Deel vs Gusto: Elegir la mejor solución de nómina y RRHH

La eficiencia mejorada, la precisión en la nómina y una gestión integral de recursos humanos son cruciales para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, sin las herramientas adecuadas, gestionar fuerzas laborales internacionales y equipos locales puede convertirse en un proceso engorroso y propenso a errores. Esto puede llevar a inexactitudes en la nómina, problemas de cumplimiento y deficiencias en recursos humanos, lo que le costaría a su empresa un tiempo y dinero valiosos.

Afortunadamente, el mercado ofrece soluciones sólidas para la gestión de nóminas y recursos humanos. Este artículo compara dos servicios populares, Deel y Gusto, centrándose en sus casos de uso principales, características clave y estructuras de precios. Al examinar las principales diferencias entre Deel y Gusto, puede determinar qué servicio se alinea mejor con las necesidades de su empresa, ya sea que esté buscando expandirse globalmente o simplificar las operaciones domésticas.

Deel y Gusto son figuras prominentes en el campo del software de gestión de nóminas y recursos humanos. Cada plataforma ofrece una amplia gama de características adaptadas a necesidades comerciales específicas, lo que crea una decisión difícil para las empresas que intentan elegir entre ellos en la comparación Deel vs Gusto.

Deel es conocido por sus capacidades globales de nómina y gestión de cumplimiento, lo que lo hace ideal para empresas con una fuerza laboral internacional. Por otro lado, Gusto es celebrado por su interfaz fácil de usar y su gestión integral de beneficios, que se adapta principalmente a las PYME con sede en Estados Unidos.

Para ayudarlo a tomar una decisión bien informada para su empresa, hemos elaborado una tabla de comparación detallada que resalta los atributos esenciales de cada servicio. Evaluamos cada característica utilizando un sistema de clasificación por estrellas, complementado con comentarios exhaustivos para darle una perspectiva clara sobre lo que ofrecen Deel y Gusto. Explore la tabla a continuación para comprender mejor sus capacidades y decidir qué plataforma se alinea mejor con sus necesidades de gestión de nóminas y recursos humanos.

Deel y Gusto son plataformas líderes en el ámbito de la gestión de nóminas y recursos humanos, cada una atendiendo a necesidades empresariales distintas, lo cual es crucial para entender sus diferencias.

Una diferencia principal entre Deel y Gusto radica en sus mercados objetivos. Deel está diseñado principalmente para empresas que operan a escala global, ofreciendo servicios que permiten a las compañías contratar, incorporar y gestionar la nómina para empleados en más de 150 países. Esto incluye el manejo de leyes fiscales locales y problemas de cumplimiento, que son a menudo obstáculos significativos para las empresas multinacionales. Deel proporciona una solución integral para gestionar fuerzas laborales internacionales, incluyendo pagos a contratistas y nóminas de empleados a tiempo completo, con características adaptadas a las regulaciones de diversos países.

Por otro lado, Gusto se dirige principalmente a pequeñas y medianas empresas dentro de Estados Unidos. Ofrece una suite más tradicional de servicios de recursos humanos, incluyendo procesamiento de nóminas, gestión de beneficios (como seguros de salud y planes de jubilación) y cumplimiento de las leyes fiscales de EE. UU. Gusto es especialmente conocido por su interfaz fácil de usar y excelente servicio al cliente, lo que lo convierte en una elección ideal para empresas más pequeñas que quizás no tengan un departamento de recursos humanos dedicado.

En cuanto a precios, ambas plataformas emplean un modelo basado en suscripción, pero sus estructuras difieren para adaptarse a sus servicios específicos. La estructura de precios de Deel puede incluir más personalización dependiendo de la escala de las operaciones internacionales y el número de empleados, reflejando su orientación global. Por otro lado, Gusto ofrece planes de precios escalonados que se ajustan al número de empleados y la profundidad de los servicios de recursos humanos requeridos, lo que puede ser una solución más rentable para PYMEs con sede en Estados Unidos.

