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7 Meilleures Alternatives à Workdove en novembre 2024

Alternatives & Concurrents à Workdove

  1. 1

    Gusto

    3 mois gratuits / Utilisateurs illimités
  2. 2

    Patriot Payroll
  3. 3

    Paychex
  4. 4

    Paylocity
  5. 5

    Dayforce HCM

Voici des concurrents ou alternatives à Workdove et autres logiciels de Recrutement similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à Workdove pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à Workdove qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à Workdove. Découvrez des logiciels comme Gusto, Patriot Payroll, Paychex ou Paylocity.

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Liste des Alternatives à Workdove

Parmi les outils de la catégorie Recrutement, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à Workdove en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec Workdove. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.

logo gusto

1. Gusto

Logiciel de paie et plateforme RH tout-en-un

4.3 (26 avis)
1 promo disponible | Utilisé par 185 membres
Gestion De La Paie

3 mois gratuits / Utilisateurs illimités

Économisez jusqu'à $483

Gusto aide les entreprises en pleine croissance à gérer facilement leurs tâches RH, afin qu'elles puissent continuer à se développer.

logo patriot payroll

2. Patriot Payroll

Gérez facilement la paie

4.6 (29 avis)
Gestion De La Paie

Patriot Payroll apporte de la valeur en fournissant une solution logicielle de paie facile à utiliser pour les petites entreprises, leur faisant gagner du temps et de l'argent tout en garantissant la conformité aux réglementations gouvernementales.

Paychex Flex Logo

3. Paychex

La paie en toute simplicité

4.1 (28 avis)
Gestion De La Paie

Paychex est l'un des principaux fournisseurs de services d'externalisation des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une gamme complète de solutions, Paychex simplifie les tâches administratives complexes, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

Paylocity Logo

4. Paylocity

Améliorez l'expérience de chaque employé.

4.1 (29 avis)
Gestion De La Paie

Paylocity est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la paie et du capital humain (HCM) basées sur le cloud. Leur plateforme offre aux entreprises une gamme d'outils et de fonctionnalités complets pour rationaliser et automatiser les processus de paie, gérer les données des employés, suivre le temps de travail et les présences, gérer l'administration des avantages sociaux et bien plus encore.

logo dayforce hcm

5. Dayforce HCM

Révolutionnez votre gestion de la main-d'œuvre

4.5 (19 avis)
Implication Des Employés

Dayforce HCM crée de la valeur en proposant une plate-forme unique basée sur le cloud pour tous les besoins en matière de RH, de paie et de gestion de la main-d'œuvre, aidant les entreprises à rationaliser les processus, à gagner du temps, à réduire les coûts et à améliorer l'engagement et la productivité des employés.

Secret.

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logo quickbooks

6. QuickBooks

Optimisez la gestion de votre comptabilité et de vos facturations en toute simplicité.

4.2 (19 avis)
1 promo disponible | Utilisé par 589 membres
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7. ADP Workforce Now

Rationalisez les processus RH pour une main-d'œuvre plus efficace et productive.

4.0 (29 avis)
Gestion De La Paie

ADP Workforce Now apporte une valeur ajoutée aux entreprises en fournissant une solution complète de gestion des ressources humaines. Il permet de rationaliser et d'automatiser les processus RH, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et de la présence, la gestion des talents, et bien plus encore.