Vantagens segundo os avaliadores

• Sistema de recompensa: O software possui um sistema de pontos que podem ser trocados por recompensas, agregando um elemento de motivação e engajamento

• Ferramenta abrangente de RH: O software Buk é uma ferramenta abrangente para gerenciar diversas tarefas de RH, desde salários até avaliações e pesquisas, aumentando significativamente a eficiência e a produtividade.

• Operações simplificadas de RH: o software Buk tem sido elogiado por sua capacidade de agilizar as operações de RH, tornando mais fácil para aqueles sem experiência anterior compreender e gerenciar processos de remuneração

• Facilidade de assinatura de documentos: o software Buk permite aos usuários assinar documentos cruciais com um único clique, eliminando a necessidade de presença física

• Interface amigável: O software é simples, mas eficaz, permitindo que mesmo aqueles com habilidades e conhecimentos limitados o utilizem com facilidade, tornando assim as tarefas de RH mais gerenciáveis

Desvantagens segundo os avaliadores

• Alto custo: Embora o Buk seja elogiado por sua simplicidade e eficácia, não é um software gratuito e alguns usuários o consideram um tanto caro

• Integração limitada com outras plataformas: Apesar de seus muitos recursos, o Buk não se integra a determinadas plataformas como o PREVIRED, o que pode levar a verificações manuais adicionais

• Risco de recálculos: Ao abrir um novo mês no Buk, existe o risco de recalcular outra liquidação, o que pode levar a possíveis erros

• Permissões de usuário limitadas: As permissões e atribuições dos usuários no Buk limitaram alguns de utilizar plenamente outros módulos, pois os usuários de cada módulo não devem acessar informações confidenciais.

• Complexidade em certas áreas: Alguns usuários consideraram certos aspectos do Buk, especialmente no que diz respeito às avaliações, um pouco complexos devido aos numerosos procedimentos envolvidos