Tanto Deel como Gusto agilizan los procesos de recursos humanos, pero sus casos de uso, estrategias de precios y mercados principales resaltan cómo se adaptan a tipos de empresas fundamentalmente diferentes. Las capacidades internacionales de nómina y cumplimiento de Deel lo hacen indispensable para operaciones globales, mientras que las soluciones de recursos humanos comprensivas y localizadas de Gusto están diseñadas para PYMEs que se centran en mercados domésticos.

• Cumplimiento global: Deel ayuda a las empresas a navegar por las complejidades de la contratación internacional al garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Esto ahorra tiempo y recursos a las empresas que de otra manera se gastarían en investigar y gestionar problemas de cumplimiento.
• Pagos simplificados: Deel simplifica el proceso de pago a contratistas internacionales al manejar conversiones de moneda y facilitar los pagos a través de diversos métodos como transferencias bancarias y monederos digitales. Esto puede ayudar a las empresas a evitar retrasos y errores en los pagos.
• Gestión de contratos: La plataforma proporciona herramientas para crear, firmar y gestionar contratos con trabajadores remotos. Esto ayuda a las empresas a mantener acuerdos claros con sus contratistas, reduciendo malentendidos y disputas sobre los términos de empleo.
• Seguimiento y reporte de tiempo: Deel ofrece funciones para realizar un seguimiento del tiempo trabajado por los empleados remotos y generar informes para fines de nómina y gestión de proyectos. Esto ayuda a las empresas a monitorear la productividad y asignar recursos de manera más eficiente.
• Soporte al cliente: Deel ofrece soporte al cliente para ayudar a las empresas con cualquier problema o pregunta que puedan tener sobre la plataforma o sus procesos de contratación internacional. Esto puede ser valioso para empresas que están comenzando a contratar trabajadores remotos o que operan en múltiples países.

• Costo: Utilizar los servicios de Deel generalmente conlleva tarifas, que pueden sumarse dependiendo del tamaño de la fuerza laboral y el volumen de pagos procesados. Para pequeñas empresas o aquellas con presupuestos ajustados, estos costos pueden ser prohibitivos.
• Integración limitada: Deel puede no integrarse perfectamente con todos los sistemas de nómina o contabilidad existentes, lo que podría requerir trabajo adicional para conciliar datos entre plataformas. Esta falta de integración puede ser una barrera para empresas que dependen de software específico para sus operaciones.
• Curva de aprendizaje: Implementar una nueva plataforma como Deel puede requerir tiempo y esfuerzo para capacitar a los empleados y aprender a usar sus funciones de manera efectiva. Esta curva de aprendizaje inicial podría interrumpir el flujo de trabajo y la productividad hasta que los usuarios se familiaricen con la plataforma.
• Dependencia de la plataforma: Confiar en una plataforma de terceros como Deel para servicios de nómina y cumplimiento significa que las empresas dependen de su fiabilidad y seguridad. Cualquier tiempo de inactividad o brecha de seguridad en el extremo de la plataforma podría interrumpir las operaciones y comprometer datos sensibles.
• Cambios regulatorios: Aunque Deel tiene como objetivo ayudar a las empresas a cumplir con las regulaciones locales, cambios en las leyes laborales o requisitos fiscales en diferentes países aún podrían plantear desafíos. Las empresas deben mantenerse informadas sobre los cambios regulatorios y asegurarse de que sus procesos sigan siendo conformes en consecuencia.

