レビュアーからの利点

• 優れたカスタマーサポート：Recruiterflowは卓越したカスタマーサポートを提供しており、担当者は単に問題を解決するだけでなく、ユーザーがソフトウェアをどのように利用しているかを理解するために時間を割いています。彼らは製品を改善するためのフィードバックを積極的に求め、迅速にアップデートを実施しています。

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Recruiterflowは、操作が簡単な現代的なユーザーインターフェースを誇っています。メール統合機能により非常に効率的であり、常勤採用エージェンシー向けに特別に設計されており、組み込みの自動化機能と改善された候補者検索およびフィルタリング機能を備えています。

• 迅速かつ信頼性の高いソフトウェア：Recruiterflowは、そのスピードと信頼性が評価されています。チームのオンボーディングプロセスをスムーズにし、プラットフォームの利用開始を非常にシームレスにすることで、外部リクルーターの特定のニーズに対応しています。

• 自動化と効率性：Recruiterflowは、煩雑な作業を自動化することで非常に効率的です。「レシピ」やキャンペーンといった機能により、ユーザーは短時間で数百人の候補者にアプローチすることができます。また、潜在的な候補者をリストアップするためのワークフローのシーケンスも自動化されており、優れた人材を探す際に時間を節約できます。

• 使いやすさとカスタマイズの柔軟性：Recruiterflowは学びやすく、使いやすいです。カスタマイズオプションを提供し、候補者を外部のクライアントにメールで送信する機能があります。市場では比較的新しいプレーヤーですが、準備が整い次第、新機能の導入に注力しています。

レビュアーからの欠点

• 古くて面倒なデータ転送プロセス：LinkedInからRecruiterflowへのデータ転送は時代遅れで負担が大きいです。他の多くのプラットフォームがLinkedInのページからデータベースへのワンクリックデータインポートを可能にしているのに対し、RecruiterflowではユーザーがPDFをダウンロードし、その情報を解析する必要があります。

• 団体価格オプションの欠如：優れた顧客サポートと継続的なアップデートがあるにもかかわらず、Recruiterflowには団体価格オプションがありません。これは、追加のユーザーごとに追加費用が発生することを意味し、大規模な企業にとってはすぐに費用が膨れ上がる可能性があります。

• 大手競合と比較して制限があります：Recruiterflowは堅実なソフトウェアですが、比較的新しく、LeverやLoxoといった大手に比べていくつかの制限があります。例えば、現時点ではモバイルアプリがありません。

• Recruiterflowのワークフローは他の応募者追跡システムとは異なり、複数のタスクを管理する際に複数のブラウザウィンドウを使用しないと難しいです。

• 一部のユーザーは、Recruiterflowが他のプラットフォームに比べて不具合が多く、直感的でないと感じています。問題点としては、職務設定や応募フォーム設定が不格好で使いにくいこと、モンロビア時間帯でランダムな招待が送信されることが挙げられます。