いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 候補者のプロフィールを迅速に分析する
• 広告を迅速に作成する

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは、使いやすく、適切な仕事の機会を見つけやすくなっています。また、検索条件のカスタマイズが可能であり、就職活動のプロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは、求職者と雇用主の間の簡単なコミュニケーションを促進します。また、Easy Applyのような機能によって申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率良く応募できるようにします。

• 効率的な候補者フィルタリング：雇用主にとって、Indeedは有資格者を迅速に見つけるためのワンストップショップとして機能します。ウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて自動的に候補者をフィルタリングし、不適切な応募書類を確認する時間を節約します。

• ボットと偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が貴重な機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、期待できそうな求人が掲載されているものの、実際にはあいまいであったり、詳しく調べると誤解を招く可能性があることが報告されています。これにより、時間と労力が無駄になることがあります。

• カスタマーサポートへの連絡の難しさ：ユーザーは、会計のエラーなどの問題が発生した際にIndeedチームに連絡する方法に関する情報を見つけるのが難しいと報告しており、カスタマーサポートの改善が求められています。

いいえ

• Workableの始め方を学びましょう
• 人材を発掘し、引き寄せる
• 効率的に評価し、協力する

• 包括的な候補者評価：Workableは、レポート作成、視覚化、採用戦略とリクルーティング指標の基本を理解するために必要なすべてのデータを提供し、候補者のより徹底的な評価を可能にします。

• 迅速で簡単なオンボーディング：Workableのオンボーディングプロセスは迅速かつ簡単であり、新しいユーザーが始めるのにかかる時間を短縮します。

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Workableは直感的で使いやすく、新しい従業員向けの広範なトレーニングの必要性を減少させます。

• 仮想会議サービスとの互換性がない：WorkableはZoomや他の仮想会議サービスと連携していないため、面接のスケジュール調整が困難です。

• メール同期の問題：ユーザーの受信トレイからのメールが自動的に同期されず、Workableに即座に表示されないため、コミュニケーションに遅れが生じています。

• オファー後の機能制限

いいえ

• 広告管理
• モバイルアプリ
• 候補者選考質問

• 効率的なツールとユーザーフレンドリーなインターフェース：ZipRecruiterのインターフェースは使いやすく、ツールは採用プロセスを効率化するのに役立ち、優れた人材を見つけるのが容易になります

• 応募プロセスを簡素化します：このプラットフォームはワンクリック応募オプションを提供しており、求職者がポジションに応募するのをより容易にします。

• 適切な候補者を提供：ZipRecruiterのアルゴリズムは、求人票と適切な候補者をマッチングさせるため、無関係な応募を選別する手間と時間を節約します

• 不正確な候補者マッチング：一部のユーザーは、受け取るプロフィールがしばしば求人情報と一致しないか、または1つの基準しか満たさないと報告しています。そのため、適格な候補者をフィルタリングするのが難しくなっています。

• 不一致なアカウント管理：一部のユーザーは、短期間に複数のアカウントマネージャーが割り当てられ、それぞれが異なる情報を提供するため、混乱や不満が生じることを報告しています。

• 短い無料トライアル期間：ZipRecruiterは無料トライアルを提供していますが、一部のユーザーはこのトライアルの期間に不満を持ち、もっと長ければよいと考えています。

いいえ

• タグ付け
• ソーシャルリクルーティング
• 候補者管理

• 優れたサポートチーム：JobDivaのサポートチームは最高であり、常に革新を追求し、顧客のフィードバックを考慮し、バックオフィスチームや専門家がワークフローを管理し、収益を向上させるための実用的な変更を行っています。

• 採用プロセスの自動化：JobDivaは採用プロセスを自動化し、Harvester機能を用いて優れた候補者のマッチングを提供し、従業員の追跡を支援しています。これにより、企業の成長と業務の自動化において重要な役割を果たしています。

• 完璧な応募者管理システム：JobDivaの応募者管理システムは使いやすく、効率的であり、採用エージェンシーにとって優れたツールです。

• タレント検索機能の誤用：タレント検索機能は、仕事を作成することなく使用されることが多く、追跡が難しくなるため、より良いユーザーガイダンスや機能の再設計が必要であることを示唆しています。

• 自動フィルターの問題：JobDivaの自動フィルターは、時折検索に問題を引き起こすことがあり、検索機能の改善が必要であることを示しています。

• 顧客サービスの質が低い：顧客サービスは役に立たず、明らかに問題が解決されていないにもかかわらず、問題が解決されたと主張したため、フラストレーションと未解決の問題が生じています。