• Interfaz fácil de usar: Gusto ofrece una interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que facilita a las empresas navegar por la nómina, la administración de beneficios y las tareas de recursos humanos. Esta experiencia fácil de usar puede ahorrar tiempo y reducir la curva de aprendizaje para los usuarios.
• Nómina automatizada: Gusto automatiza el proceso de nómina, incluido el cálculo de impuestos, el procesamiento de depósitos directos y la generación de informes de nómina. Esta automatización ayuda a las empresas a ahorrar tiempo y reducir errores asociados con el procesamiento manual de nóminas.
• Administración integral de beneficios: Gusto proporciona herramientas para administrar los beneficios de los empleados, incluidos seguros de salud, planes de jubilación y beneficios de transporte. La plataforma ayuda a las empresas a simplificar la inscripción en beneficios, hacer un seguimiento de las contribuciones de los empleados y garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
• Autoservicio para empleados: Gusto ofrece funciones de autoservicio que permiten a los empleados acceder a sus talones de pago, actualizar su información personal e inscribirse en beneficios en línea. Esto permite a los empleados gestionar su propia información, reduciendo la carga administrativa del personal de recursos humanos.
• Integración con aplicaciones de terceros: Gusto se integra con una variedad de aplicaciones y plataformas de terceros, incluidos software de contabilidad, herramientas de seguimiento del tiempo y sistemas de gestión de empleados. Esta integración sin problemas permite a las empresas consolidar sus datos de recursos humanos y nómina en diferentes sistemas.

• Funciones avanzadas de recursos humanos limitadas: Aunque Gusto ofrece funcionalidades básicas de recursos humanos, puede carecer de funciones más avanzadas requeridas por organizaciones más grandes o complejas. Las empresas con necesidades complejas de recursos humanos pueden encontrar que el conjunto de funciones de Gusto es insuficiente.
• Costo: Utilizar los servicios de Gusto generalmente conlleva tarifas, que pueden variar según el número de empleados y el nivel de servicios requeridos. Para pequeñas empresas o aquellas con presupuestos ajustados, estos costos pueden ser una consideración significativa.
• Soporte al cliente: Algunos usuarios han reportado problemas con el soporte al cliente de Gusto, incluidos tiempos de espera largos para obtener asistencia y dificultades para resolver problemas complejos. Mejoras en la capacidad de respuesta del soporte al cliente podrían mejorar la experiencia general del usuario.
• Soporte internacional limitado: Gusto atiende principalmente a empresas que operan en los Estados Unidos y puede no ser adecuado para empresas con operaciones internacionales o empleados ubicados fuera de los EE. UU. Las empresas con operaciones globales pueden necesitar buscar soluciones alternativas que ofrezcan soporte internacional.
• Potencial para errores de cumplimiento: Aunque Gusto ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones de nómina y beneficios, aún existe el potencial de errores u omisiones, especialmente en entornos regulatorios complejos. Las empresas deben asegurarse de tener procesos establecidos para verificar el cumplimiento y abordar cualquier problema que surja.

Deel y Gusto son plataformas que ofrecen soluciones de nómina y recursos humanos, sin embargo, se centran en necesidades ligeramente diferentes. Deel se especializa en nómina global y cumplimiento, ayudando a las empresas a gestionar equipos remotos y contratistas internacionales de manera fluida. Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales y facilita pagos simplificados a través de fronteras.

Gusto, por otro lado, se dirige a pequeñas y medianas empresas con su interfaz fácil de usar y características de recursos humanos integrales. Mientras que Gusto ofrece administración de beneficios y nómina automatizada, puede carecer del enfoque internacional y de las características avanzadas de cumplimiento que ofrece Deel.

Al comparar Deel y Gusto, es esencial considerar las necesidades específicas de una empresa. Deel sobresale en el manejo de las complejidades de la nómina internacional, lo que lo hace ideal para empresas con una fuerza laboral global. Sus sólidas herramientas de cumplimiento están diseñadas para navegar por las diferentes regulaciones internacionales, lo que es invaluable para las organizaciones que emplean personal en el extranjero.

Por otro lado, Gusto es preferible para empresas principalmente basadas en EE. UU. que buscan una solución sencilla para tareas de nómina y recursos humanos. Simplifica estos procesos con una configuración intuitiva que apoya a empresas más pequeñas sin la necesidad de departamentos de recursos humanos extensos.

