Was ist Bonusly?
Vorteile von Rezensenten
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Verbessert die Team-Moral und Kultur: Bonusly ist ein effektives Tool für Teambildung und Förderung des Teamgeists, da es nicht nur große Erfolge, sondern auch die kleinen täglichen Aufgaben, die Kollegen helfen, wertschätzt. Es ermöglicht auch die Echtzeit-Anerkennung durch Kollegen, was die Team-Moral und Kultur erheblich steigern kann.
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Effizientes Support-Team: Das Bonusly-Support-Team ist schnell und effizient bei der Behebung von Problemen und sorgt für ein reibungsloses Benutzererlebnis.
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Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen: Bonusly bietet eine einzigartige Möglichkeit, die Bemühungen der Mitarbeiter wertzuschätzen und zu belohnen, was die Moral und Produktivität steigern kann. Es bietet auch nützliche Analysen über die besten Leistungen und die Ausrichtung an den Unternehmenswerten.
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Exzellente Integrationen: Bonusly integriert sich nahtlos mit anderen Plattformen wie Office 365/Azure AD und HR-Systemen wie Zenefits, wodurch es ein praktisches Werkzeug für Unternehmen ist.
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Benutzerfreundlich und selbstständig: Bonusly ist einfach zu nutzen und funktioniert praktisch von selbst, da Benutzer automatisch basierend auf ihrem HR-Status und der Unified Login für Office 365 oder Google hinzugefügt oder entfernt werden, wodurch die Notwendigkeit zusätzlicher Passwörter entfällt.
Nachteile von Rezensenten
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Glitchy Plattform: Es gab Berichte über gelegentliche Fehler und Bugs im System, die das Benutzererlebnis stören können.
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Eingeschränkte Belohnungsoptionen: Einige Nutzer haben den Wunsch geäußert, eine größere Auswahl an Geschenkkarten oder Belohnungsanreizen zur Einlösung zu erhalten.
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Langsame Reaktionszeit des Kundenservices: Während der Kundenservice allgemein gelobt wird, gab es Fälle, in denen die Reaktionszeit langsamer war als erwartet.
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Nicht intuitive Benutzeroberfläche: Einige Benutzer empfinden die Benutzeroberfläche als weniger intuitiv, als sie es bevorzugen würden, was darauf hindeutet, dass es Verbesserungspotenzial im Design gibt.
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Hohe Kosten für einige Organisationen: Der Preis von Bonusly könnte für einige Organisationen, insbesondere für gemeinnützige Organisationen mit begrenzten Budgets, prohibitiv sein.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Automatische Belohnungen
Peer-to-Peer-Anerkennung
Talente binden und halten
Echtzeit-Analysen
Teamzusammenarbeit
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Automatische Belohnungen
Peer-to-Peer-Anerkennung
Talente binden und halten
Echtzeit-Analysen
Teamzusammenarbeit
Wie schneidet Bonusly im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Wer ist Bonusly laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
Unternehmen, die in SaaS-Anwendungen investieren: Diese Unternehmen investieren bereits erheblich in SaaS-Anwendungen pro Benutzer, und die Hinzufügung von Bonusly zu ihrem Toolset ist eine kluge Entscheidung. Es ermöglicht den Mitarbeitern, die Bemühungen der Kollegen mit greifbaren Belohnungen wertzuschätzen, und bietet nützliche Analysen zu den leistungsstärksten Mitarbeitern und zur Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
Startups: Bonusly ist anpassungsfähig genug, um kleinen Startups gerecht zu werden, im Gegensatz zu einigen anderen Plattformen, die eine Mindestanzahl von Mitarbeitern erfordern. Es ist einfach einzurichten und zu verwenden, integriert sich mit anderen Tools wie Slack und bietet eine Vielzahl von Belohnungen, einschließlich benutzerdefinierter.
