いいえ

• タグ付け
• ソーシャルリクルーティング
• 候補者管理

• 優れたサポートチーム：JobDivaのサポートチームは最高であり、常に革新を追求し、顧客のフィードバックを考慮し、バックオフィスチームや専門家がワークフローを管理し、収益を向上させるための実用的な変更を行っています。

• 採用プロセスの自動化：JobDivaは採用プロセスを自動化し、Harvester機能を用いて優れた候補者のマッチングを提供し、従業員の追跡を支援しています。これにより、企業の成長と業務の自動化において重要な役割を果たしています。

• 完璧な応募者管理システム：JobDivaの応募者管理システムは使いやすく、効率的であり、採用エージェンシーにとって優れたツールです。

• タレント検索機能の誤用：タレント検索機能は、仕事を作成することなく使用されることが多く、追跡が難しくなるため、より良いユーザーガイダンスや機能の再設計が必要であることを示唆しています。

• 自動フィルターの問題：JobDivaの自動フィルターは、時折検索に問題を引き起こすことがあり、検索機能の改善が必要であることを示しています。

• 顧客サービスの質が低い：顧客サービスは役に立たず、明らかに問題が解決されていないにもかかわらず、問題が解決されたと主張したため、フラストレーションと未解決の問題が生じています。

はい

• カスタマイズ可能なキャリアページ
• 統合された求人掲示板の掲載とソーシャルメディア共有
• 自動履歴書解析

• データのインポートとカスタマイズ：Zoho Recruitは、Google Sheetsからの.csvファイルのアップロードなど、簡単にデータをインポートできる機能を提供し、レイアウトや情報テンプレートのカスタマイズも可能です。また、顧客と空きポジションを設定したり、メールマーケティングキャンペーンを開始したりするなど、採用プロセスを改善するための無制限のツールを提供しています。

• コストパフォーマンスと包括的な機能：Zoho Recruitは、提供される包括的な機能、データ、分析を考慮すると、そのコストパフォーマンスが評価されています。特にスタートアップに最適で、候補者の洞察を得ることで求人の潜在的な候補者を特定する機能や、候補者、クライアント、ベンダーとのコミュニケーションを効率化する自動化機能を提供しています。

• ウェブフォーム統合：Zoho Recruitには、候補者情報をキャプチャするために任意のウェブサイトに統合できるウェブフォームコードがあります。この機能により、企業のウェブサイトから直接候補者情報を簡単にキャプチャし、整理することが可能です

• メール同期の問題：Zoho Recruitのメール同期機能は、すべての既存フォルダーを同期せず、ユーザーはZohoをメインメールとして使用するか、常に2つの別々のアプリを更新し続ける必要があります。

• 制限されたテンプレートのカスタマイズ：Zoho Recruitはカスタマイズ可能なテンプレートを提供していますが、一部のユーザーは特定の情報をテンプレートから削除できないと報告しています。

• 複雑なユーザーインターフェイス：Zoho Recruitのユーザーインターフェイスは、初めてATSを使用する方にとっては圧倒されることがあります。フロントページには多くの情報が一度に提示されるためです。

いいえ

• 直感的なユーザーインターフェース
• インタビューのスケジューリングとフィードバック
• レポートおよび分析

• 優れたカスタマーサポート：Recruiterflowは卓越したカスタマーサポートを提供しており、担当者は単に問題を解決するだけでなく、ユーザーがソフトウェアをどのように利用しているかを理解するために時間を割いています。彼らは製品を改善するためのフィードバックを積極的に求め、迅速にアップデートを実施しています。

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Recruiterflowは、操作が簡単な現代的なユーザーインターフェースを誇っています。メール統合機能により非常に効率的であり、常勤採用エージェンシー向けに特別に設計されており、組み込みの自動化機能と改善された候補者検索およびフィルタリング機能を備えています。

• 迅速かつ信頼性の高いソフトウェア：Recruiterflowは、そのスピードと信頼性が評価されています。チームのオンボーディングプロセスをスムーズにし、プラットフォームの利用開始を非常にシームレスにすることで、外部リクルーターの特定のニーズに対応しています。

• 古くて面倒なデータ転送プロセス：LinkedInからRecruiterflowへのデータ転送は時代遅れで負担が大きいです。他の多くのプラットフォームがLinkedInのページからデータベースへのワンクリックデータインポートを可能にしているのに対し、RecruiterflowではユーザーがPDFをダウンロードし、その情報を解析する必要があります。

• 団体価格オプションの欠如：優れた顧客サポートと継続的なアップデートがあるにもかかわらず、Recruiterflowには団体価格オプションがありません。これは、追加のユーザーごとに追加費用が発生することを意味し、大規模な企業にとってはすぐに費用が膨れ上がる可能性があります。

• 大手競合と比較して制限があります：Recruiterflowは堅実なソフトウェアですが、比較的新しく、LeverやLoxoといった大手に比べていくつかの制限があります。例えば、現時点ではモバイルアプリがありません。