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7 Beste Alternativen zu SAP SuccessFactors HCM im November 2024

Alternativen & Wettbewerber zu SAP SuccessFactors HCM

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Workday HCM
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UKG Pro
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Jobvite
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ADP Workforce Now
5
Paychex
6
Indeed

€100 Credits
7
iCIMS Talent Cloud

Hier sind Wettbewerber oder Alternativen zu SAP SuccessFactors HCM und anderen ähnlichen Mitarbeiterengagementsoftware. Sie müssen einige wichtige Faktoren berücksichtigen, wenn Sie ein Tool wie SAP SuccessFactors HCM für Ihr Unternehmen auswählen: die Hauptfunktionen jeder Lösung, die Benutzerfreundlichkeit der Benutzeroberfläche, die Preisgestaltung oder das Preis-Leistungs-Verhältnis zum Beispiel. Jede Software hat ihre Vor- und Nachteile, daher liegt es an Ihnen, die beste Alternative zu SAP SuccessFactors HCM auszuwählen, die den Bedürfnissen Ihres kleinen Unternehmens entspricht. Um Ihnen zu helfen, jede App zu vergleichen und die richtige Lösung auszuwählen, haben wir eine Liste der besten Wettbewerber von SAP SuccessFactors HCM zusammengestellt. Entdecken Sie Software wie SAP SuccessFactors HCM: Workday HCM, UKG Pro, JobviteorADP Workforce Now oder Retool.

Liste von Alternativen zu SAP SuccessFactors HCM

Von Mitarbeiterengagement Tools haben wir die besten Alternativen zu SAP SuccessFactors HCM basierend auf Bewertungen für jede Lösung und Ähnlichkeiten mit SAP SuccessFactors HCM ausgewählt. Natürlich hat jede Lösung ihre Vorteile und Nachteile und eigene Funktionen, aber egal, ob Sie ein kleines Unternehmen, ein Startup oder ein großes Unternehmen sind, Sie werden die richtige Wahl finden, die Ihre Projekte stärkt.

Alternativen nur mit Angeboten anzeigen

1. Workday HCM

Die Zukunft des Human-Capital-Managements gestalten.

4.1 (29 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Workday HCM bietet Unternehmen einen enormen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements bereitstellt. Es optimiert HR-Prozesse, erleichtert die Personalplanung, unterstützt das Leistungsmanagement, ermöglicht die Talentakquise und -entwicklung und bietet wertvolle Einblicke durch robuste Analysen.

Workday HCM im Vergleich zu SAP SuccessFactors HCM

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75

Workday HCM ist besser im Kundenservice als SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

Workday HCM ist einfach zu bedienen im Vergleich zu SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als SAP SuccessFactors HCM: 4.4 vs 3.6

Workday HCM hat mehr Funktionen als SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73

Warum ist Workday HCM eine gute Alternative zu SAP SuccessFactors HCM?

Ich glaube, dass SAP SuccessFactors HXM Suite eine starke Alternative zu Workday HCM aus mehreren Gründen ist. Erstens bietet es eine intuitive Benutzeroberfläche, die das Benutzererlebnis verbessert. Zweitens bietet es umfassende HR-Lösungen, darunter Core HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Rekrutierung, Lernen sowie Workforce-Planung und -Analytik. Dies macht es zu einer Komplettlösung für alle HR-Bedürfnisse. Drittens nutzt es KI- und Machine Learning-Technologien, um prädiktive und personalisierte Einblicke zu bieten, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Das System ist zudem hoch skalierbar und flexibel, wodurch es sich leicht an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anpassen kann. Schließlich gewährleistet es mit seinen robusten Datenschutzmaßnahmen die Sicherheit sensibler Mitarbeiterdaten. Daher finde ich SAP SuccessFactors HXM Suite eine überzeugende Wahl für Unternehmen, die eine umfassende und fortschrittliche HR-Lösung suchen.

Was sind die Unterschiede zwischen Workday HCM und SAP SuccessFactors HCM?