Unternehmen mit einer Kultur der öffentlichen Wertschätzung: Bonusly passt perfekt zu Unternehmen, die öffentliche Wertschätzung schätzen. Das Peer-to-Peer-Anerkennungssystem hält die Mitarbeiter motiviert, und die personalisierten Nachrichten mit Bonuspunkten sind ein tolles Feature.
Unternehmen, die sich auf die Team-Moral und den Aufbau konzentrieren: Bonusly ist ein großartiges Werkzeug zur Förderung des Teamgeistes und zur Steigerung der Moral. Es ist benutzerfreundlich und bietet eine Plattform für die sofortige Anerkennung von Kollegen, die nicht nur große Erfolge, sondern auch kleine tägliche Aufgaben wertschätzt.
Unternehmen, die nach Leistungsmanagement-Tools suchen: Bonusly ist für einige Unternehmen zu einem entscheidenden Bestandteil von Leistungsmanagementsystemen geworden. Es bietet eine Möglichkeit, Mitarbeiter öffentlich anzuerkennen und zu belohnen, was ein starker Motivator sein kann.
Bonusly Bewertungen
4.7
Bonusly Bewertung
5.0
Benutzerfreundlichkeit
4.5
Kundenservice
4.7
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.6
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.7
Funktionen
19 Bonusly Bewertungen
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Jones
Marketing-Agentur's Sicht auf Bonusly
Ich betrachte Bonusly als ein ausgezeichnetes Tool, um zusätzliche Anreize und positive Impulse für gut erledigte Aufgaben zu bieten. Es hilft, meinem Team kleine Schübe an Positivität zu geben, wenn jemand außergewöhnliche Leistungen erbringt. Ich denke jedoch, dass es mehr Möglichkeiten geben sollte, um für andere Geschenkkarten oder Belohnungsanreize einzulösen. Ich fände es auch gut, wenn Bonusly eine anonyme Option anbieten könnte. Ich habe mich für Bonusly entschieden, weil es als Branchenführer anerkannt ist.
Juni 4, 2024
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Samuel F
Datengetriebenes Entscheiden: Erkenntnisse mit Bonusly's Analysefunktion freisetzen
Die Analysefunktion in Bonusly ist unglaublich nützlich. Sie bietet Einblicke in die Teamleistung und das Engagement, was uns hilft, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Mai 27, 2024
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Austin G
Spitzenmäßiges Tool zur Mitarbeiteranerkennung
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit der Nutzung von Bonusly für unsere Mitarbeiter. Das Peer-to-Peer-Anerkennungssystem hält sie motiviert, und die personalisierten Nachrichten mit Bonuspunkten sind ein tolles Feature. Bonusly hat unsere Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter anerkennen und belohnen, revolutioniert. Die benutzerfreundliche Oberfläche ist für technikferne Mitarbeiter leicht zu bedienen und hält unsere Mitarbeiter motiviert. Öffentliche Anerkennung ist entscheidend im Leben jedes Mitarbeiters, und dieses Tool passt perfekt zu unserer Unternehmenskultur. Ich hatte keine Probleme bei der Nutzung von Bonusly und bin sehr zufrieden mit diesem Tool und seinen Dienstleistungen.
Mai 20, 2024
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Stephen Brown
Tolles Tool für Teamarbeit, aber Verbesserungsbedarf besteht.
Ich glaube, dass Bonusly das beste Tool für Team-Moral und Teambildung ist, das wir je verwendet haben. Es ist eine fantastische Plattform zur Förderung des Teamgeistes und der Kundenservice ist erstklassig, sobald man es schafft, mit ihnen in Kontakt zu treten. Die Plattform ist benutzerfreundlich und macht Freude bei der Nutzung. Allerdings hat sie ein paar Bugs und Fehler. Der Kundenservice kann manchmal langsam in der Reaktion sein und die Plattform kann gelegentlich fehlerhaft sein. Ich schätze die Antwort des Anbieters auf mein Feedback und ihre Bereitschaft zur Verbesserung. Sie haben innerhalb von 20 Minuten auf meine Nachrichten geantwortet und Interesse gezeigt, meine Erwartungen an die Reaktionszeit und die angesprochenen Bugs zu verstehen. Sie haben mich ermutigt, weiteres Feedback zu geben.