Deel sobresale en facilitar la nómina global y el cumplimiento para empresas con equipos remotos y contratistas internacionales. Es mejor utilizado para simplificar las complejidades de la contratación internacional, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales y gestionando pagos a través de fronteras. Al proporcionar herramientas para la gestión de contratos, la conversión de moneda y la verificación de cumplimiento, Deel simplifica el proceso de contratación y pago de trabajadores remotos.

Ya sea que una empresa esté expandiendo sus operaciones a nivel global o adoptando el trabajo remoto, Deel ofrece la infraestructura necesaria para navegar eficazmente por los desafíos del empleo internacional.

Si bien Deel ofrece soluciones sólidas para la nómina global y el cumplimiento, no es un reemplazo directo para Gusto. Deel se especializa en gestionar contratistas internacionales y equipos remotos, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales y facilitando pagos transfronterizos. Sin embargo, Gusto ofrece una gama más amplia de servicios de recursos humanos adaptados a pequeñas y medianas empresas, incluida la administración de beneficios y el procesamiento automatizado de nóminas.

Si bien ambas plataformas abordan las necesidades de recursos humanos, el enfoque de Deel en operaciones internacionales lo hace ideal para empresas con una presencia global significativa, mientras que Gusto atiende de manera más integral a los requisitos domésticos de recursos humanos y nómina.

Determinar si Deel es más barato que Gusto depende de las necesidades específicas y los patrones de uso de la empresa. Si bien ambas plataformas incurren en tarifas por sus servicios, los costos pueden variar según factores como el número de empleados, el nivel de servicio requerido y la complejidad de las necesidades de nómina y recursos humanos.

La estructura de precios de Deel puede ser más ventajosa para empresas con una presencia internacional significativa, ya que se enfoca en la nómina global y el cumplimiento. Sin embargo, la estructura de precios de Gusto puede ofrecer un mejor valor para pequeñas y medianas empresas con operaciones principalmente domésticas.

Determinar si hay un software "mejor" que Deel depende de los requisitos únicos de su empresa. Deel se especializa en la nómina global y el cumplimiento, ofreciendo soluciones para gestionar equipos remotos y contratistas internacionales.

Sin embargo, hay plataformas alternativas a Deel en el mercado que podrían adaptarse mejor a sus necesidades. Por ejemplo, si prioriza servicios de recursos humanos integrales más allá de la nómina global, Gusto podría ser una mejor opción. Por otro lado, si busca una suite más amplia de herramientas de recursos humanos y gestión del talento, plataformas como Remote, Rippling, BambooHR o Zenefits podrían valer la pena explorar.

Gusto y Deel ofrecen soluciones distintas adaptadas a diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos y nómina. Gusto proporciona servicios integrales de recursos humanos, incluida la administración de beneficios y el procesamiento automatizado de nóminas, dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas.

Por otro lado, Deel se especializa en la nómina global y el cumplimiento, centrándose en la gestión de equipos remotos y contratistas internacionales de manera fluida. Mientras que Gusto prioriza las necesidades de recursos humanos domésticos con interfaces fáciles de usar, Deel sobresale en la navegación de las complejidades del empleo internacional, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales y facilitando los pagos transfronterizos.

La elección entre Gusto y Deel depende de la naturaleza y el alcance de las operaciones de una empresa. Gusto emerge como una opción más adecuada para empresas que operan principalmente en los EE. UU. y valoran la simplicidad y el soporte integral en las funcionalidades de recursos humanos. Su fortaleza radica en su capacidad para ofrecer una plataforma de recursos humanos integral que simplifica procesos como la gestión de beneficios y la nómina para pequeñas y medianas empresas.

Este enfoque en la experiencia del usuario y las necesidades domésticas hace que Gusto sea particularmente ventajoso para empresas sin empleados internacionales, ofreciendo una solución eficiente y simplificada que se ajusta perfectamente al funcionamiento cotidiano de las empresas con sede en EE. UU.

Gusto se utiliza mejor para pequeñas y medianas empresas que buscan soluciones integrales de recursos humanos y nómina. Con su interfaz fácil de usar y funciones de automatización, Gusto simplifica el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios y las tareas de gestión de empleados. Se adapta a empresas que buscan simplificar los procesos de recursos humanos, ofreciendo herramientas para la incorporación, seguimiento del tiempo y gestión del cumplimiento.

