Deel?

Gibt es eine bessere Lohn- und Gehaltsabrechnung Software als Oyster HR?

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Deel im Vergleich zu Oyster HR

Ist Deel besser als Oyster HR?

Wofür wird Deel am besten verwendet?

Kann Deel Oyster HR ersetzen?

Ist Deel günstiger als Oyster HR?

Gibt es eine bessere Lohn- und Gehaltsabrechnung Software als Deel?

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Funktionsvergleich

Deel übertrifft Oyster HR mit fortschrittlichen Funktionen zur Einhaltung von Zeit- und Anwesenheitsvorschriften

Deel übertrifft Oyster HR mit überlegenen Funktionen für Lohn- und Zahlungsmanagement

Sowohl Oyster HR als auch Deel excelieren in der Gewährleistung globaler Compliance und rechtlicher Expertise

Oyster HR übertrifft Deel in Benutzerfreundlichkeit und intuitivem Design

Deel übertrifft Oyster HR mit überlegenen Integrationsfähigkeiten

Oyster HR übertrifft Deel mit umfassendem Benefits-Management

Oyster HR übertrifft Deel mit umfassenden Leistungsgagement-Tools

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Oyster HR vs Deel: Welches ist das Beste für Ihr Unternehmen?

Oyster HR ist das beste Tool für Sie, wenn:

  • Sie benötigen eine Plattform, die sich auf die Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern in mehreren Ländern mit einem Fokus auf Compliance und rechtliche Vorschriften spezialisiert.
  • Sie priorisieren benutzerfreundliche Schnittstellen, die komplexe HR-Aufgaben wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen vereinfachen, insbesondere für nicht technikaffine Teams.
  • Sie benötigen eine umfassende globale Benefit-Verwaltung, die die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter in verschiedenen Regionen sicherstellt und mit den lokalen Vorschriften übereinstimmt.
  • Ihr Unternehmen sucht nach einer Lösung, die sich nahtlos in wichtige HR-Tools wie BambooHR und Greenhouse für optimierte Abläufe integriert.
  • Sie schätzen transparente Preisgestaltung und unkomplizierte Dienstleistungen ohne den Bedarf an umfassendem Vertragsmanagement oder komplexen Zahlungsabläufen.

Deel ist das beste Tool für Sie, wenn:

  • Sie verwalten eine globale Belegschaft, die sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Auftragnehmer umfasst, und benötigen eine vielseitige Plattform, die unterschiedliche Beschäftigungsarten nahtlos verarbeitet.
  • Sie benötigen eine robuste Lösung für internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung, mit Funktionen wie automatischer Währungsumrechnung und mehreren Zahlungsmethoden, um globale Finanzoperationen zu optimieren.
  • Sie priorisieren umfassende Compliance-Unterstützung für Auftragnehmer, einschließlich der Erstellung von rechtlich konformen Verträgen und der Sammlung der erforderlichen Dokumentation in verschiedenen Ländern.
  • Ihr Unternehmen benötigt umfassende Integrationen mit Buchhaltungs-, HR- und Projektmanagement-Tools, um einen einheitlichen, effizienten Workflow über verschiedene Systeme hinweg zu schaffen.
  • Sie suchen Flexibilität bei der Verwaltung von Zahlungen, einschließlich Optionen für Banküberweisungen, PayPal und Kryptowährung, die auf die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft zugeschnitten sind.
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Alternativen zu Oyster HR & Deel

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