Ich glaube, die Hauptunterschiede zwischen SAP SuccessFactors HXM Suite und Workday HCM liegen in ihrer Funktionalität, Benutzererfahrung und Integrationsmöglichkeiten. SAP SuccessFactors HXM Suite ist bekannt für seine robusten Funktionen im Talentmanagement, Workforce Analytics und Employee Experience Management. Es bietet eine nahtlose Benutzeroberfläche und kann leicht mit anderen SAP-Modulen integriert werden. Alternativ wird Workday HCM für seine Stärke in den Kern-HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen anerkannt. Es bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und glänzt im Bereich der Integration des Finanzmanagements. Allerdings kann es für spezifische Branchenbedürfnisse mehr Anpassungen erfordern. Beide sind cloudbasierte Lösungen, aber sie unterscheiden sich in ihrem Ansatz zu HR-Prozessen und ihren Fokusbereichen.

2. UKG Pro

Die Kraft Ihres Teams stärken, Ihr Geschäft verbessern

4.5 (19 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

UKG Pro ist eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals (HCM), die darauf ausgelegt ist, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten. Sie bietet ein einheitliches und personalisiertes Erlebnis und deckt verschiedene HR-Bedürfnisse ab, einschließlich Talentmanagement, Lohnabrechnung, Leistungen, Personalmanagement und mehr.

UKG Pro im Vergleich zu SAP SuccessFactors HCM

UKG Pro hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu SAP SuccessFactors HCM: 83 vs 75

UKG Pro ist besser im Kundenservice als SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

UKG Pro ist einfacher zu verwenden als SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

UKG Pro ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.6

UKG Pro hat mehr Funktionen als SAP SuccessFactors HCM: 115 vs 73

Warum ist UKG Pro eine gute Alternative zu SAP SuccessFactors HCM?

Ich glaube, dass die SAP SuccessFactors HXM Suite eine gute Alternative zu UKG-Pro ist, da sie ein umfassenderes Set von Funktionen für das Management der menschlichen Erfahrung bietet. Während beide Plattformen grundlegende HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Verwaltung von Leistungen anbieten, geht SuccessFactors über diese Grundlagen hinaus, indem es sich auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen konzentriert. Es enthält Funktionen wie kontinuierliches Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Arbeitskräfteanalysen, die in UKG-Pro nicht verfügbar sind.

Darüber hinaus hat SuccessFactors eine benutzerfreundlichere Schnittstelle und eine höhere Anpassungsfähigkeit, sodass Unternehmen die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Es integriert sich auch nahtlos mit anderen SAP-Produkten, was es zu einer besseren Wahl für Unternehmen macht, die bereits das Software-Ökosystem von SAP nutzen. Schließlich machen die globale Präsenz von SAP und der robuste Kundenservice SuccessFactors zu einer zuverlässigen Wahl für multinationale Unternehmen.

Was sind die Unterschiede zwischen UKG Pro und SAP SuccessFactors HCM?

Ich glaube, die Hauptunterschiede zwischen SAP SuccessFactors HXM Suite und UKG Pro liegen in ihrer Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und Integrationsmöglichkeiten. SuccessFactors ist eine umfassendere Lösung, die eine Vielzahl von Modulen wie Talentmanagement, Mitarbeitererfahrungsmanagement und Analytik bietet. Es bietet mehr Anpassungsoptionen und hat robuste Integrationskapazitäten mit anderen SAP-Produkten. Auf der anderen Seite konzentriert sich UKG Pro mehr auf die Kern-HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Zeitmanagement. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und einen starken Kundenservice, ist jedoch weniger anpassbar und benötigt möglicherweise Drittanbieteranwendungen für bestimmte Funktionen. Beide Systeme sind cloudbasiert und unterstützen den mobilen Zugriff, aber ihre Eignung hängt von den spezifischen Bedürfnissen einer Organisation ab.

3. Jobvite

Nahtloses Einstellen, überlegene Talente

4.1 (29 Bewertungen)

Recruitment

Jobvite bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihnen eine umfassende Plattform für die Rekrutierung und Einstellung von Top-Talenten bereitstellt. Mit Funktionen wie Bewerbermanagement, sozialer Rekrutierung, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding optimiert Jobvite den Einstellungsprozess und hilft Unternehmen, die richtigen Kandidaten schnell und effizient zu finden.

Jobvite im Vergleich zu SAP SuccessFactors HCM

Jobvite hat mehr positive Bewertungen als SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 75

Jobvite ist besser im Support als SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

Jobvite ist benutzerfreundlicher als SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

Jobvite bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.6

SAP SuccessFactors HCM ist vielseitiger als Jobvite: 73 vs 58

Warum ist Jobvite eine gute Alternative zu SAP SuccessFactors HCM?

