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7 Mejores Alternativas a SAP SuccessFactors HCM en noviembre 2024

Alternativas y Competidores de SAP SuccessFactors HCM

1
Workday HCM
2
UKG Pro
3
Jobvite
4
ADP Workforce Now
5
Paychex
6
Indeed

Créditos de €100
7
iCIMS Talent Cloud

Aquí están los competidores o alternativas a SAP SuccessFactors HCM y otros software de Compromiso del empleado similares. Necesitas considerar algunos factores importantes al elegir una herramienta similar a SAP SuccessFactors HCM para tu negocio: las características principales de cada solución, la facilidad de uso de la interfaz de usuario, el precio o valor por dinero, por ejemplo. Cada software tiene sus pros y contras, por lo que depende de ti elegir la mejor alternativa a SAP SuccessFactors HCM que satisfaga las necesidades de tu pequeña empresa. Para ayudarte a comparar cada aplicación y elegir la solución correcta, hemos reunido una lista de los mejores competidores de SAP SuccessFactors HCM. Descubre sofware como SAP SuccessFactors HCM: Bubble, Make, Monday o Retool.

Lista de Alternativas a SAP SuccessFactors HCM

De las herramientas Compromiso del empleado, hemos seleccionado las mejores alternativas a SAP SuccessFactors HCM basándonos en las reseñas de cada solución y en las similitudes con SAP SuccessFactors HCM. Por supuesto, cada solución tiene sus ventajas y desventajas, y sus propias características pero, ya sea que seas una pequeña empresa, una startup o una gran empresa, encontrarás la opción correcta que potencia tus proyectos.

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1. Workday HCM

Impulsando el futuro de la Gestión del Capital Humano.

4.1 (29 reseñas)

Gestión de Nómina

Workday HCM brinda un valor inmenso a las empresas al ofrecer una plataforma integral y fácil de usar para gestionar todos los aspectos de la gestión del capital humano. Simplifica los procesos de recursos humanos, facilita la planificación de la fuerza laboral, ayuda con la gestión del rendimiento, permite la adquisición y el desarrollo de talento, y proporciona información valiosa a través de análisis sólidos.

Workday HCM comparado con SAP SuccessFactors HCM

Workday HCM tiene mejores críticas positivas en comparación con SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75

Workday HCM es mejor en atención al cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

Workday HCM es fácil de usar en comparación con SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

Los planes de precios de Workday HCM son más competitivos que los de SAP SuccessFactors HCM: 4.4 vs 3.6

Workday HCM es mejor en cantidad de características que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73

¿Por qué Workday HCM es una buena alternativa a SAP SuccessFactors HCM?

Creo que SAP SuccessFactors HXM Suite es una fuerte alternativa a Workday HCM por varias razones. En primer lugar, ofrece una interfaz de usuario intuitiva que mejora la experiencia del usuario. En segundo lugar, proporciona soluciones de recursos humanos completas que incluyen recursos humanos básicos, nómina, gestión del talento, reclutamiento, aprendizaje, planificación de la fuerza laboral y análisis. Esto lo convierte en una solución integral para todas las necesidades de recursos humanos. En tercer lugar, aprovecha las tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático para proporcionar información predictiva y personalizada que ayuda a tomar decisiones informadas. El sistema también es altamente escalable y flexible, lo que le permite adaptarse fácilmente a las cambiantes necesidades empresariales. Por último, con sus sólidas medidas de seguridad de datos, garantiza la seguridad de los datos sensibles de los empleados. Por lo tanto, considero que SAP SuccessFactors HXM Suite es una opción convincente para las empresas que buscan una solución integral y avanzada de recursos humanos.

¿Cuáles son las diferencias entre Workday HCM y SAP SuccessFactors HCM?