いいえ

• 自動化された採用
• 国境を越えた採用
• 多様な人材を採用する

• 顧客ニーズへの対応

• 包括的な人材管理：このシステムは、人材管理に必要なほぼすべての指標を網羅しており、さまざまなポータルがより広範な人材プールにアクセスするのに役立ちます。

• 直感的なデザインとマルチプラットフォームの機能：iCIMS Talent Cloudは、適切な人材をフィルタリングおよび選定するために直感的に設計されており、そのマルチプラットフォーム機能は候補者にとって大きな利点です。

• 限られたカスタマイズオプション：iCIMS Talent Cloudは、包括的なタレント獲得ツールのセットを持っていますが、特に候補者ポータルや応募フォームのような面でカスタマイズにいくつかの制限があります。

• システム統合の難しさ：CRM、ATS、テキストエンゲージメントは、連携がうまくいかない3つの別々のシステムであり、それぞれが別個のログインを必要とし、数分間の非活動後に頻繁にユーザーがログアウトされてしまいます。

• 顧客サポートの質が低い：顧客サポートはしばしば役に立たず、問題解決に数週間または数か月かかることがあります。

いいえ

• 採用企業
• スマート採用
• データに基づく洞察

• 使いやすいインターフェース：Greenhouseは、その直感的で使いやすいインターフェースが評価されており、採用担当者や採用チームが効率的に採用プロセスをナビゲートして管理することが容易です

• カスタマイズ可能なスコアカード：このソフトウェアはカスタマイズ可能なスコアカードを提供しており、面接官が関連する資料に集中し、採用基準を維持できるようにしています。

• 優れたカスタマーサポート：ユーザーは、問題が発生した際にカスタマーサービスエージェントとの接続やチャットが容易で、優れたカスタマーサービスを受けたと報告しています。

• 小規模または中規模企業には適していません：Greenhouseは大企業向けに設計されており、小規模または中規模企業には理想的ではありません。料金はプラットフォームの利用や機能セットではなく、企業の規模に基づいているため、小規模企業にとっては不利になる可能性があります。

• 複雑さと学習曲線：Greenhouseは設定やカスタマイズが複雑であり、その機能を十分に活用するには時間と技術的専門知識が必要です。特に、テクノロジーに不慣れな方にとっては、これが課題となることがあります。

• ソーシャルメディアやその他のサードパーティサービスとの統合が不足している：Greenhouseはソーシャルメディアや有益なサードパーティサービスとの統合が不足しており、その機能性や利便性を制限しています。

いいえ

• 自動化された候補者のソーシング
• 統合されたビデオ面接
• 録音されたメッセージ

• 高品質な構造化採用：このソフトウェアは構造化された採用を促進し、無意識の偏見を減少させ、採用の質を向上させます。

• 手頃な価格設定：BreezyHRは競争力のある価格を提供しており、すべての規模のビジネスにとってコスト効率の良いソリューションとなっています。

• 現代的で使いやすいインターフェース：BreezyHRは、シンプルで現代的なインターフェースを持ち、ナビゲートが容易なため、HRプロフェッショナルにとって使いやすい選択肢となっています。

• システムのバグ：ソフトウェア内でのバグに関する報告があり、これがユーザー体験を妨げ、エラーにつながる可能性があります。

• 直感的でないユーザーフローの不足

• 分析における不整合：一部のユーザーは、Breezyが提供する分析データが時折一致しないことがあると報告しています。これにより、混乱やデータ分析における潜在的な誤りが生じる可能性があります。

いいえ

• 福利厚生管理
• モバイルアプリ
• 応募者追跡システム（ATS）

• 効率的な追跡と報告：BambooHRは、管理者のニーズに応えるために一貫して改善を続けており、雇用期間、職位、給与、休暇のタイムライン、四半期ごとの目標、受講したトレーニングやレッスンなどの重要な情報を提供しています。また、会社内の全員と内部の階層を示す組織図も含まれています。

• HR業務を簡素化します：BambooHRは、採用、オンボーディング、勤務時間管理、従業員のパフォーマンス管理、給与計算、従業員の意識調査など、多くのHR業務の側面を効率化し、HRマネージャーが書類作業よりも管理に集中できるようにします

• コスト効果が高い：他の人事ソフトウェアと比較して、BambooHRはより低価格と見なされており、一部のユーザーは、ちょっとしたカスタマーサービスのサポートにも料金が発生する高価なソフトウェアから移行しています。

• 手動文書自動化の不足：多くの機能があるにもかかわらず、BambooHRは依然としてソフトウェアによって作成または自動化されていない文書の手動スキャンとラベリングを必要とします。これは、特に従業員の離職率が高い場合に時間がかかり、不便です。

• 顧客サポートの応答が遅い

• 古くなったインターフェース：一部のユーザーは、BambooHRのインターフェースが古く、休暇取得（PTO）のタイムラインが望ましいほど直感的でないと感じています。また、リクエストの内訳も形式のために混乱しやすいです。