Avantages des évaluateurs

• Facilite la création de contenu : avec une structure de contenu organisée et une galerie de modèles, la création de nouveau contenu devient un jeu d'enfant. La plateforme est également flexible et intuitive, avec des mises à jour régulières pour améliorer l'expérience utilisateur

• Fournit du matériel de formation complet : Trainual prend en charge diverses formes de contenu, notamment des bannières, des encarts de documents, des vidéos et d'autres applications. Il s'intègre également à Loom pour fournir d'excellents supports de formation d'intégration.

• Améliore le processus d'intégration : Trainual a été félicité pour son interface conviviale et sa superbe conception d'interface utilisateur, qui accélèrent le processus d'intégration. Il permet également un tri et une recherche rapides des données, réduisant ainsi le temps d'intégration et augmentant l'efficacité.

• Simplifie la documentation et les opérations : Trainual sert de plaque tournante centrale pour toutes les opérations de l'entreprise, permettant une documentation facile et des mises à jour en temps réel. Cela élimine le besoin de s'appuyer sur la mémoire ou sur les connaissances individuelles des membres de l'équipe.

• Centralise le stockage du contenu : Trainual permet de stocker tout le contenu au même endroit, réduisant ainsi le risque d'égarer des fichiers ou d'oublier leurs noms. Il prend en charge plusieurs administrateurs et utilisateurs en lecture seule, et permet un suivi facile des progrès de l'équipe.

Inconvénients des évaluateurs

• Coût élevé : le coût de Trainual est une dépense continue pendant toute la durée de vie de votre entreprise, ce que certains utilisateurs ont trouvé préoccupant. Cela peut être particulièrement lourd pour les petites entreprises

• Fonctionnalité limitée de l'application mobile : malgré l'expérience globalement positive, les utilisateurs ont noté que l'annuaire n'est pas accessible via l'application mobile. Cela peut être gênant pour les nouveaux employés qui doivent y accéder depuis leur téléphone.

• Absence d'horodatage : les utilisateurs ont suggéré l'ajout d'un horodatage pour suivre chaque fois qu'un sujet, un sujet ou une étape est terminé par chaque employé. Cette fonctionnalité pourrait être particulièrement utile pour fournir de la documentation aux services du travail

• Processus de configuration déroutant : certains utilisateurs ont trouvé le processus de configuration fastidieux et l'utilisation du logiciel déroutante. Il n'y a pas de point de départ ou d'arrivée clair, ni de flux de travail suggéré, ce qui peut entraîner de la frustration et une perte de temps.

• Autorisations utilisateur limitées : certains utilisateurs ont exprimé le souhait de bénéficier d'autorisations utilisateur plus adaptables. Par exemple, les chefs d'équipe peuvent avoir besoin de superviser les nouveaux utilisateurs pendant la formation, mais n'ont pas accès à la modification du contenu.