Creo que las principales diferencias entre SAP SuccessFactors HXM Suite y Workday HCM radican en su funcionalidad, experiencia de usuario y capacidades de integración. SAP SuccessFactors HXM Suite es conocido por sus sólidas funcionalidades en gestión del talento, análisis de la fuerza laboral y gestión de la experiencia del empleado. Ofrece una interfaz de usuario fluida y se puede integrar fácilmente con otros módulos de SAP. Por otro lado, Workday HCM se destaca por su fortaleza en funciones básicas de recursos humanos como nómina y beneficios. Proporciona una interfaz de usuario intuitiva y sobresale en el área de integración de gestión financiera. Sin embargo, puede requerir más personalización para necesidades específicas de la industria. Ambas son soluciones basadas en la nube, pero difieren en su enfoque en los procesos de recursos humanos y sus áreas de enfoque.

2. UKG Pro

Potencie su mano de obra, mejore su negocio

4.5 (19 reseñas)

Gestión de Nómina

UKG Pro es una solución integral de gestión del capital humano (HCM) diseñada para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la precontratación hasta la jubilación. Ofreciendo una experiencia unificada y personalizada, atiende a varias necesidades de RRHH, incluyendo la gestión del talento, nóminas, beneficios, gestión de la fuerza de trabajo y mucho más.

UKG Pro comparado con SAP SuccessFactors HCM

UKG Pro tiene mejores críticas positivas en comparación con SAP SuccessFactors HCM: 83 vs 75

UKG Pro es mejor en atención al cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

UKG Pro es más fácil de usar que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

UKG Pro es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.6

UKG Pro tiene más funciones que SAP SuccessFactors HCM: 115 vs 73

¿Por qué UKG Pro es una buena alternativa a SAP SuccessFactors HCM?

Creo que la Suite SAP SuccessFactors HXM es una buena alternativa a UKG-Pro porque ofrece un conjunto de funciones más completo para la gestión de la experiencia humana. Mientras que ambas plataformas ofrecen funciones básicas de recursos humanos como nómina, control de tiempo y administración de beneficios, SuccessFactors va más allá de estos aspectos básicos con su enfoque en mejorar las experiencias de los empleados. Incluye características como la gestión continua del rendimiento, la planificación de sucesiones y análisis de la fuerza laboral que no están disponibles en UKG-Pro.

Además, SuccessFactors tiene una interfaz más amigable para el usuario y una mayor capacidad de personalización, lo que permite a las empresas adaptar la plataforma a sus necesidades específicas. También se integra perfectamente con otros productos de SAP, lo que la convierte en una mejor opción para las empresas que ya utilizan el ecosistema de software de SAP. Por último, la presencia global de SAP y su sólido soporte al cliente hacen de SuccessFactors una opción fiable para las corporaciones multinacionales.

¿Cuáles son las diferencias entre UKG Pro y SAP SuccessFactors HCM?

Creo que las principales diferencias entre SAP SuccessFactors HXM Suite y UKG Pro radican en su funcionalidad, personalización y capacidades de integración. SuccessFactors es una solución más completa que ofrece una amplia gama de módulos como gestión del talento, gestión de la experiencia del empleado y análisis. Ofrece más opciones de personalización y tiene capacidades de integración sólidas con otros productos de SAP. Por otro lado, UKG Pro se centra más en funciones básicas de recursos humanos como nómina, beneficios y gestión del tiempo. Es conocido por su interfaz amigable y un sólido servicio al cliente, pero es menos personalizable y podría requerir aplicaciones de terceros para ciertas funcionalidades. Ambos sistemas están basados en la nube y admiten acceso móvil, pero su idoneidad dependerá de las necesidades específicas de una organización.

3. Jobvite

Contratación sin fisuras, talento superior

4.1 (29 reseñas)

Contratación

Jobvite aporta valor a las empresas al proporcionarles una plataforma integral para reclutar y contratar talento de primera. Con características como seguimiento de solicitudes, reclutamiento social, referencias de empleados y integración, Jobvite agiliza el proceso de contratación y ayuda a las empresas a encontrar rápidamente y de manera eficiente a los candidatos adecuados.

Jobvite comparado con SAP SuccessFactors HCM

Jobvite tiene más críticas positivas que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 75

Jobvite es mejor en apoyo que SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

Jobvite es más fácil de usar que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

Jobvite ofrece mejor relación calidad-precio que SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.6

SAP SuccessFactors HCM es más versátil que Jobvite: 73 vs 58

¿Por qué Jobvite es una buena alternativa a SAP SuccessFactors HCM?