El enfoque de Gusto en proporcionar paquetes de beneficios personalizables y opciones fáciles de auto-servicio para los empleados lo hace ideal para empresas que buscan mejorar la satisfacción y retención de los empleados. Ya sea que administre la nómina para un equipo en crecimiento o administre los beneficios de los empleados, Gusto ofrece una plataforma robusta adaptada a las necesidades de las empresas modernas.

Si bien Gusto ofrece soluciones integrales de recursos humanos y nómina, puede que no reemplace directamente el enfoque especializado de Deel en la nómina global y el cumplimiento. Gusto sobresale en la gestión de las necesidades de recursos humanos domésticos para pequeñas y medianas empresas, ofreciendo funciones como la administración de beneficios y el procesamiento automatizado de nóminas.

Sin embargo, la fortaleza de Deel radica en la navegación de las complejidades del empleo internacional, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales y facilitando los pagos transfronterizos. Dependiendo de los requisitos específicos de la empresa, Gusto puede complementar a Deel al encargarse de las tareas de recursos humanos domésticos, pero Deel sigue siendo la opción preferida para empresas con una presencia global significativa o fuerza laboral internacional.

Determinar si Gusto es más barato que Deel depende de las necesidades específicas y la escala de su negocio. La estructura de precios competitiva de Gusto generalmente se adapta a pequeñas y medianas empresas, ofreciendo servicios integrales de recursos humanos y nómina.

Por otro lado, Deel se especializa en la nómina global y el cumplimiento, sirviendo a empresas con operaciones internacionales o equipos remotos. Si bien ambas plataformas incurren en tarifas por sus servicios, la comparación de costos varía según factores como el número de empleados, el nivel de servicio requerido y la complejidad de las necesidades de recursos humanos y nómina.

Determinar si hay un software "mejor" que Gusto depende de los requisitos comerciales únicos. Gusto es conocido por sus soluciones integrales de recursos humanos y nómina, dirigidas principalmente a pequeñas y medianas empresas.

Sin embargo, hay plataformas alternativas a Gusto que podrían adaptarse mejor a sus necesidades. Por ejemplo, si requiere funciones avanzadas de recursos humanos más allá de la nómina, plataformas como Patriot Payroll, ADP Workforce Now, QuickBooks Payroll y Square Payroll podrían valer la pena considerar. Por otro lado, si prioriza la nómina global y el cumplimiento para equipos remotos, Deel podría ser una mejor opción.

Tanto Deel como Gusto ofrecen soluciones robustas adaptadas a las necesidades de las empresas. Deel agiliza la configuración de nóminas, automatizando las deducciones fiscales y las contribuciones al fondo de pensiones para garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales. Por ejemplo, la plataforma de Deel facilita el procesamiento sin problemas de los pagos para contratistas internacionales, manejando conversiones de moneda y obligaciones fiscales de manera eficiente.

Del mismo modo, Gusto genera comprobantes de pago legalmente conformes con todos los impuestos incluidos automáticamente, simplificando el procesamiento de nóminas para equipos domésticos. Ambas herramientas priorizan la simplicidad y la automatización, asegurando el cumplimiento legal en todo el proceso de nómina, lo que las convierte en activos valiosos para empresas de todos los tamaños.

Gusto se distingue al ofrecer a los miembros del equipo acceso a revisiones de rendimiento y herramientas de aprendizaje orientadas al desarrollo de habilidades, lo que lo diferencia de Deel. Por ejemplo, la función de revisión de rendimiento de Gusto permite a los gerentes brindar retroalimentación y establecer objetivos, fomentando la mejora continua entre los miembros del equipo. Además, los recursos de aprendizaje de Gusto, como módulos de capacitación y materiales educativos, capacitan a los empleados para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

En contraste, Deel carece de estas funciones especializadas, colocando a Gusto en una posición más sólida para promover el rendimiento del equipo y las iniciativas de capacitación. Por lo tanto, para empresas que priorizan el desarrollo y crecimiento de los empleados, Gusto demuestra ser la opción superior sobre Deel.

