Avenue Talent Partners (ATP)に関する一般情報
ATPは専門化の力を信じています。
販売、スタートアップ、HRTechにおける数十年の経験を持つアベニュー・タレント・パートナーズ(ATP)は、2015年に設立され、創業者が営業およびカスタマーサクセスリーダーの高額な採用ミスを避ける手助けをしています。
ATPは1億ドル以上の収益を上げ、テリトリーマッピングやリテンションを通じてチームをリードし、4件のエグジット(IPOおよび買収)の一部となっています。98%の面接から採用への比率を誇るATPは、スタートアップが自信を持ってデータに基づいた採用決定を行う手助けをしています。
営業と採用は同じ原則を共有しています。それは単に何かを売ることや役割を埋めることではなく、適切な人々との調和を達成することです。ATPの営業における成功—関係構築、ニュアンスの理解、表面的なものを超える視点—は、採用にも応用されます。
ATPは数百人の創業者が「最良の結果を期待する」ことから、自信を持って結果を出す営業およびカスタマーサクセスのリーダーを採用することにシフトする手助けをしてきました。ATPはあらゆる間違いを犯しましたが、それから学びました—今では他の人が異なる方法で行う手助けをしています。
採用カテゴリにあるAvenue Talent Partners (ATP)に類似したツールのプロモーションをご覧ください。Avenue Talent Partners (ATP)の専門家レビュー
''
Customer Success Manager
Avenue Talent Partners (ATP)の機能
''
-
エグゼクティブサーチ
スタートアップの営業およびカスタマーサポートリーダーシップの役割(100万円 - 2500万円のARR)
-
採用プロセスの診断
強みの特定と実行可能な提案
-
理想的な候補者プロフィールおよび職務内容
魅力的なプロフィールと説明の作成
-
インタビュートレーニングとプロセス開発
効果的な採用ツールでチームを強化する
-
提案の作成と交渉
レバーとクリエイティブ戦略
Avenue Talent Partners (ATP) のレビュー
この製品はまだレビューを受けていません。最初のレビューを投稿してみませんか。