いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。

いいえ

• シームレスな従業員管理
• 高度なレポーティングと分析
• スケーラビリティと柔軟性

• 包括的なオンボーディングリソース：このソフトウェアは包括的な従業員オンボーディングリソースを提供しており、人事部門やスタッフにとって総合的なツールとなっています。

• HR業務を簡素化します：UKG Proは、HR業務を大幅に簡素化する素晴らしいアプリであり、継続的な教育や専門的成長にとって非常に貴重なツールです。

• 中央集権的な人事管理：UKG Proは、ほとんどの人事関連の質問やトレーニングを管理するための、中央集権的で使いやすいウェブサイトを提供しており、企業にとって便利なツールです。

• ユーザーアクセスの制限：ユーザーは、自分のファイルをダウンロードしたり、文書を承認したりする能力に制限があると報告しており、これが自分の人事関連の業務を管理する能力を妨げる可能性があります。

• ユーザーインターフェースとサポートの劣化：一部のユーザーは、ユーザーインターフェースが時間とともに使いにくくなり、サポートを受けることがほぼ不可能になったと指摘しており、これにより不満や非効率が生じています。

• 中小企業にとって圧倒的

いいえ

• 魅力的なキャリアページ
• シームレスな応募者追跡
• ソーシャルリファラル

• 使いやすいインターフェース：Jobviteは、簡単に使えるインターフェースが評価されており、採用担当者から候補者まで幅広いユーザーに利用可能です。この使いやすいデザインは、採用プロセスを効率化し、チームが応募を管理し新しいスタッフを採用するのを容易にします。

• 統合機能

• カスタマイズ可能なシステム：このソフトウェアは独自のアプリケーションプロセスに合わせて調整でき、異なる採用ニーズに対する柔軟性と適応性を提供します。このカスタマイズにより、候補者プロセスをより個別化することができ、全体的な採用体験を向上させます。

• ビデオインタビュー機能に関する技術的な問題：多くの応募者が内蔵のビデオインタビュー機能に技術的な問題を抱えており、この分野でのシステム改善が必要であることを示しています。

• レポートオプションが限られている：レポートの生成は一般的に容易ですが、Excelにダウンロードした際に混乱しにくいグラフやピボットテーブルのオプションがもっとあれば良いでしょう。

• ワークフローの変更に関する課題：ワークフローや承認者に即座に変更を加えることは、特に大規模な組織では困難です。これは、しばしば迅速ではないバックエンドの支援を必要とするためです。

いいえ

• 統合給与システム
• スケーラビリティと柔軟性
• 従業員のエンゲージメントを最大化する

• ユーザーフレンドリーなプログラム：ADP Workforce Nowは、その使いやすい機能が評価されており、他のソフトウェアよりも選ばれる傾向があります。ユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーはシステムを簡単に操作することができます。

• 印象的な外観：ADP Workforce Nowの美的魅力はもう一つの利点です。その現代的でプロフェッショナルなデザインは、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。

• 採用プロセスの簡素化：このソフトウェアは採用プロセスを合理化し、企業が新しい従業員を雇う際により簡単で効率的にします

• 遅いカスタマーサービス：大手企業であるにもかかわらず、ADP Workforce Nowのカスタマーサービスは遅く、反応が悪いと批判されており、未解決の問題が発生することがよくあります。

• 難しいナビゲーション：複数のユーザーから、リンクが多すぎて内容が不足しているため、ソフトウェアのナビゲーションが難しいとの報告があり、必要な情報へのアクセスやベネフィットパッケージの管理が困難であるとされています。

• 機能の不一致：ユーザーは、モバイルアプリのGPSタグ付けの問題、税情報へのアクセスの難しさ、システムの故障に関する問題を報告しています。これらの問題は、解決するために複数のアポイントメントが必要です。

いいえ

• 従業員福利厚生管理
• コンプライアンス支援
• 人事管理

• 過去の給与記録へのアクセス：ユーザーは2年以上前の給与記録にアクセスでき、参照用の貴重な履歴データを提供します。

• ユーザーフレンドリーで操作が簡単なインターフェース：Paychex Flexは、整理された直感的なインターフェースを提供しており、テクノロジーに詳しくないユーザーでも簡単に操作できます。

• さまざまな業務面の効率的な管理：このソフトウェアは、給与、スケジュール、オンボーディング、人事要件、同僚とのコミュニケーションを含む、仕事の複数の側面を管理することを可能にします。

• 直接入金機能の制限：複数の雇用主がいる場合、直接入金の情報は自動的に次の職場に引き継がれず、それぞれの職場に対して情報を手動で再入力する必要があります。

• セキュリティの懸念：ユーザーが直接振込情報が侵害された事例を報告したことがあります。

• 顧客サービスの不備：多くのユーザーがPaychexにおける顧客サービスの不満を報告しており、長い待機時間、反応のない担当者、スタッフの知識と能力の欠如が含まれています。

いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 候補者のプロフィールを迅速に分析する
• 広告を迅速に作成する

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは、使いやすく、適切な仕事の機会を見つけやすくなっています。また、検索条件のカスタマイズが可能であり、就職活動のプロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは、求職者と雇用主の間の簡単なコミュニケーションを促進します。また、Easy Applyのような機能によって申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率良く応募できるようにします。

• 効率的な候補者フィルタリング：雇用主にとって、Indeedは有資格者を迅速に見つけるためのワンストップショップとして機能します。ウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて自動的に候補者をフィルタリングし、不適切な応募書類を確認する時間を節約します。

• ボットと偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が貴重な機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、期待できそうな求人が掲載されているものの、実際にはあいまいであったり、詳しく調べると誤解を招く可能性があることが報告されています。これにより、時間と労力が無駄になることがあります。

• カスタマーサポートへの連絡の難しさ：ユーザーは、会計のエラーなどの問題が発生した際にIndeedチームに連絡する方法に関する情報を見つけるのが難しいと報告しており、カスタマーサポートの改善が求められています。

いいえ

• 自動化された採用
• 国境を越えた採用
• 多様な人材を採用する

• 顧客ニーズへの対応

• 包括的な人材管理：このシステムは、人材管理に必要なほぼすべての指標を網羅しており、さまざまなポータルがより広範な人材プールにアクセスするのに役立ちます。

• 直感的なデザインとマルチプラットフォームの機能：iCIMS Talent Cloudは、適切な人材をフィルタリングおよび選定するために直感的に設計されており、そのマルチプラットフォーム機能は候補者にとって大きな利点です。

• 限られたカスタマイズオプション：iCIMS Talent Cloudは、包括的なタレント獲得ツールのセットを持っていますが、特に候補者ポータルや応募フォームのような面でカスタマイズにいくつかの制限があります。

• システム統合の難しさ：CRM、ATS、テキストエンゲージメントは、連携がうまくいかない3つの別々のシステムであり、それぞれが別個のログインを必要とし、数分間の非活動後に頻繁にユーザーがログアウトされてしまいます。

• 顧客サポートの質が低い：顧客サポートはしばしば役に立たず、問題解決に数週間または数か月かかることがあります。