En cuanto a las capacidades de integración, tanto Deel como Gusto ofrecen integraciones robustas, sin embargo, Gusto tiene una ligera ventaja en este departamento. Gusto se integra perfectamente con varios software de contabilidad como QuickBooks y Xero, mejorando la eficiencia en la gestión financiera. Además, su compatibilidad con herramientas de recursos humanos populares como BambooHR y Zapier facilita flujos de trabajo optimizados.

Por otro lado, aunque Deel ofrece integraciones con plataformas esenciales como Slack y Google Workspace, su enfoque en la nómina global puede limitar la profundidad de las opciones de integración en comparación con Gusto. Por lo tanto, para las empresas que buscan amplias posibilidades de integración para optimizar sus procesos de recursos humanos y nóminas, Gusto resulta ser la opción superior.

Al evaluar la facilidad de uso, Gusto se destaca como el líder sobre Deel. La interfaz intuitiva de Gusto simplifica la gestión de recursos humanos y nóminas para pequeñas y medianas empresas. Por ejemplo, el proceso de incorporación directa de Gusto guía a los usuarios a través de la configuración de la nómina y los beneficios con facilidad, mientras que su navegación clara garantiza un acceso eficiente a las funciones esenciales.

Por otro lado, Deel, aunque competente en la nómina global y el cumplimiento, puede presentar una curva de aprendizaje más pronunciada debido a su enfoque en operaciones internacionales complejas. Por lo tanto, para las empresas que priorizan la simplicidad y la facilidad de uso, Gusto se destaca como la opción preferida sobre Deel.

Si bien tanto Deel como Gusto ofrecen funciones para contratar nuevos empleados, Deel tiene una ventaja distintiva en facilitar los procesos de contratación internacional. Deel simplifica la incorporación de empleados internacionales al manejar el cumplimiento de las leyes laborales locales y facilitar los pagos transfronterizos. Por ejemplo, la plataforma de Deel simplifica el proceso de contratación de contratistas en varios países al manejar las implicaciones fiscales y los requisitos legales, garantizando el cumplimiento y minimizando los riesgos para las empresas.

Por el contrario, Gusto carece de funciones especializadas para la contratación internacional, lo que lo hace menos adecuado para empresas con una fuerza laboral global. Por lo tanto, Deel emerge como la opción superior para empresas que buscan soluciones integrales para el empleo internacional.

Gusto toma la delantera al ofrecer beneficios tangibles a los empleados al permitir que los empleadores proporcionen beneficios esenciales de salud y financieros, mejorando así la lealtad y satisfacción entre los miembros del equipo. Por ejemplo, Gusto facilita la administración de seguros de salud, planes de jubilación y beneficios de transporte, garantizando el bienestar financiero y de los empleados.

En contraste, Deel carece de una función específica para administrar y ofrecer beneficios para empleados, lo que sitúa a Gusto como el contendiente más fuerte en esta área. Por lo tanto, para empresas que priorizan el bienestar y la satisfacción de los empleados a través de paquetes de beneficios integrales, Gusto emerge como la opción preferida sobre Deel.

Deel se distingue con su función de contratos personalizables, permitiendo a las empresas adaptar los contratos para cada empleado o contratista para garantizar claridad y comprensión. Por ejemplo, la plataforma de Deel permite a las empresas especificar términos como horarios de pago, entregables del proyecto y derechos de propiedad intelectual, asegurando la alineación entre las partes.

Por otro lado, aunque Gusto facilita los procesos de incorporación y firma electrónica, carece del énfasis en la personalización detallada de contratos que se encuentra en Deel. Por lo tanto, para empresas que buscan un control completo sobre los acuerdos contractuales y términos adaptados, Deel emerge como la opción superior sobre Gusto.