8 Melhores Alternativas a Employment hero em dezembro 2024

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Employment hero: 95 vs 90

BambooHR é mais fácil de implementar que Employment hero: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem mais funcionalidades que Employment hero: 145 vs 142

Eu acredito que o Employment Hero é uma ótima alternativa ao BambooHR devido às suas características abrangentes e interface amigável. Embora ambas as plataformas ofereçam soluções eficientes de RH, o Employment Hero se destaca com sua ampla gama de serviços. Ele incorpora folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de desempenho em um só lugar, tornando mais fácil para as empresas simplificar suas operações. Além disso, o Employment Hero oferece um aplicativo móvel robusto que permite aos funcionários gerenciar suas tarefas e questões relacionadas ao RH em trânsito. Ele também fornece conteúdo legal localizado e modelos de RH úteis para empresas que operam em várias jurisdições. Além disso, o Employment Hero prioriza o engajamento dos funcionários com um sistema integrado de recompensas. Essa abordagem holística para o gerenciamento de RH torna o Employment Hero uma consideração digna para empresas de todos os tamanhos.

Como profissional de RH, descobri que o Employment Hero e o BambooHR, embora semelhantes, têm diferenças distintas. O Employment Hero é uma empresa australiana que fornece um sistema completo de RH, incluindo serviços de folha de pagamento e benefícios. É adequado para pequenas e médias empresas sediadas na Austrália devido à sua integração com sistemas locais de folha de pagamento. Por outro lado, o BambooHR, uma empresa sediada nos EUA, fornece soluções abrangentes de software de RH, mas não inclui serviços de folha de pagamento. Oferece recursos avançados como rastreamento de candidatos e integração que são ideais para empresas de todos os tamanhos. Embora ambas as plataformas forneçam portais de autoatendimento para funcionários e ferramentas de gerenciamento de desempenho, o BambooHR se destaca com seus fluxos de trabalho e relatórios personalizáveis. Em contraste, o Employment Hero se destaca no cumprimento local e gerenciamento de benefícios. Portanto, a escolha entre os dois dependeria das necessidades específicas e da localização de sua empresa.

Employment hero tem avaliações positivas melhores comparado a Workday HCM: 90 vs 89

Employment hero é melhor em serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Employment hero é mais fácil de usar comparado a Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Employment hero tem uma melhor precificação que Workday HCM: 4.5 vs 4.4

Employment hero é melhor pelo número de funcionalidades que Workday HCM: 142 vs 89

Eu acredito que o Employment Hero é uma ótima alternativa ao Workday HCM porque oferece uma ampla gama de recursos adaptados para pequenas e médias empresas. Ao contrário do Workday HCM, que é mais adequado para grandes empresas, o Employment Hero é projetado com simplicidade e facilidade de uso em mente, tornando-o ideal para empresas com necessidades de RH menos complexas. Ele oferece funcionalidade abrangente de RH, incluindo integração, controle de tempo, gerenciamento de desempenho, folha de pagamento e administração de benefícios. Além disso, inclui um portal de autoatendimento do funcionário e um aplicativo móvel, permitindo que os funcionários gerenciem facilmente seus detalhes pessoais, solicitações de licença e holerites. Seu preço também é mais acessível em comparação com o Workday HCM. Com sua interface amigável e custo-efetividade, o Employment Hero prova ser uma alternativa digna.

Como usuário tanto do Employment Hero quanto do Workday HCM, notei várias diferenças importantes entre esses dois softwares. O Employment Hero é um software baseado na Austrália projetado principalmente para pequenas e médias empresas. Ele oferece recursos como integração de folha de pagamento, administração de benefícios e integração de funcionários. No entanto, ele não possui as extensas opções de personalização que organizações maiores podem exigir.

Por outro lado, o Workday HCM é uma solução abrangente de gerenciamento de capital humano adequada para grandes empresas. Ele fornece uma ampla gama de funcionalidades, como gerenciamento de talentos, soluções de folha de pagamento, controle de tempo e análises. Embora seja robusto e versátil, o Workday HCM também é mais complexo e pode ser avassalador para empresas menores.

Essencialmente, o Employment Hero é uma excelente escolha para pequenas e médias empresas que procuram soluções de RH simples. Em contraste, o Workday HCM é mais adequado para organizações maiores que procuram uma plataforma de RH altamente personalizável e abrangente.

Rippling tem avaliações positivas melhores que Employment hero: 98 vs 90

Rippling é melhor em suporte ao cliente que Employment hero: 5.0 vs 4.5

Rippling é mais fácil de implementar que Employment hero: 5.0 vs 4.5

Rippling é mais adequado para pequenas empresas que Employment hero devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.8 vs 4.5

Rippling é melhor pelo número de funcionalidades que Employment hero: 186 vs 142

Eu acredito que o Employment Hero é uma ótima alternativa ao Rippling porque oferece uma gama mais abrangente de serviços. Enquanto ambas as plataformas fornecem serviços de folha de pagamento e RH, o Employment Hero vai além, oferecendo recursos adicionais, como gerenciamento de desempenho, benefícios para funcionários e ferramentas de saúde e segurança no local de trabalho. Isso o torna um balcão único para todas as necessidades de RH. A plataforma também oferece serviços localizados para diferentes países, o que é especialmente benéfico para empresas com operações internacionais. Além disso, o Employment Hero tem uma interface mais amigável e excelente suporte ao cliente, tornando todo o processo mais suave e fácil de gerenciar. Portanto, se você está procurando uma plataforma de RH completa e fácil de usar, o Employment Hero pode ser a melhor opção.

Como usuário tanto do Employment Hero quanto do Rippling, notei algumas diferenças-chave entre esses dois softwares de RH. O Employment Hero é uma plataforma baseada na Austrália, especialmente projetada para pequenas e médias empresas. Ele oferece uma ampla gama de recursos, incluindo folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de desempenho e controle de tempo. No entanto, ele é mais focado no mercado australiano, o que pode limitar sua funcionalidade para usuários globais.

De maneira um pouco diferente, o Rippling é uma plataforma baseada nos EUA que oferece recursos semelhantes, como gerenciamento de folha de pagamento e benefícios, mas também inclui gerenciamento de TI, permitindo que você gerencie hardware, software e segurança dos funcionários em um só lugar. É projetado para ser uma solução mais abrangente para empresas de todos os tamanhos e setores. O Rippling também tem uma abordagem mais global, tornando-o adequado para empresas com operações internacionais.

Employment hero é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paylocity: 90 vs 86

Employment hero é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Employment hero é mais simples de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Employment hero tem uma melhor precificação que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Employment hero tem mais opções que Paylocity: 142 vs 37

Employment hero tem avaliações positivas melhores que ADP Workforce Now: 90 vs 88

Employment hero é melhor em suporte ao cliente que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.2

Employment hero é mais simples de usar que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

Employment hero tem melhor valor pelo dinheiro que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

Employment hero é melhor pelo número de funcionalidades que ADP Workforce Now: 142 vs 88

Employment hero tem avaliações positivas melhores comparado a Dayforce HCM: 90 vs 86

Employment hero é melhor em serviço ao cliente que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Employment hero é mais fácil de usar que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Employment hero é mais adequado para pequenas empresas que Dayforce HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.2

Employment hero possui mais funções que Dayforce HCM: 142 vs 94