7 Melhores Alternativas a SAP SuccessFactors HCM em novembro 2024

Workday HCM tem avaliações positivas melhores comparado a SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75

Workday HCM é melhor em serviço ao cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

Workday HCM é mais fácil de usar comparado a SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

Workday HCM tem uma melhor precificação que SAP SuccessFactors HCM: 4.4 vs 3.6

Workday HCM é melhor pelo número de funcionalidades que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73

Eu acredito que o SAP SuccessFactors HXM Suite é uma forte alternativa ao Workday HCM por várias razões. Em primeiro lugar, oferece uma interface de usuário intuitiva que melhora a experiência do usuário. Em segundo lugar, fornece soluções abrangentes de RH, incluindo RH básico, folha de pagamento, gestão de talentos, recrutamento, aprendizagem e planejamento e análise de força de trabalho. Isso o torna uma solução completa para todas as necessidades de RH. Em terceiro lugar, aproveita as tecnologias de inteligência artificial e aprendizado de máquina para fornecer insights preditivos e personalizados que ajudam na tomada de decisões informadas. O sistema também é altamente escalável e flexível, permitindo que se adapte facilmente às mudanças nas necessidades de negócios. Por fim, com suas robustas medidas de segurança de dados, garante a segurança de dados sensíveis dos funcionários. Portanto, considero o SAP SuccessFactors HXM Suite uma escolha convincente para empresas que procuram uma solução avançada e abrangente de RH.

Eu acredito que as principais diferenças entre o SAP SuccessFactors HXM Suite e o Workday HCM estão em sua funcionalidade, experiência do usuário e capacidades de integração. O SAP SuccessFactors HXM Suite é conhecido por suas funcionalidades robustas em gestão de talentos, análise de força de trabalho e gestão da experiência do funcionário. Ele oferece uma interface de usuário perfeita e pode ser facilmente integrado com outros módulos SAP. Por outro lado, o Workday HCM é reconhecido por sua força em funções básicas de RH, como folha de pagamento e benefícios. Ele fornece uma interface de usuário intuitiva e se destaca na área de integração de gestão financeira. No entanto, pode exigir mais personalização para necessidades específicas da indústria. Ambos são soluções baseadas em nuvem, mas diferem em sua abordagem aos processos de RH e suas áreas de foco.

UKG Pro tem avaliações positivas melhores comparado a SAP SuccessFactors HCM: 83 vs 75

UKG Pro é melhor em serviço ao cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

UKG Pro é mais fácil de usar que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

UKG Pro é mais adequado para pequenas empresas que SAP SuccessFactors HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.1 vs 3.6

UKG Pro possui mais funções que SAP SuccessFactors HCM: 115 vs 73

Eu acredito que a SAP SuccessFactors HXM Suite é uma boa alternativa ao UKG-Pro porque oferece um conjunto mais abrangente de recursos para gerenciamento da experiência humana. Embora ambas as plataformas ofereçam funções básicas de RH, como folha de pagamento, controle de tempo e administração de benefícios, o SuccessFactors vai além desses recursos com seu foco em melhorar as experiências dos funcionários. Ele inclui recursos como gerenciamento contínuo de desempenho, planejamento de sucessão e análise de força de trabalho, que não estão disponíveis no UKG-Pro.

Além disso, o SuccessFactors tem uma interface mais amigável e maior capacidade de personalização, permitindo que as empresas adaptem a plataforma às suas necessidades específicas. Ele também se integra perfeitamente a outros produtos da SAP, tornando-o uma escolha melhor para empresas que já usam o ecossistema de software da SAP. Por fim, a presença global da SAP e o suporte ao cliente robusto tornam o SuccessFactors uma escolha confiável para corporações multinacionais.