Ich glaube, dass die SAP SuccessFactors HXM Suite eine großartige Alternative zu Jobvite ist, aufgrund ihrer umfassenden und vielseitigen Funktionen. Die Suite ist eine umfassende HR-Lösung, die nicht nur die Rekrutierung abdeckt, sondern auch andere HR-Funktionen wie Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Talentmanagement. Dies macht sie zu einer Rundumlösung für alle HR-Bedürfnisse und bietet mehr Wert als Jobvite, das sich hauptsächlich auf die Rekrutierung konzentriert.

Die SuccessFactors Suite bietet auch robuste Analyse- und Berichtsmerkmale, die Unternehmen helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Sie ist zudem hochgradig skalierbar und anpassbar, was sie für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet macht. Darüber hinaus verspricht sie als Produkt von SAP eine starke Integration mit anderen SAP-Produkten, was ein signifikanter Vorteil für Unternehmen sein kann, die bereits SAP nutzen. Daher betrachte ich die SAP SuccessFactors HXM Suite aufgrund ihrer umfassenden Funktionalität, Vielseitigkeit und starken Integrationsfähigkeiten als gute Alternative zu Jobvite.

Was sind die Unterschiede zwischen Jobvite und SAP SuccessFactors HCM?

Ich habe festgestellt, dass SAP SuccessFactors HXM Suite und Jobvite beide robuste Softwareplattformen für das Personalmanagement sind, sich jedoch in mehreren wesentlichen Aspekten unterscheiden. SAP SuccessFactors HXM Suite ist eine umfassende Lösung, die alles von der Gehaltsabrechnung bis zum Management der Mitarbeitererfahrung abdeckt. Sie ist ideal für große Unternehmen, die eine Vielzahl von HR-Aufgaben über mehrere Abteilungen oder Standorte hinweg verwalten müssen. Im Gegensatz dazu ist Jobvite hauptsächlich eine Rekrutierungsplattform, die sich auf die Bewerberverfolgung, das Rekrutierungsmarketing und das Onboarding konzentriert. Es ist ein großartiges Werkzeug für Unternehmen jeder Größe, die ihren Einstellungsprozess optimieren und die Kandidatenerfahrung verbessern möchten. Während beide Plattformen Analyse- und Reporting-Funktionen bieten, bietet SAP SuccessFactors fortschrittlichere Werkzeuge für die strategische Personalplanung und das Leistungsmanagement.

4. ADP Workforce Now

Vereinfachen Sie HR-Prozesse für eine effizientere und produktivere Belegschaft.

4.0 (29 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

ADP Workforce Now bringt Unternehmen Wert, indem es eine umfassende Lösung für das Management von Personalressourcen bietet. Es hilft, HR-Prozesse zu rationalisieren und zu automatisieren, einschließlich Lohnabrechnung, Verwaltungsleistungen, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Talentmanagement und mehr.

5. Paychex

Lohnabrechnung leicht gemacht

4.1 (28 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Paychex ist ein führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Personalwesen, Lohnabrechnung und Outsourcing von Sozialleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit einem umfassenden Suite von Lösungen vereinfacht Paychex komplexe Verwaltungsaufgaben, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernoperationen konzentrieren können.

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4.3 (22 Bewertungen)

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7 Beste Alternativen zu SAP SuccessFactors HCM im November 2024

Alternativen & Wettbewerber zu SAP SuccessFactors HCM

Liste von Alternativen zu SAP SuccessFactors HCM

1. Workday HCM

Selene

Kontinuierliche Updates und benutzerzentrierte Verbesserungen: Verbesserung der Softwareerfahrung

2. UKG Pro

Zephyrine M

Mitarbeiterleistung verbessern: Überprüfung des Performance Management Moduls von UKG Pro

3. Jobvite

Douglas Garcia

Jobvite's Onboarding: Optimierung des Übergangs für neue Mitarbeiter

4. ADP Workforce Now

James W

Veränderung annehmen: Meine Übergangsreise zu ADP Workforce Now

5. Paychex

Tyler F

Mühelose Steuererklärung: Die automatische Funktion von Paychex spart Zeit und Stress

6. Indeed

Sas Hanssens

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7. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS Talent Cloud: Ein Bekenntnis zur Exzellenz