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HiPeople

AIを活用した採用で公平な意思決定を実現します。

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HiPeopleは、AIを活用した採用プラットフォームで、自動化された履歴書のスクリーニング、評価、リファレンスチェックを通じて採用プロセスを効率化します。

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HiPeopleに関する一般情報

HiPeopleは、採用プロセスを革新するために設計された最先端のAI駆動型リクルートメントプラットフォームです。この革新的なソフトウェアは、候補者のスクリーニング、評価、リファレンスチェックを効率化し、採用までの時間を大幅に短縮するとともに、採用の質を向上させます。高度な人工知能と自然言語処理を活用することで、HiPeopleは日常的なタスクを自動化し、採用チームが戦略的な意思決定や候補者との関与に集中できるようにします。


このプラットフォームは、自動化された履歴書スクリーニング、カスタマイズ可能なスキル評価、AI駆動のリファレンスチェックなど、包括的なツールセットを提供します。これらの機能は連携して働き、候補者の能力や特定の役割への適合性に関する客観的でデータに基づいた洞察を提供します。HiPeopleのAIアシスタントは、文脈に応じた洞察を提供し、より情報に基づいた採用判断を可能にします。


HiPeopleの際立った特徴の一つは、採用チームが候補者一人あたり最大240分を節約できる能力です。このプラットフォームは、採用マネージャー、候補者、リファリーからのシームレスなデータ提出を促進することでこれを実現します。AI駆動のシステムは、リファリーの回答が不明瞭または一貫性がない場合にフォローアップの質問をトリガーすることもでき、より豊かで包括的な候補者データを得ることができます。


HiPeopleは既存のHRワークフローと容易に統合され、データ保護規制に準拠しており、安全で効率的な採用プロセスを確保します。このプラットフォームは、あらゆる規模のビジネスに適しており、大量採用シナリオに対応し、特定のニーズに応じた評価プロセスをカスタマイズすることができます。


ぜひ当社のマーケットプレイスを訪れて、独占的なディールを探索し、AI駆動の採用がどのようにあなたのリクルートメントプロセスを変革し、より迅速で公平かつ賢明な採用判断につながるかをご覧ください。

HiPeople の代替として Workable や Remote をご覧ください。
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HiPeopleの専門家レビュー

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Mary O'Brien

Customer Success Manager

HiPeopleの機能

AI駆動の評価とリファレンスチェックで採用を効率化する

  • AIを活用した履歴書のスクリーニング

    高度なAIアルゴリズムを使用して、数百人の応募者を数秒で自動的に選別し、時間を節約するとともに客観的な初期候補者評価を確保します。

  • カスタマイズ可能なスキル評価

    候補者の職務に特化したスキルや能力を評価するためのカスタマイズされたアセスメントを作成し、彼らの潜在的なパフォーマンスに関するデータに基づく洞察を提供します。

  • 自動化された参照チェック

    AIを活用した自動化により、参照確認プロセスを効率的に合理化し、資格を確認し、潜在的な問題点を特定します。

  • インサイトのためのAIアシスタント

    AIアシスタントを活用して、候補者の能力、スキル、性格についての高度に文脈化された洞察を得ることで、採用プロセスにおける意思決定を向上させてください。

  • 統合機能

    HiPeopleを既存の人事ツールやワークフローとシームレスに統合し、採用プロセス全体で円滑な移行と効率の向上を実現します。

  • データセキュリティとコンプライアンス

    SOC 2タイプII認証およびGDPR/CCPA準拠の恩恵を受け、すべての採用データに対して最大限のプライバシーと最高レベルのセキュリティを確保します。

  • カスタマイズ可能な採用プロセス

    特定のニーズに合わせて採用プロセスをカスタマイズするために、個別のモジュールを選択するか、包括的な候補者評価のためのツールのフルスイートを使用してください。

  • 大量採用支援

    自動化されたプロセスとAI駆動のインサイトを活用して、大量採用シナリオを効率的に管理し、スクリーニング時間を大幅に短縮し、採用の質を向上させます。

HiPeople のレビュー

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HiPeople: 利点と欠点

利点

  • 時間を節約する自動化:HiPeopleのAI駆動ツールは、履歴書のスクリーニングや参照確認にかかる時間を大幅に削減します。
  • 候補者の客観的評価:プラットフォームのAI駆動の評価とインサイトは、候補者に対する偏りのないデータに基づく評価を提供します。
  • カスタマイズ可能でスケーラブル:HiPeopleは特定のモジュールまたは全体のスイートを使用する柔軟性を提供します。

デメリット

  • AIへの過度な依存の可能性:AIによるインサイトに過剰に依存すると、採用プロセスにおける微妙な人間要因を見落とす恐れがあります。
  • ユーザーの学習曲線:新しいAI駆動システムを導入するには、チームが適応し、その機能を完全に活用するために時間が必要な場合があります。
  • 初期設定の複雑さ:評価のカスタマイズや既存システムとのプラットフォーム統合は、一部の組織にとって最初は時間がかかる場合があります。

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