Pros de los revisores

• Facilidad de uso: myInterview es fácil de usar y sencillo, y no requiere software adicional ni descargas que requieran mucho tiempo. Se puede utilizar en cualquier dispositivo, lo que permite a los usuarios ver candidatos potenciales en una computadora de escritorio, portátil, tableta o teléfono inteligente.

• Personalización y marca: myInterview ofrece muchas opciones de personalización y la posibilidad de incorporar marcas y videos. Esto mejora la experiencia profesional y fácil de usar para los candidatos.

• Toma de decisiones colaborativa: el software ayuda a decidir colectivamente cuál es el mejor candidato para el puesto en función de percepciones y conclusiones individuales. Permite realizar preguntas alternativas y tomar decisiones colectivas como si todos los participantes estuvieran en la misma sala.

• Estrategia de reclutamiento mejorada: myInterview tiene estrategias de reclutamiento estandarizadas, sesgadas y mejoradas. Permite seleccionar y examinar de forma fácil y eficaz candidatos de alta calidad entre un gran grupo de solicitantes, lo que hace que el proceso de elección del candidato adecuado sea increíblemente sencillo.

• Eficiencia de tiempo y costos: myInterview ha simplificado significativamente el proceso de búsqueda de candidatos, reduciendo los gastos de mano de obra y eliminando la necesidad de evaluaciones telefónicas. Es más rentable que muchos competidores, especialmente para las pequeñas empresas que utilizan la opción de pago por minuto.

Contras de los revisores

• Capacidades limitadas para entrevistas grupales: a pesar de sus muchos beneficios, myInterview actualmente no admite entrevistas con más de dos participantes, lo que hace imposibles las entrevistas grupales.

• Falta de función de invitación automática: myInterview no tiene la capacidad de enviar automáticamente a los candidatos la invitación a la entrevista en video después de completar un formulario de solicitud, lo que puede resultar inconveniente para los reclutadores.

• Problemas de compatibilidad: la plataforma no es compatible con múltiples navegadores y dispositivos, lo que puede limitar su usabilidad para algunos usuarios.

• Mala atención al cliente: algunos usuarios han informado dificultades para obtener soporte, particularmente aquellos de diferentes ubicaciones geográficas.

• Problemas con las invitaciones a entrevistas: ha habido casos en los que las invitaciones a entrevistas caducan demasiado pronto, lo que genera inconvenientes tanto para los reclutadores como para los candidatos.