Information générale sur Avenue Talent Partners (ATP)
ATP croit au pouvoir de la spécialisation.
Avec des décennies d'expérience dans les ventes, les startups et HRTech, Avenue Talent Partners (ATP) a été lancé en 2015 pour aider les fondateurs à éviter des désastres coûteux lors de l'embauche de leaders en Ventes et en Succès Client.
ATP a généré plus de 100 millions de dollars de revenus, dirigé des équipes à travers la cartographie des territoires et la rétention, et fait partie de quatre sorties (introduction en bourse et acquisition). Avec un ratio d'entretien à embauche de 98%, ATP aide les startups à prendre des décisions d'embauche confiantes et basées sur des données qui perdurent.
Les ventes et l'embauche partagent les mêmes principes : il ne s'agit pas seulement de vendre quelque chose ou de remplir un poste, mais d'atteindre un alignement avec les bonnes personnes. Le succès d'ATP en ventes—établissement de relations, compréhension des nuances et vision au-delà de la surface—s'applique également à l'embauche.
ATP a aidé des centaines de fondateurs à passer de "l'espoir pour le meilleur" à l'embauche confiante de leaders exécutifs en Ventes et CS qui génèrent des résultats. ATP a commis toutes les erreurs possibles mais a appris d'elles—maintenant, elle aide les autres à faire différemment.
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