Mai 13, 2024
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Greta
Nahtlose Mitarbeiteranerkennung mit Bonusly
Ich benutze Bonusly seit mehreren Monaten und bin beeindruckt von der nahtlosen Integration in unsere bestehenden Systeme. Es hat die Mitarbeiteranerkennung zu einer täglichen Gewohnheit in unserer Organisation gemacht.
Mai 5, 2024
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Lauren F
Essentielles Werkzeug für jedes Unternehmen
Ich betrachte Bonusly als ein fantastisches Tool für die Echtzeit-Erkennung von Kollegen. Es schätzt nicht nur große Erfolge, sondern auch die kleinen täglichen Aufgaben, die den Kollegen helfen. Bonusly war anpassungsfähig genug, um uns zu unterstützen, als wir ein kleines Startup mit nur 12 Personen waren, im Gegensatz zu YouEarnedIt, die sagten, sie akzeptieren keine Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern. Während wir auf ein Team von 100 Personen wachsen, planen wir, Bonusly weiterhin zu nutzen. Es ist einfach einzurichten und zu verwenden, integriert sich in Slack, bietet Statistiken und Berichte und bietet eine Vielzahl von Belohnungen, einschließlich benutzerdefinierter. Das Belohnungs-Dashboard könnte jedoch besser sein und die Lieferung von benutzerdefinierten Belohnungen erfolgt manuell. Ich habe mich hauptsächlich für Bonusly wegen ihres Kundenservice und ihrer Bereitschaft entschieden, sich an unsere Unternehmensgröße anzupassen. Ich schätze ihre Offenheit für Feedback und ihr Engagement zur Verbesserung ihres Services.
April 28, 2024
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Deborah
Mühelose Anerkennung mit benutzerfreundlicher Plattform
Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform ermöglicht es, meine Kollegen für ihre harte Arbeit leicht zu erkennen und zu belohnen. Die Software ist intuitiv und einfach zu bedienen, was es zum Kinderspiel macht, Anerkennung zu senden und zu empfangen.
April 21, 2024
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Betty Brown
Die Steigerung der positiven Arbeitsatmosphäre mit Bonusly
Ich habe festgestellt, dass Bonusly ein hervorragendes Werkzeug ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
April 15, 2024
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Roy Davis
Automatisierte Peer-Wertschätzung mit Bonusly
Ich kann Bonus.ly nur empfehlen. Die hervorragenden Integrationen, wie Single Sign-On mit Office 365/Azure AD und die Synchronisation mit unserem HR-System Zenefits, sind beeindruckend. Ihr Support-Team reagiert immer prompt auf die Probleme, die wir haben. Wir investieren Hunderte von Dollar pro Benutzer in SaaS-Anwendungen, daher ist es ein kluger Schritt, 25 $ hinzuzufügen, damit Mitarbeiter die Bemühungen der anderen mit einem Kaffee, Bier oder Amazon-Geschenkkarte wertschätzen können. Bonus.ly bietet zusätzliche Methoden, um unsere fleißigen Ingenieure und das Support-Team zu belohnen. Die Notwendigkeit, jeden Bonus mit einem oder mehreren Unternehmenswerten zu hashtaggen, bietet nützliche Analysen über unsere Spitzenkräfte und deren Ausrichtung. Es sind konkrete Daten, die die Leistungen der Teammitglieder im Laufe des Jahres zeigen, was während der Leistungsbewertungen von Vorteil ist. Darüber hinaus funktioniert es praktisch von selbst, da Benutzer automatisch basierend auf ihrem HR-Status und Single Sign-On für Office 365 oder Google hinzugefügt oder entfernt werden, sodass es keine zusätzlichen Passwörter zu merken gibt. Mein einziges Bedauern ist, dass wir nicht früher damit angefangen haben.
April 14, 2024