Creo que la suite SAP SuccessFactors HXM es una gran alternativa a Jobvite debido a sus características completas y versátiles. La suite es una solución de recursos humanos todo en uno que no solo cubre la contratación, sino también otras funciones de recursos humanos como administración de personal, nómina y gestión del talento. Esto la convierte en una solución integral para todas las necesidades de recursos humanos, proporcionando más valor que Jobvite, que se centra principalmente en la contratación.

La suite SuccessFactors también ofrece robustas características de análisis e informes, ayudando a las empresas a tomar decisiones basadas en datos. También es altamente escalable y personalizable, lo que la hace adecuada para empresas de todos los tamaños e industrias. Además, al ser un producto de SAP, promete una fuerte integración con otros productos de SAP, lo que puede ser una ventaja significativa para las empresas que ya utilizan SAP. Por lo tanto, por su exhaustividad, versatilidad y sólidas capacidades de integración, considero que la suite SAP SuccessFactors HXM es una buena alternativa a Jobvite.

¿Cuáles son las diferencias entre Jobvite y SAP SuccessFactors HCM?

He descubierto que SAP SuccessFactors HXM Suite y Jobvite son dos plataformas de software robustas diseñadas para la gestión de recursos humanos, pero difieren en varios aspectos clave. SAP SuccessFactors HXM Suite es una solución integral que abarca desde la nómina hasta la gestión de la experiencia del empleado. Es ideal para empresas grandes que necesitan gestionar una amplia gama de tareas de recursos humanos en múltiples departamentos o ubicaciones. Por otro lado, Jobvite es principalmente una plataforma de reclutamiento, centrada en el seguimiento de solicitantes, el marketing de reclutamiento y la integración. Es una gran herramienta para empresas de cualquier tamaño que desean agilizar su proceso de contratación y mejorar la experiencia del candidato. Si bien ambas plataformas ofrecen funciones de análisis e informes, SAP SuccessFactors proporciona herramientas más avanzadas para la planificación estratégica de la fuerza laboral y la gestión del rendimiento.

4. ADP Workforce Now

Simplifique los procesos de recursos humanos para obtener una fuerza laboral más eficiente y productiva.

4.0 (29 reseñas)

Gestión de Nómina

ADP Workforce Now brinda valor a las empresas al proporcionar una solución integral de gestión de recursos humanos. Ayuda a agilizar y automatizar los procesos de RRHH, incluyendo la nómina, la administración de beneficios, el seguimiento de asistencia y tiempo laboral, la gestión del talento y más.

5. Paychex

La nómina más fácil

4.1 (28 reseñas)

Gestión de Nómina

Paychex es un proveedor líder de servicios de externalización de recursos humanos, nóminas y beneficios para pequeñas y medianas empresas. Con una completa gama de soluciones, Paychex simplifica las complejas tareas administrativas, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales.

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6. Indeed

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4.3 (22 reseñas)

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7 Mejores Alternativas a SAP SuccessFactors HCM en noviembre 2024

Alternativas y Competidores de SAP SuccessFactors HCM

Lista de Alternativas a SAP SuccessFactors HCM

1. Workday HCM

Selene

Actualizaciones continuas y mejoras centradas en el usuario: Mejorando la experiencia del software.

2. UKG Pro

Zephyrine M

Mejorando el rendimiento de los empleados: Revisión del módulo de gestión del rendimiento de UKG Pro.

3. Jobvite

Douglas Garcia

El Onboarding de Jobvite: Simplificando la transición de los nuevos empleados.

4. ADP Workforce Now

James W

Aceptando el cambio: Mi viaje de transición a ADP Workforce Now

5. Paychex

Tyler F

Presentación de impuestos sin esfuerzo: la función automática de Paychex ahorra tiempo y estrés.

6. Indeed

Sas Hanssens

No verificación del contenido de las reseñas

7. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS Talent Cloud: Un compromiso con la excelencia