いいえ

• 候補者を迅速に評価する
• 優秀な人材とつながる
• 技術スキルを確認する

• 事前に希望基準給与を設定するオプション：この機能により、ユーザーは最初から給与の期待を明確にし、適切な機会とマッチングされることを保証します

• 優れたカスタマーサービス：Hiredのカスタマーサービスは非常に評価されており、新しい候補者に関する日々の更新や迅速なサポートが提供され、全体的なユーザー体験を向上させています。

• シンプルで使いやすいインターフェース：Hiredのクリーンで直感的なデザインは、ナビゲートや利用を簡単にし、全体的なユーザー体験を向上させます。

• 誤解を招くプロフィールラベル：プラットフォームは「今日新規」とラベル付けされたプロフィールを再利用しており、これは誤解を招く可能性があり、プラットフォームへの信頼を損なう恐れがあります。さらに、提案された解決策である「非表示」ボタンは実用的ではなく、不必要な手間を生じさせます。

• 限られた候補者タイプ：Hiredは主に技術系の候補者を提供しており、非技術系の候補者を求める企業にとっては空白が残っています。さらに、候補者が他の企業と面接を行っていることや、現在の求職状況についての透明性が欠けています。

• 企業の採用状況が見えない

いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 候補者のプロフィールを迅速に分析する
• 広告を迅速に作成する

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは、使いやすく、適切な仕事の機会を見つけやすくなっています。また、検索条件のカスタマイズが可能であり、就職活動のプロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは、求職者と雇用主の間の簡単なコミュニケーションを促進します。また、Easy Applyのような機能によって申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率良く応募できるようにします。

• 効率的な候補者フィルタリング：雇用主にとって、Indeedは有資格者を迅速に見つけるためのワンストップショップとして機能します。ウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて自動的に候補者をフィルタリングし、不適切な応募書類を確認する時間を節約します。

• ボットと偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が貴重な機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、期待できそうな求人が掲載されているものの、実際にはあいまいであったり、詳しく調べると誤解を招く可能性があることが報告されています。これにより、時間と労力が無駄になることがあります。

• カスタマーサポートへの連絡の難しさ：ユーザーは、会計のエラーなどの問題が発生した際にIndeedチームに連絡する方法に関する情報を見つけるのが難しいと報告しており、カスタマーサポートの改善が求められています。

いいえ

• 広告管理
• モバイルアプリ
• 候補者選考質問

• 効率的なツールとユーザーフレンドリーなインターフェース：ZipRecruiterのインターフェースは使いやすく、ツールは採用プロセスを効率化するのに役立ち、優れた人材を見つけるのが容易になります

• 応募プロセスを簡素化します：このプラットフォームはワンクリック応募オプションを提供しており、求職者がポジションに応募するのをより容易にします。

• 適切な候補者を提供：ZipRecruiterのアルゴリズムは、求人票と適切な候補者をマッチングさせるため、無関係な応募を選別する手間と時間を節約します

• 不正確な候補者マッチング：一部のユーザーは、受け取るプロフィールがしばしば求人情報と一致しないか、または1つの基準しか満たさないと報告しています。そのため、適格な候補者をフィルタリングするのが難しくなっています。

• 不一致なアカウント管理：一部のユーザーは、短期間に複数のアカウントマネージャーが割り当てられ、それぞれが異なる情報を提供するため、混乱や不満が生じることを報告しています。

• 短い無料トライアル期間：ZipRecruiterは無料トライアルを提供していますが、一部のユーザーはこのトライアルの期間に不満を持ち、もっと長ければよいと考えています。