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Avenue Talent Partners (ATP)に関する一般情報
ATPは専門化の力を信じています。
販売、スタートアップ、HRTechにおける数十年の経験を持つアベニュー・タレント・パートナーズ（ATP）は、2015年に設立され、創業者が営業およびカスタマーサクセスリーダーの高額な採用ミスを避ける手助けをしています。
ATPは1億ドル以上の収益を上げ、テリトリーマッピングやリテンションを通じてチームをリードし、4件のエグジット（IPOおよび買収）の一部となっています。98%の面接から採用への比率を誇るATPは、スタートアップが自信を持ってデータに基づいた採用決定を行う手助けをしています。
営業と採用は同じ原則を共有しています。それは単に何かを売ることや役割を埋めることではなく、適切な人々との調和を達成することです。ATPの営業における成功—関係構築、ニュアンスの理解、表面的なものを超える視点—は、採用にも応用されます。
ATPは数百人の創業者が「最良の結果を期待する」ことから、自信を持って結果を出す営業およびカスタマーサクセスのリーダーを採用することにシフトする手助けをしてきました。ATPはあらゆる間違いを犯しましたが、それから学びました—今では他の人が異なる方法で行う手助けをしています。
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