Eu acredito que as principais diferenças entre o SAP SuccessFactors HXM Suite e o UKG Pro estão em sua funcionalidade, personalização e capacidades de integração. O SuccessFactors é uma solução mais abrangente que oferece uma ampla gama de módulos, como gerenciamento de talentos, gerenciamento de experiência do funcionário e análises. Ele oferece mais opções de personalização e tem capacidades robustas de integração com outros produtos SAP. Por outro lado, o UKG Pro se concentra mais em funções básicas de RH, como folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de tempo. É conhecido por sua interface amigável e forte serviço ao cliente, mas é menos personalizável e pode exigir aplicativos de terceiros para determinadas funcionalidades. Ambos os sistemas são baseados em nuvem e suportam acesso móvel, mas sua adequação dependerá das necessidades específicas de uma organização.

Jobvite tem mais avaliações positivas que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 75

Jobvite é melhor em suporte que SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

Jobvite é mais fácil de usar que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

Jobvite tem melhor valor pelo dinheiro que SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.6

SAP SuccessFactors HCM é mais versátil que Jobvite: 73 vs 58

Eu acredito que a SAP SuccessFactors HXM Suite é uma ótima alternativa ao Jobvite devido às suas características abrangentes e versáteis. A suíte é uma solução completa de RH que não apenas abrange recrutamento, mas também outras funções de RH, como administração de pessoal, folha de pagamento e gerenciamento de talentos. Isso a torna uma solução única para todas as necessidades de RH, fornecendo mais valor do que o Jobvite, que se concentra principalmente no recrutamento.

A Suíte SuccessFactors também oferece recursos robustos de análise e relatórios, ajudando as empresas a tomar decisões baseadas em dados. Além disso, é altamente escalável e personalizável, tornando-o adequado para empresas de todos os tamanhos e setores. Além disso, sendo um produto da SAP, promete forte integração com outros produtos SAP, o que pode ser uma vantagem significativa para empresas que já usam a SAP. Portanto, por sua abrangência, versatilidade e fortes capacidades de integração, considero a SAP SuccessFactors HXM Suite uma boa alternativa ao Jobvite.

Descobri que o SAP SuccessFactors HXM Suite e o Jobvite são duas plataformas de software robustas projetadas para gerenciamento de recursos humanos, mas diferem em vários aspectos-chave. O SAP SuccessFactors HXM Suite é uma solução abrangente que abrange desde folha de pagamento até gerenciamento da experiência do funcionário. É ideal para grandes empresas que precisam gerenciar uma ampla gama de tarefas de RH em vários departamentos ou locais. Por outro lado, o Jobvite é principalmente uma plataforma de recrutamento, focada em rastreamento de candidatos, marketing de recrutamento e integração. É uma ótima ferramenta para empresas de qualquer tamanho que desejam simplificar seu processo de contratação e melhorar a experiência do candidato. Embora ambas as plataformas ofereçam recursos de análise e relatórios, o SAP SuccessFactors fornece ferramentas mais avançadas para planejamento estratégico de força de trabalho e gerenciamento de desempenho.

ADP Workforce Now tem avaliações positivas melhores que SAP SuccessFactors HCM: 88 vs 75

ADP Workforce Now é melhor em suporte ao cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

ADP Workforce Now é mais simples de usar que SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

ADP Workforce Now tem melhor valor pelo dinheiro que SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.6

ADP Workforce Now é melhor pelo número de funcionalidades que SAP SuccessFactors HCM: 88 vs 73

Paychex é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 75

Paychex é uma solução melhor para serviço ao cliente que SAP SuccessFactors HCM: 3.9 vs 3.5

Paychex é mais simples de usar que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

Paychex tem melhor valor pelo dinheiro que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.6

Paychex tem mais funcionalidades que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 73

iCIMS Talent Cloud tem avaliações positivas melhores comparado a SAP SuccessFactors HCM: 87 vs 75

iCIMS Talent Cloud é melhor em serviço ao cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.5 vs 3.5

iCIMS Talent Cloud é mais fácil de usar comparado a SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

iCIMS Talent Cloud tem uma melhor precificação que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.6

iCIMS Talent Cloud tem mais funcionalidades que SAP SuccessFactors HCM: 86 vs 73